Տեխնոլոգիա և մարդասիրություն. 5 հմտություն հաջող կարիերայի համար 2025թ

2025 թվականին բիզնեսի հաջողությունը կախված կլինի ոչ թե նրանից, թե ինչ գիտեք, այլ նրանից, թե որքան արդյունավետ կարող եք օգտագործել ձեր հմտությունները։ Forbes խոսեց գալիք տարվա ամենապահանջված հմտությունների մասին.

Քանի որ AI-ն ահռելի արագությամբ խաթարում է արդյունաբերությունը, նրանք, ովքեր կարող են հարմարվել և օգտագործել այս փոխակերպող ուժերը, կօգտվեն ամենաեկամտաբեր հնարավորություններից:

Փորձագետները համարել են տեխնիկական գիտելիքների և մարդակենտրոն կարողությունների միաձուլումը, որն անփոխարինելի կլինի կարիերա ի 2025 թ.

1. AI սահունություն. Նոր թվային գրագիտություն

Մինչև 2025 թվականը AI-ի տիրապետումը նույնքան հիմնարար կլինի, որքան այսօր համակարգչային գրագիտությունը: Ասույթը, որ «AI-ն չի փոխարինի մարդկանց, բայց AI օգտագործող մարդիկ կփոխարինեն նրանց, ովքեր չեն օգտագործում այն», կդառնա դաժան իրականություն:

AI սահունությունը ներառում է.

• օպերատիվ ճարտարագիտության յուրացում՝ AI համակարգերից օպտիմալ արդյունքներ հանելու համար.
• AI մոդելների հարմարեցում հատուկ բիզնես ծրագրերի համար;
• AI-ի տեղակայման էթիկական հետևանքների կառավարում:

Կարևոր է նաև ճանաչել AI-ի սահմանափակումները և ընդունել հարաբերությունների կառուցման և ստեղծագործական խնդիրների լուծման մարդկային յուրահատուկ հատկությունները: Սրանք հմտություններ կմնա անփոխարինելի։

2. Առաջնորդություն թվային փոխակերպման մեջ

Տեխնոլոգիան 2025 թվականին բոլոր ոլորտներում նորարարության և աճի հիմնաքարն է: AI-ի, տվյալների վերլուծության, ամպային հաշվարկների, 5G ցանցերի և քվանտային հաշվողականության ոլորտում առաջընթացը կարևոր է այն կազմակերպությունների համար, ովքեր ցանկանում են ամրապնդել իրենց առաջատար դիրքերը:

Հետևաբար, մարդիկ, որոնք ընդունակ են առաջնորդել կազմակերպություններին թվային փոխակերպման փոթորկոտ ծովերով, դարձել են անգնահատելի ակտիվներ:

Ին առարկայի: Ամոթի հինգ րոպե. ինչպես դադարել վախենալ անգլերեն հարցազրույցից

Թվային փոխակերպումը պահանջում է հստակ ռազմավարական տեսլականի ձևավորում, որը կօգտագործի տեխնոլոգիան՝ լուծելու հիմնական կազմակերպչական խնդիրները: Իսկական թվային առաջնորդները ստեղծում են էկոհամակարգ, որտեղ նորարարությունն ու հարմարվողականությունը զարգանում են:

Նրանց խորաթափանցությունը թույլ է տալիս նրանց հասկանալ, թե երբ է փորձնական նախագիծը պատրաստ լիամասշտաբ իրականացման համար, կամ նույնքան կարևոր, երբ փակել բիզնեսը, որը կարող է վնաս հասցնել հեղինակությանը կամ ֆինանսներին:

Թվային փոխակերպման առաջնորդությունն իր հիմքում ընկած է անընդհատ փոփոխվող թվային լանդշաֆտում համարձակ նորարարությունների և ռիսկերի խելամիտ կառավարման միջև նուրբ հավասարակշռության կազմակերպման մասին:

3. Մշտական ​​ուսուցում

2025 թվականին նորարարության տեմպերն այնքան անողոք կլինեն, որ ուսուցման մեջ նույնիսկ կարճատև դադարը կարող է հնացած դարձնել ձեր հմտությունները: Կտրուկ կնվազի մասնագիտական ​​իրավասությունների կիսամյակը։ Նոր գործիքները, տեխնոլոգիաները և հարթակները արագորեն փոխարինում են հաստատված գործելակերպին:

Այս միջավայրում շարունակաբար նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու և ինտեգրելու կարողությունը կդառնա կարիերայի կայունության առանցքը:

Առաջադեմ գործատուները կպաշտպանեն հարացույցի փոփոխությունը դեպի շարունակական ուսուցում:

Միաժամանակ, կրթական հաստատությունները կենթարկվեն արմատական ​​վերափոխման։ Նրանք կհրաժարվեն ուսուցման ավանդական մոդելներից՝ հօգուտ ճկուն, արդյունաբերության վրա հիմնված վերապատրաստման ծրագրերի:

4. Ռազմավարական հեռատեսություն և բարդ խնդիրների լուծում

Չնայած AI-ի արագ առաջընթացին, երբ խոսքը վերաբերում է նորարար համակարգերին և գործընթացներին, մարդկային միտքը մնում է անմրցակից: Նա կարող է պատկերացնել իրական նորարարության համար անհրաժեշտ ամբողջական, պարադիգմափոխ լուծումները:

Թեև արհեստական ​​ընդհանուր ինտելեկտը (AGI) կարող է հայտնվել հորիզոնում, դրա իրականացումը կմնա մոտ ապագայում: 2025 թվականի ընթացքում և դրանից հետո խորաթափանց և բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու ունակությամբ մարդիկ իրենց ճանաչողական կարողությունները կգտնեն աննախադեպ պահանջարկի մեջ:

Տարբեր տեղեկություններ սինթեզելու, հեռուն գնացող հետևանքները կանխատեսելու և անորոշությունը նավարկելու մարդկային եզակի կարողությունը կխթանի արդյունաբերությունը առաջ:

5. Զգացմունքային ինտելեկտ. Մարդու առավելությունը

Քանի որ մեքենաները տիրապետում են առօրյա առաջադրանքներին, մարդկային չվերարտադրվող հատկությունների արժեքը կտրուկ կաճի: Զգացմունքային ինտելեկտը կլինի արդյունավետ առաջնորդության և հաջողության հիմնաքարը 2025 թվականին:

Զգացմունքային ինտելեկտի հիմքում միջանձնային հաղորդակցության արվեստն է: Թվային հագեցվածության դարաշրջանում ուրիշների հետ իսկական կապ հաստատելու կարողությունը արժեքավոր հմտություն կլինի:

Առաջնորդները, ովքեր կարող են արտահայտել տեսլականը, ոգեշնչել թիմերին և նավարկելու բարդ մարդկային դինամիկայով, կառանձնանան ավելի ու ավելի տեխնոլոգիական միջնորդությամբ գործող աշխարհում:

Իրավասությունները կներառեն.

• տարբեր թիմերում կարեկցանքի և վստահության զարգացում;
• բարդ միջանձնային դինամիկայի կառավարում;
• մենթորություն և ուսուցում առավելագույն արդյունավետության հասնելու համար:

Հաճախորդների հետ ամուր հարաբերություններ կառուցելու ունակությունը նրբերանգ հաղորդակցության միջոցով և հակամարտությունները շնորհքով լուծելու կարողությունը անգնահատելի հմտություն կլինի:

Ավելին, քանի որ հեռավոր և հիբրիդային աշխատանքային մոդելները դառնում են նորմ, նրանք, ովքեր կարող են խթանել կապի և համագործակցության զգացումը թվային անջրպետում, մեծ պահանջարկ կունենան:

Նուրբ ոչ բանավոր ակնարկներ կարդալու ունակությունը, նույնիսկ վիրտուալ ինտերֆեյսների միջոցով, և թիմերում հոգեբանական անվտանգություն ստեղծելը կարևոր նշանակություն կունենա նորարարության և արտադրողականության համար:

2025 թվականին հաջողությունը կպատկանի նրանց, ովքեր կարող են անխափան կերպով ինտեգրել տեխնոլոգիան մարդկային կարողությունների հետ իրենց աշխատանքում: Ապագան պատկանում է նրանց, ովքեր կարող են օգտագործել տեխնոլոգիայի ուժը՝ միաժամանակ բարձրացնելով մարդկային կապի և փոխըմբռնման անփոխարինելի արժեքը: