Որո՞նք են աշխատանքային վիզաների տեսակները ԱՄՆ-ում և ինչպես ստանալ դրանք

Եթե ​​ցանկանում եք կարիերա սկսել Միացյալ Նահանգներում, ForumDaily New York և ներգաղթի փաստաբան Եկատերինա Մուրատովա կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչպես գտնել և ստանալ աշխատանք վիզայի հովանավորությամբ

Ի՞նչ է ԱՄՆ վիզաների հովանավորությունը:

Վիզայի հովանավորությունն այն է, երբ ԱՄՆ-ում կազմակերպությունը դիմում է օտարերկրյա քաղաքացու համար վիզա ստանալու համար: Ըստ էության, ընկերությունը պետք է ապացուցի, որ չի կարող գտնել համապատասխան ամերիկացի աշխատող այն պաշտոնի համար, որն արդարացնում է օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելը:

Օտարերկրյա քաղաքացու անունից վիզայի միջնորդությունը ներկայացնում է հենց ամերիկյան ընկերությունը։ Հաստատվելուց հետո օտարերկրյա քաղաքացին ստանում է վիզա և կարող է մեկնել աշխատելու Միացյալ Նահանգներ, եթե նա արդեն երկրում չէ: Երբեմն ընկերությունները հովանավորում են աշխատանքի վրա հիմնված ներգաղթային վիզաներ արդեն ԱՄՆ-ում գտնվող, բայց ժամանակավոր ոչ ներգաղթային կարգավիճակ ունեցողների համար:

ԱՄՆ աշխատանքային վիզաների տեսակները

Աշխատանքային վիզաների մի քանի տեսակներ կան. Ամենատարածվածները ներառում են.

• H1B վիզա. Այս վիզան նախատեսված է մասնագիտացված ոլորտներում բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար, ինչպիսիք են տեխնոլոգիան, ճարտարագիտությունը և առողջապահությունը;
• L1 վիզա. այս վիզան հիմնականում նախատեսված է այն աշխատողների համար, ովքեր տեղափոխվում են նույն ընկերության ներսում մի երկրից մյուսը.
• O1 վիզա. անհատների համար, ովքեր աչքի են ընկնում այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արվեստը, գիտությունը, կրթությունը և սպորտը:

Վիզայի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր պահանջները, ուստի համոզվեք, որ ուսումնասիրեք, թե որ վիզան է առավել հարմար ձեր իրավիճակին:

Ցածր որակավորում ունեցող աշխատատեղեր և վիզայի հովանավորություն

Եթե ​​դուք փնտրում եք վիզայի հովանավորություն ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի միջոցով, ապա կարևոր է լինել իրատես:

Վիզայի հովանավորությունը ցածր որակավորում ունեցող պաշտոնների համար հազվադեպ է: Այս պաշտոնները զբաղեցնելու համար սովորաբար առկա է տեղական թեկնածուների մեծ խումբ: Մանրածախ առևտրի, սննդի սպասարկման և շինարարության ոլորտներում թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար ընկերությունները հիմնականում կարիք չունեն աշխատողներ ներգրավելու արտերկրից:

Այնուամենայնիվ, ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների համար դեռևս կան աշխատանքային վիզայի տարբերակներ.

• H2B վիզաԱյս վիզան նախատեսված է ժամանակավոր ոչ գյուղատնտեսական աշխատանքների համար, ինչպիսիք են սեզոնային աշխատանքը զբոսաշրջության կամ շինարարության ոլորտում.
• J1 վիզա. հաճախ օգտագործվում է մշակութային փոխանակման ծրագրերի համար, ներառյալ պրակտիկա, աշխատանքի և ճանապարհորդության ծրագրեր և նմանատիպ այլ հնարավորություններ:

Այս տարբերակները ցածր որակավորում ունեցող աշխատողներին հնարավորություն են տալիս աշխատանքային փորձ ձեռք բերել ԱՄՆ-ում, թեև դրանք հնարավորություն չեն տալիս ներգաղթել ԱՄՆ կամ տարիներ շարունակ ապրել այստեղ:

Բարձր որակավորում ունեցող աշխատատեղեր և վիզայի հովանավորություն

Եթե ​​ունեք մասնագիտացված հմտություններ կամ փորձ, ապա վիզայի հովանավորություն ստանալու ձեր հնարավորությունները զգալիորեն մեծանում են:

Ին առարկայի: Ի՞նչ է ամերիկյան երկիմաստ վիզան և ինչու է այն ավելի շահավետ, քան մյուս կատեգորիաները

Այն ոլորտները, ինչպիսիք են տեխնոլոգիաները, ճարտարագիտությունը, առողջապահությունը և ֆինանսները, հաճախ հանդիպում են հմուտ տեղացի աշխատողների պակասի: Սա ընկերություններին ավելի պատրաստակամություն է տալիս հովանավորել վիզաները:

Պահանջված բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ

Ահա մի քանի պահանջարկ ունեցող մասնագետներ, որոնց սովորաբար առաջարկվում է ավելի բարձր վարձատրություն և վիզայի հովանավորության ավելի մեծ հավանականություն.

• տեխնոլոգիաներ: ծրագրային ապահովման մշակողներ, տվյալների գիտնականներ և կիբերանվտանգության մասնագետներ;
• ճարտարագիտություն: մեխանիկական, էլեկտրական և քաղաքացիական ինժեներներ;
• առողջապահություն: բժիշկներ, բուժքույրեր և բժշկական հետազոտողներ;
• ֆինանսներ: ֆինանսական վերլուծաբաններ, հաշվապահներ և աուդիտորներ:

Կրթությունն ու փորձը կարևոր են

Վիզայի հովանավորության միջոցով ԱՄՆ-ում բարձր որակավորում ունեցող աշխատատեղեր ձեռք բերելը հաճախ պահանջում է ավելին, քան պարզապես հիմնական որակավորում: Ընկերությունների մեծ մասը փնտրում է թեկնածուների, ովքեր ունեն առնվազն բակալավրի կոչում իրենց ոլորտում: Մագիստրոսի կամ դոկտորի կոչում ունենալը կարող է ձեզ մրցակցային առավելություն տալ:

Բացի այդ, ընկերությունները ցանկանում են տեսնել, որ դուք ունեք համապատասխան աշխատանքային փորձ: Դուք պետք է ունենաք հաջողության ապացուցված փորձ ձեր ոլորտում:

Որտեղ փնտրել աշխատանք ԱՄՆ վիզայի հովանավորությամբ

Այստեղ դուք ստիպված կլինեք շատ աշխատել և գրել մեկից ավելի ընկերությունների կամ նույնիսկ երկուսի: Ահա մի քանի ռազմավարություն ԱՄՆ աշխատանքային վիզայի հովանավոր ընկերություն գտնելու համար: Ամենաիմաստուն տարբերակը այս ռազմավարությունների համատեղումն է:

Ընկերությունների անձնական ցուցակ

Առաջին և առավել ակնհայտ տարբերակն այն է, որ գրեք բոլոր այն ընկերություններին, որոնք ձեզ դուր են գալիս: ԱՄՆ-ում կան շատ ՏՏ հսկաներ, որոնք բոլորի շուրթերին են: Նրանք ունեն գեղեցիկ գրասենյակներ, շատ աշխատանք և մեծ ռեսուրսներ և վիզայի հովանավորության հնարավորություններ: Գրեք բոլորին՝ Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon... Ի դեպ, այստեղ այն ընկերությունների ցանկը, որոնք ամենից հաճախ հովանավորում են աշխատանքային վիզաները և վարձում են ներգաղթյալներին.

LinkedIn

Theանցերի ամենատարածված կայքը ԱՄՆ-ում: Այստեղ կարող եք գտնել աշխատատեղեր ցանկացած չափի ընկերությունների համար. LinkedIn Աշխատանք փնտրել. Բայց աշխատանքային վիզաներ տրամադրող ընկերությունների համար առանձին զտիչ չկա, ուստի այստեղ պոտենցիալ գործատու գտնելը դժվար կլինի: Բայց այս կայքը շրջանցելու միջոց չկա։ Յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատանք է փնտրում նահանգներում, պետք է ակտիվորեն օգտագործի LinkedIn-ը, քանի որ HR-ը և ձեր բոլոր ապագա գործընկերները օգտվում են դրանից: Կարող եք նաև նայել Իրոք, կա վիզայի հովանավորչական ֆիլտր, բայց այս կայքում արձագանքը ցածր է՝ 1-20 տառից 25-ի պատասխան կստանաք։

AngelList

Սա մեկնարկային աշխատանքի տեղադրման ամենահայտնի կայքերից մեկն է. AngelList նորաստեղծ գործեր. Համոզվեք, որ այնտեղ հնարավորինս հաշիվ ստեղծեք և լրացրեք: Որոնման մեջ Job Type ֆիլտրի տակ կարող եք նշել, որ թափուր աշխատատեղեր եք փնտրում ընկերություններում, որոնք պատրաստ են հովանավորել վիզաները:

StackOverflow

Ծրագրավորողների համար ամենահայտնի կայքը նույնպես ունի աշխատանքի որոնման բաժին. Եվ նմանապես, AngelList-ով դուք կարող եք առանձին գտնել ընկերություններ, որոնք պատրաստ են ձեզ տեղափոխել ԱՄՆ: Որոնման ֆիլտրերում դուք պետք է բացեք Perks բաժինը և Տեղադրության ընտրանքներում ընտրեք բոլոր երեք տարբերակները՝ Առաջարկներ հեռակա, Visa հովանավոր, Առաջարկում է տեղափոխում:

Որոնել ըստ առաջարկության

Google-ի պես խոշոր ընկերություններում գրեթե անհնար է, որ ձեր ռեզյումեն դուրս գա առանց ներքին առաջարկության: Իսկ ավելի փոքր ընկերություններում առաջարկությունների վրա հիմնված ռեզյումեները կդիտարկվեն շատ ավելի արագ և մանրակրկիտ: Բացի այդ, գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն աշխատակիցների համար բոնուսներ ունի՝ իրենց առաջարկության հիման վրա նոր աշխատող ընդունելու համար: Ընդհանուր առմամբ, հիշեցրեք բոլորին, ովքեր արդեն տեղափոխվել են կամ աշխատում/աշխատել են ԱՄՆ-ում գրասենյակ ունեցող ընկերությունում։

Ինչպես խուսափել խաբեբաներից

Այնտեղ, որտեղ պահանջարկ կա, միշտ կան խաբեբաներ, ուստի զգույշ եղեք:

«Եթե դուք արդեն գտնվում եք Միացյալ Նահանգներում՝ ժամանակավոր ոչ ներգաղթային կարգավիճակով, և մի ընկերություն ցանկանում է ձեզ աշխատանքի ընդունել՝ խոստանալով հովանավորել գրին քարտը, բանակցեք փորձաշրջանի պայմանների շուրջ: Օրինակ, համաձայնեք, որ եթե մեկ, երկու կամ երեք ամիս աշխատելուց հետո գոհ եք միմյանցից, ապա ընկերությունը պետք է ձեր դեմ միջնորդություն ներկայացնի։ Թույլ մի տվեք ձեզ տարիներ շարունակ «նախաճաշով» կերակրել»,- խորհուրդ է տալիս ներգաղթի փաստաբան Եկատերինա Մուրատովա.

«Եթե պոտենցիալ հովանավոր ընկերությունը փորձում է ձեզ գայթակղել այլ աշխատանքից, ապա դուք կարող եք խնդրել առաջին իսկ օրվանից միջնորդություն ներկայացնել, քանի որ հեռանալով այն ընկերությունից, որտեղ այժմ աշխատում եք, դուք ռիսկի եք դիմում, և նրանք պետք է հատուցեն, », - ավելացրեց նա փաստաբանը:

Նաև ԱՄՆ-ում կա աշխատանքի տեղավորման գործակալություններ, որոնք գործատուներ են գտնում ներգաղթյալների համար և աշխատողներ ամերիկյան ընկերությունների համար և կապում նրանց միմյանց հետ: Եվ այստեղ խաբեբաների հետ բախվելու ռիսկը շատ ավելի մեծ է, քան գործատուի հետ անմիջական շփման դեպքում:

«Զբաղվածության գործակալության գործն է միավորել ընկերությանը և պոտենցիալ աշխատողին: Հաջորդը, կողմերը պետք է ուղիղ բանակցեն։ Եթե ​​դուք վճարում եք գործակալությանը, նրանք ձեզ ասում են ինչ-որ աշխատանքի մասին, բայց դուք երբեք չեք խոսել ընկերության ներկայացուցչի հետ, ապա սա անմիջապես կարմիր դրոշ է. ընկերությունը կարող է նույնիսկ չգիտի ձեր գոյության մասին, և որ դուք «դիմում եք»: նրանց հետ աշխատանքի համար»։ Այսինքն՝ կարող են լինել միջնորդներ, և նրանք կարող են գումար ստանալ իրենց ծառայությունների համար, բայց նրանց դերը կողմերին համախմբելն է, այլ ոչ թե գումար վերցնելն ու իբր խթանել աշխատանքի գործընթացը, երբ կողմերը միմյանց չեն ճանաչում»,- զգուշացնում է։ Մուրատովան.

Երկրորդ հիմնական կարմիր դրոշն այն է, եթե ձեզ ասեն, որ ձեր փաստաթղթերը ստանալուց հետո ձեզ հարկավոր չէ աշխատել ընկերությունում: Այսինքն՝ քեզ ուղղակի ներգաղթի վիզա կտան։ Այս դեպքում հարցրեք ինքներդ ձեզ՝ ընկերության ինչի՞ն է դա անհրաժեշտ: Նա վտանգում է հսկայական տուգանքներ ներգաղթային խարդախության համար (մինչև 250 դոլար) և ԱՄՆ իշխանությունների հետ խնդիրներ, ներառյալ քրեական մեղադրանքները, ձեզ Ամերիկա բերելու համար: Համաձայնեք, անմիջապես պարզ է, որ ինչ-որ բան չի համապատասխանում: Նույնիսկ եթե գործակալությունը ձեզանից 000 կամ 5 դոլար գանձի այս ծառայության համար, այդ գումարը կարող է շատ թվալ պոտենցիալ ներգաղթյալի համար (հատկապես նրան, ով չի ապրում կամ չի աշխատում ԱՄՆ-ում), բայց դա այն գումարը չէ, որը կստիպի ԱՄՆ ընկերություններին ռիսկի դիմել։ ձեր բիզնեսը. Համապատասխանաբար, եթե նրանք ձեզ ասեն, որ խոսքը միայն փողի մասին է, ամենայն հավանականությամբ նրանք ցանկանում են գողանալ այս գումարը ձեզանից՝ առանց վիզա ստանալու:

«Սովորաբար ընկերությունները ցանկանում են, որ մարդիկ աշխատեն: Եթե ​​մարդը գտնվում է ԱՄՆ-ում, ունի աշխատանքի թույլտվություն, բայց չունի մշտական ​​ներգաղթի կարգավիճակ, ապա ընկերությունը պատրաստ է հովանավորել նրան աշխատանքի դիմաց։ Ընկերության շահագրգռվածությունը սովորաբար այն է, որ մինչ ներգաղթի գործընթացը շարունակվում է (որը մի քանի տարի է), ընկերությունն իրեն երաշխավորում է նորմալ, հավատարիմ, ջանասեր աշխատող: Իսկ անձի շահն այն է, որ բացի աշխատավարձից և աշխատանքային այլ հավելավճարներից, նա ստանա ներգաղթի փաստաթղթեր: Մեկ այլ տարբերակ. կան բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցներ, որոնց ընկերությունը պատրաստ է սպասել: Միգուցե նրանք չեն աշխատում, քանի դեռ գործընթացը շարունակվում է, բայց ընկերությունը պայմանագիր է կնքում անձի հետ, որ փաստաթղթերը ստանալուց հետո նա գալիս է ԱՄՆ և որոշ ժամանակ աշխատում ընկերությունում, կամ փոխհատուցում է ընկերության ծախսերը։ այն առաջացել է նրան վիզա տրամադրելու համար: Բայց գործատուները սպասում են միայն բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների։ Ընկերությունը չէր սկսի այս գործընթացը մի արհեստավորի հետ, ով ապրում է այլ երկրում և սպասի մի քանի տարի, որ նա տեղափոխվի Միացյալ Նահանգներ, իսկ հետո գուցե գնա աշխատանքի, կամ գուցե ոչ: Այսինքն՝ դուք պետք է սթափ գնահատեք ձեր դիրքորոշումը՝ ինչ կարող եք առաջարկել ընկերությանը և որքանով կարող եք հետաքրքիր լինել գործատուին։ Հրաշքներ չկան»,- ընդգծեց Եկատերիանա Մուրատովան։

Վիզայի հովանավոր աշխատանքի համար դիմելու գործընթացը

Հենց որ գտնեք համապատասխան պաշտոն, որն առաջարկում է հովանավորություն, դիմումի գործընթացը կպահանջի համբերություն: Ահա թե ինչ անել.

• Դիմեք աշխատանքին ուղղված ռեզյումեով և ուղեկցող նամակով. ընդգծեք ձեր հմտությունները, փորձը և այն, թե ինչու եք դուք հիանալի համապատասխանում այդ աշխատանքին.
• Պատրաստվեք հարցազրույցին. պատրաստ եղեք քննարկելու ձեր որակավորումները և վիզայի կարգավիճակը: Դուք պետք է բացատրեք, թե ինչու եք արժե լրացուցիչ ջանքեր գործադրել, որպեսզի ընկերությունը հովանավորի ձեր վիզան:

Փաստաթղթերի, ծախսերի և իրավական ասպեկտների ներկայացում

Եթե ​​հաջողակ լինեք, դուք կստանաք պաշտոնական աշխատանքի առաջարկ, և ձեր գործատուն կխնդրի Միացյալ Նահանգների քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայություններին (USCIS)՝ ձեզ աշխատանքային վիզա տրամադրելու համար: Սա ներառում է ապացուցել, որ աշխատանքը պահանջում է բարձր որակավորում ունեցող աշխատող և որ դուք որակավորում եք:

Գործընթացը կարող է տևել ամիսներ, նույնիսկ տարիներ, ուստի համբերությունը կարևոր է:

Ներգաղթի փաստաբան Եկատերինա Մուրատովան բացատրեց, որ գործընթացի համար վճարում է կատարվում կողմերի համաձայնությամբ. առաջին փուլը` աշխատանքի վկայականի ստացումը և փաստաթղթերի ներկայացումը Աշխատանքի վարչություն, օրենքով պահանջվում է վճարել գործատուի կողմից: Երկրորդ և երրորդ փուլերը՝ ներգաղթի միջնորդություն ներկայացնելը և աշխատողի ընտանիքի բոլոր անդամների կողմից կանաչ քարտեր ստանալը, կարող են վճարել և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը՝ կողմերի համաձայնությամբ։ Ամենից հաճախ երրորդ փուլը մասամբ վճարում է աշխատողը՝ ընկերությունը վճարում է նրա գրին քարտի համար, իսկ նա՝ իր հետ տեղափոխվող ընտանիքի բոլոր անդամների համար։

Փաստաթղթերի ներկայացմամբ զբաղվում է գործատու ընկերության իրավաբանը, սակայն Մուրատովան նաև խորհուրդ է տալիս ներգաղթյալին. Հնարավորության դեպքում խորհրդակցեք ձեր ներգաղթի իրավաբանի հետ:

«Գործատուի կողմից վարձված ներգաղթի իրավաբանը ներկայացնում է ընկերության շահերը և զրոյական պատասխանատվություն ունի պաշտպանելու իրավունքները կամ խորհրդատվություն տրամադրելու հնարավոր աշխատողին: Աշխատակիցը նույնպես պետք է հասկանա, թե ինչ ընթացք է ունենում, նա կարող է ունենալ ընտանիքի անդամներ, ովքեր նույնպես պետք է ծրագրեն ներգաղթը: Եվ դա ընկերության կողմից վարձված փաստաբանի պարտականությունը չէ։ Գործընթացը բավականին երկար է, ճանապարհին մարդու մոտ կարող են հարցեր առաջանալ, և ընկերության իրավաբանը պարտավոր չէ պատասխանել դրանց։ Հետևաբար, իմաստ ունի ձեզ համար փաստաբան վարձել, նա կպատասխանի բոլոր հարցերին և կօգնի ձեզ հասկանալ գործընթացը», - բացատրել է Մուրատովան:

Այլընտրանքային տարբերակներ և պահեստային պլաններ

Եթե ​​դուք չեք կարողանում անմիջապես վիզայի հովանավորություն ստանալ, կան այլընտրանքներ.

• պրակտիկա: Շատ պրակտիկաներ կարող են հանգեցնել մշտական ​​աշխատանքի՝ հովանավորչական հնարավորություններով:
• ուսանողական վիզաներ. Եթե ​​մտածում եք հետագա կրթության մասին, ապա ԱՄՆ-ում սովորելը կարող է բարելավել ձեր հնարավորությունները՝ ավարտելուց հետո աշխատանքի առաջարկ և հովանավորություն ստանալու ձեր հնարավորությունները: