Միլիոնատիրոջ խորհուրդ. Ձեր հաջողության 90%-ը կախված է մեկ հմտությունից, և ահա թե ինչպես զարգացնել այն

Մինչ 35 տարեկանում վաղ թոշակի անցնելը, ես 14 տարի աշխատել եմ տեխնոլոգիայի ոլորտում: Ղեկավար պաշտոններում ես հարցազրույց եմ անցկացրել ավելի քան 100 թեկնածուի հետ: Զարմանալի է, որ նրանցից շատերը նույնիսկ երկրորդ փուլ չեն անցել, ասում է Սթիվ Ադքոկը CNBC-ում.

Բայց հարցազրույցներում լավ լինելը միայն աշխատանք գտնելը չէ: Մարդկանց հետ լեզու գտնելու կարողությունը կարևոր է ձեր մասնագիտական ​​կյանքի շատ ասպեկտների համար: Օրինակ՝ հարաբերություններ կառուցելը, խնդիրներ լուծելը, հաճախորդներ ներգրավելը, հրապարակային ելույթը, աշխատավարձի շուրջ բանակցությունները և դրա բարձրացումը:

Իմ փորձով, ձեր վաղ հաջողության 90%-ը պայմանավորված է հարցազրույցներում լավ լինելուց: Ցավոք սրտի, երիտասարդների մեծ մասը դա սարսափելի է անում:

Իմ հինգ կանոնները հաջող հարցազրույցների համար

1. Չկա չափից ավելի խիստ լինել

Ես տեսել եմ, որ մարդիկ հարցազրույցներին ներկայանում էին շապիկով և ջինսով, մինչդեռ ես կրում էի կոճակներով վերնաշապիկ: Եթե ​​նույնիսկ այլ առումներով որակավորվում էին, դա ցույց էր տալիս աշխատանքի նկատմամբ ուշադրության և հարգանքի պակաս։

Ես երբեք վատ չեմ մտածել թեկնածուի մասին, քանի որ նա չափազանց ձևական էր հագնված: Եթե ​​վստահ չեք, թե որքան պրոֆեսիոնալ պետք է լինի ձեր հանդերձանքը, հարցրեք ձեր HR անձին գրասենյակի դրես կոդի մասին:

Ձեզ հետ վերցրեք նոթատետր և գրիչ, որոնք կօգնեն ձեզ պատրաստված և կազմակերպված տեսք ունենալ:

2. Ազնիվ եղեք, թե ինչ կարող եք բարելավել:

Երբ հարցազրուցավարները հարցնում են ձեր ամենամեծ թույլ կողմերի մասին, նրանք իսկապես գնահատում են ձեր ինքնագիտակցության մակարդակը և խնդիրներ լուծելու հմտությունները:

Պատասխանելու լավագույն միջոցը ազնիվ լինելն է այն հարցում, թե որտեղ եք դժվարանում և ինչ եք արդեն արել իրավիճակը բարելավելու համար:

Օրինակ. «Ես հակված եմ շտապել նախագծերի վրա և երբեմն բաց եմ թողնում մանր մանրամասները: Այսպիսով, ես սկսում եմ շարժվել ավելի հանգիստ տեմպերով և հարցնել թիմի մյուս անդամների կարծիքը»:

3. Ընդգծե՛ք խնդիրների լուծման յուրահատուկ հմտությունները

Հարցազրույցի երկու հարց, որոնք ես միշտ հաշվի եմ առնում.

1. Պատմեք ինձ մի ժամանակաշրջանի մասին, երբ դուք ընդհանուր խնդիր եք լուծել ոչ սովորական լուծումով:
2. Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք ձախողվել եք: Ինչպե՞ս վարվեցիք իրավիճակի հետ:

Շատերը խրվել են այս հարցերի վրա, քանի որ չէին ուզում խոսել իրենց սխալների մասին: Բայց ես չէի անհանգստանում, որ նրանք սխալ են: Անհաջողությունն օգնում է մեզ ավելի լավանալ: Ինձ ավելի շատ հետաքրքրում էր, թե ինչպես են նրանք գնահատում ձախողումը և վերականգնվում դրանից: Չէ՞ որ նույնը կանեն իմ թիմում։

Ին առարկայի: Ինչպես վաստակել 90 դոլար 3 րոպեում Նյու Յորքում. մի փոքր տարօրինակ միջոց, բայց արդյունավետ

4. Միշտ առնվազն երկու հարց տվեք

Երբեք բաց մի թողեք հարցազրույցի վերջում հարցեր տալու հնարավորությունը: Ես մարդկանց վարձեցի, քանի որ նրանք խորը հարցեր էին տալիս, քան առաջին իսկ հնարավորության դեպքում հեռանում:

Լավագույն հարցերը ցույց են տալիս, որ դուք ցանկանում եք անմիջապես օգտակար լինել թիմին և որ ունեք աճի մտածելակերպ:

Մի քանի օրինակներ.

Ի՞նչ խնդրի եք պարբերաբար հանդիպում ձեր աշխատանքում:
Որո՞նք են այն նախագծերը, որոնք ուշադրություն են պահանջում:
Արդյո՞ք ես հնարավորություն կունենամ կատարել առաջադրանքներ, որտեղ ես կարող եմ սովորել և օգտագործել նոր հմտություններ:
Ընկերությունն առաջարկում է վերապատրաստման ծրագրեր աշխատակիցների համար:

5. Ձեզ հետ տարեք հետաքրքրաշարժ պատմություններ

Լավագույն նշաններից մեկը, որ մարդը ճիշտ է իմ թիմի համար, պատմություն պատմելու նրա կարողությունն էր:

Ո՞րն է ձեր ամենահիշարժան աշխատանքային փորձը: Միգուցե դա անսպասելի դեպք էր, որն օգնեց ձեզ հաճախորդ ներգրավել: Կամ ինչպես օգտագործեցիք հումորը՝ ձեր ընկերությունը ամոթից փրկելու համար: Լավագույն պատմությունները գրավիչ են, անմոռանալի և որոշակի հույզեր են առաջացնում:

Լավ պատմությունը, ի թիվս այլ բաների, հարցազրույցի ընթացքն ավելի հետաքրքիր և հաճելի է դարձնում բոլոր ներկաների համար: