ԱՄՆ-ում աշխատելու խորհուրդներ. ինչպես ստուգել գործատուին

Չկա ավելի վատ բան, քան հարցազրույցների անվերջ փուլ անցնելը, աշխատանք ստանալը և հետո հասկանալ, որ սարսափելի սխալ եք թույլ տվել: Lifehacker պատմեց այն, ինչ դուք պետք է իմանաք պոտենցիալ գործատուի մասին նախքան աշխատանք ընդունելը:

Աշխատանք գտնելը դարձել է անհավանական դժվար: Այս օրերին ընկերություններին ավելի երկար է տևում, քան երբևէ պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Այս փոփոխության պատճառներից մեկը հեռավար աշխատանքն է, որը վերացնում է աշխարհագրական խոչընդոտները և մեծացնում պոտենցիալ թեկնածուների ցանկը: Բայց հիմնական պատճառը, թե ինչու այսօր աշխատանք ստանալը դարձել է մղձավանջ, «անվերջ» հարցազրույցի գործընթացն է:

Եվ դա պարզապես անվերջ հանդիպումներ չէ մարդկանց փոփոխվող խմբերի հետ, այլ երկարատև շնորհանդեսներ և հետագա էլեկտրոնային նամակագրություն: Աշխատանք փնտրելը վերածված լրիվ դրույքով աշխատանքի.

Ուստի չափազանց կարևոր է ժամանակ չկորցնել։ Ձեր ժամանակը նույնքան արժեքավոր է, որքան ցանկացած պոտենցիալ գործատուի: Եթե ​​դուք պատրաստվում եք այդքան ջանք թափել նոր աշխատանք գտնելու համար, ավելի լավ է համոզվեք, որ իսկապես ցանկանում եք այնտեղ աշխատել: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք այն ամենը, ինչ կարող եք ձեր պոտենցիալ նոր գործատուի մասին:

Առաքելությունը

Նախ, վերանայեք ընկերության առաքելության հայտարարությունը: Նույնիսկ եթե դա ձեզ համար «պարզապես աշխատանք» է, և դուք չեք փնտրում դեր, որը համապատասխանում է ձեր անձնական արժեքներին, դուք կարող եք պատկերացում կազմել ընկերության մշակույթի մասին՝ կարդալով նրա արտաքին առաքելության հայտարարությունները: Սա սովորաբար բավականին հեշտ է գտնել. շատ ընկերություններ ունեն հատուկ էջեր իրենց պաշտոնական կայքերում: Պարզապես որոնման մեջ մուտքագրեք ընկերության անվանումը և «առաքելություն» բառը: Որպես այլընտրանք Իսկապես պահպանում է բազմաթիվ ընկերությունների մասին տեղեկատվական էջեր:

Ին առարկայի: Աշխատեք Նյու Յորքում ռուսախոս դիմորդի համար. ինչպես գտնել այն և ինչի համար կարող է դիմել ներգաղթյալը

Աշխատակիցների ակնարկներ

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ է ձեզ սպասվում, իմացեք այդ մասին այն մարդկանցից, ովքեր արդեն աշխատել են այնտեղ։ Կարդացեք ընթացիկ և նախկին աշխատակիցների ակնարկները կայքերում Glassdoor, Fairygodboss կամ Կարիերա Բլիսս.

Դուք կստանաք ամբողջական պատկերացում ներքին մշակույթի և որոշակի ընկերությունում աշխատելու ամենօրյա փորձի մասին:

Կարծիքները ձեզ պատկերացում կտան նոր աշխատանքի մեկ այլ կարևոր ասպեկտի՝ հարցազրույցի գործընթացի մասին: Այս ակնարկների վերանայումը կօգնի ձեզ պատկերացում կազմել այն մասին, թե որքան դժվար և դժվար կլինի աշխատանքի ընդունելու գործընթացը և արդյոք ցանկանում եք անցնել դրա հետ:

Պաշտոնների պատմություն

Հիմնական ցուցանիշը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել ընկերություն ուսումնասիրելիս, աշխատակիցների շրջանառությունն է: Քանի՞ աշխատակից է վերջերս զբաղեցրել այն պաշտոնը, որի համար դուք հարցազրույց եք տալիս: Եթե ​​ընկերությունը վերջին մեկ տարում աշխատանքի է ընդունել չորս մարդու այս պաշտոնի համար, կամ եթե կարճատև պաշտոնավարումից հետո մեծ թվով աշխատակիցներ են հեռացել, դա ձեզ համար լավ բան չի հուշում: Սովորաբար Indeed-ում և Glassdoor-ում կարող եք տեսնել ժամկետանց ցուցակներ, որոնք ձեզ պատկերացում կտան այն մասին, թե որքան հաճախ է ընկերությունը ստիպված եղել նորից տեղադրել աշխատանքը:

Ին առարկայի: Ինչպես գրել կատարյալ ուղեկցող նամակ և աշխատանք ստանալ որպես ներգաղթյալ

Glassdoor-ում ընկերության մասին կարծիքներն ուսումնասիրելը նույնպես լավ գաղափար կլինի: Եթե ​​մի քանի նախկին աշխատակիցներ արդեն ձախողել են այն պաշտոնը, որի համար պատրաստվում եք դիմել, դա վկայում է ընկերության վատ մշակույթի, աջակցության բացակայության կամ անիրատեսական ակնկալիքների մասին:

Առավելությունները

Մարդիկ հաճախ սխալվում են՝ կենտրոնանալով բացառապես աշխատավարձի վրա։ Եվ չնայած աշխատավարձը ձեր փոխհատուցման ամենամեծ կողմն է, դա դրա միակ մասը չէ:

Իմացեք ամեն ինչ արձակուրդի և վճարովի արձակուրդի, կենսաթոշակային հաշիվների, առողջապահության, բոնուսների մասին: Հարցրեք նաև արտոնությունների մասին (ընտանի կենդանիների ապահովագրություն, մարզասրահի անվճար անդամակցություն, նույնիսկ ընկերության կողմից տրամադրվող անվճար սնունդ):

Բարձրագույն կառավարման կայունություն

Դուք երբեք չեք կարող ուղղակիորեն շփվել ավագ ղեկավարների հետ (գործադիր տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, գլխավոր տնօրեն և այլն), բայց դա չի նշանակում, որ ղեկավարները չեն ազդում ձեր աշխատանքի վրա: Ընկերությունների մեծ մասը տեղադրում է իրենց ձեռքով տեղեկատվությունը անմիջապես իրենց վեբկայքերում, և Google-ի արագ որոնումը սովորաբար կբացահայտի այդպիսի տեղեկատվությունը:

Այն, ինչ դուք իսկապես ցանկանում եք իմանալ, այն է, թե որքան կայուն է ավագ կառավարման թիմը: Փնտրեք մամուլի հաղորդագրություններ, որոնք ազդարարում են ավագ ղեկավարների նոր նշանակումների մասին: Եթե ​​երեք տարվա ընթացքում ընկերությունը չորս գործադիր տնօրեն ունի, դա լավ նշան չէ: Եթե ​​այլ մենեջերներ հրաժարական տվեցին սկանդալի ճնշման տակ, դա վկայում է այն մասին, որ ընկերությունը այնքան էլ գրագետ չի կառավարվում։ Նույնիսկ եթե աշխատանքն ինքնին իդեալական է թվում, անհանգիստ կազմակերպություն տեղափոխվելը, հավանաբար, լավագույն որոշումը չէ:

Հանրային պատկեր

Վերջապես, պարզապես գուգլեք այն: Փնտրեք ցանկացած վերնագիր (անտեսեք մամուլի հաղորդագրությունները կամ հոդվածները ընկերության բլոգներում կամ կայքերում, քանի որ դրանք ակնհայտորեն կողմնակալ կլինեն): Պարզեք՝ արդյոք ընկերությանը դատի են տվել (հատկապես նախկին աշխատակիցները), թե՞ այն խրված է արհմիության հետ տհաճ աշխատանքային վեճի մեջ: Նման տեղեկատվությունը ձեզ լավագույն կերպով կպատմի այս ընկերության իրական գործերի մասին: