Совет миллионера: 90% вашего успеха зависит от одного единственного навыка, и вот как его развить

До того как в 35 лет рано выйти на пенсию, я 14 лет проработал в сфере технологий. Занимая руководящие должности, я провел собеседования с более чем 100 кандидатами. Удивительно, но многие из них не дошли даже до второго раунда, говорит Стив Эдкок на CNBC.

Но умение хорошо проходить собеседования – это не только умение находить работу. Умение находить общий язык с людьми имеет решающее значение для многих аспектов вашей профессиональной деятельности. Таких, как налаживание отношений, решение проблем, привлечение клиентов, публичные выступления, ведение переговоров о зарплате и ее повышении.

Исходя из моего опыта, 90% вашего успеха в раннем возрасте сводится к умению проходить собеседования. К сожалению, у большинства молодых людей это получается ужасно.

Пять моих правил, как правильно пройти собеседование

1. Не существует такого понятия, как слишком строгий вид

Я видел людей, которые приходили на собеседование в футболке и джинсах, тогда как я был одет в рубашку на пуговицах. Даже если они были квалифицированы в других отношениях, это показывало отсутствие внимания и уважения к работе.

Я никогда не думал плохо о кандидате, потому что он был одет слишком строго. Если вы не уверены в том, насколько профессиональным должен быть ваш наряд, спросите у своего сотрудника отдела кадров о дресс-коде офиса.

Возьмите с собой блокнот и ручку – это поможет вам выглядеть подготовленным и организованным.

2. Будьте честны в том, что вы можете улучшить

Когда интервьюеры спрашивают о ваших самых слабых сторонах, на самом деле они оценивают уровень вашего самосознания и умения решать проблемы.

Лучший способ ответить – честно рассказать о том, где вы испытываете трудности и что вы уже сделали для улучшения ситуации.

Например: “Я склонен торопиться при выполнении проектов и иногда упускаю мелкие детали. Поэтому я начинаю двигаться в более спокойном темпе и спрашивать мнение других членов команды”.

3. Подчеркните уникальные навыки решения проблем

Два вопроса на собеседовании, которые я всегда рассматриваю:

1. Расскажите о случае, когда вы решили обычную проблему с помощью нетрадиционного решения.
2. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу. Как вы справились с ситуацией?

Многие люди застревали на этих вопросах, потому что не хотели говорить о своих ошибках. Но я не беспокоился о том, что они ошибаются. Неудачи помогают нам становиться лучше. Меня больше интересовало то, как они оценили неудачу и восстановились после нее. Ведь они будут делать то же самое в моей команде.

По теме: Как заработать $90 за 3 минуты в Нью-Йорке: способ немного странный, но действенный

4. Всегда задавайте не менее двух вопросов

Никогда не упускайте возможность задать вопросы в конце собеседования. Я нанимал людей, потому что они задавали глубокие вопросы, а не уходили при первой же возможности.

Лучшие вопросы показывают, что вы хотите сразу же стать полезным для команды и что у вас есть установка на рост.

Несколько примеров:

С какой проблемой вы регулярно сталкиваетесь в своей работе?
Какие наиболее актуальные проекты требуют внимания?
Будут ли у меня возможности выполнять задания, где я смогу научиться и использовать новые навыки?
Предлагает ли компания программы обучения для сотрудников?

5. Приносите с собой увлекательные истории

Одним из лучших признаков того, что человек подходит для моей команды, было его умение рассказать историю.

Каков ваш самый запоминающийся опыт работы? Может быть, это неожиданный случай, который помог вам привлечь клиента? Или как вы использовали юмор, чтобы спасти свою компанию от позора. Лучшие истории увлекательны, незабываемы и вызывают определенные эмоции.

Хорошая история среди прочего делает процесс собеседования более интересным и приятным для всех присутствующих.