Какие бывают рабочие визы в США, и как их получить

Если вы стремитесь начать карьеру в Соединенных Штатах, ForumDaily New York и иммиграционный адвокат Екатерина Муратова помогут вам разобраться, как найти и получить работу по визовому спонсорству

Что такое визовое спонсорство в США

Визовое спонсорство — это когда организация в США подает документы на визу для иностранного гражданина. По сути, компания должна доказать, что она не может найти подходящего американского работника на эту должность, что оправдывает найм иностранца.

Компания в США сама подает петицию на визу от имени иностранного гражданина. После утверждения иностранный гражданин получает визу и может ехать на работу в США, если он еще не в стране. Иногда компании спонсируют рабочие иммиграционные визы тем, кто уже в США, но во временном неиммиграционном статусе.

Типы рабочих виз в США

Существует несколько типов рабочих виз. Наиболее распространенные из них включают:

• виза H1B: эта виза предназначена для высококвалифицированных работников в таких специализированных областях, как технологии, инженерия и здравоохранение;
• виза L1: эта виза в основном предназначена для сотрудников, которые переводятся в пределах одной компании из одной страны в другую;
• виза O1: для лиц с выдающимися способностями в таких областях, как искусство, наука, образование и спорт.

Каждый тип визы имеет свои собственные требования, поэтому обязательно изучите, какая виза наиболее подходит для вашей ситуации.

Низкоквалифицированные рабочие места и визовое спонсорство

Если вы ищете спонсорство визы через низкоквалифицированную работу, важно быть реалистом.

Спонсорство визы для низкоквалифицированных должностей встречается редко. Обычно имеется большой пул местных кандидатов, готовых заполнить эти должности. Для заполнения вакансий в розничной торговле, общественном питании и на стройке, компаниям обычно не нужно искать работников из-за рубежа.

Однако для низкоквалифицированных работников все же есть варианты рабочих виз:

• виза H2B: эта виза предназначена для временной несельскохозяйственной работы, например, сезонной работы в сфере туризма или строительства;
• виза J1: часто используется для программ культурного обмена, включая стажировки, программы work-and-travel и другие подобные возможности.

Эти варианты предоставляют низкоквалифицированным работникам возможность получить опыт работы в США, хотя и не дают возможности иммигрировать в США или жить здесь годами.

Высококвалифицированные рабочие места и визовое спонсорство

Если у вас есть специальные навыки или опыт, то шансы получить визовое спонсорство значительно возрастают.

По теме: Что такое американская виза с двойным намерением и почему она выгоднее других категорий

Такие области, как технологии, инженерия, здравоохранение и финансы, часто испытывают нехватку квалифицированных местных работников. Это заставляет компании более охотно спонсировать визы.

Востребованные высококвалифицированные специалисты

Вот некоторые востребованные специалисты, которым обычно предлагают более высокую оплату и более высокую вероятность визового спонсорства:

• технологии: разработчики программного обеспечения, специалисты по данным и специалисты по кибербезопасности;
• инженерия: инженеры-механики, электрики и инженеры-строители;
• здравоохранение: врачи, медсестры и медицинские исследователи;
• финансы: финансовые аналитики, бухгалтеры и аудиторы.

Образование и опыт имеют значение

Для получения высококвалифицированной работы в США через визовое спонсорство часто требуется больше, чем просто базовая квалификация. Большинство компаний ищут кандидатов, имеющих как минимум степень бакалавра в своей области. Наличие степени магистра или доктора может дать вам конкурентное преимущество.

Кроме того, компании хотят видеть, что у вас есть соответствующий опыт работы. У вас должен быть подтвержденный послужной список успехов в своей отрасли.

Где искать работу со спонсорством визы в США

Тут придется потрудиться и написать не в одну компанию и даже не в две. Вот несколько стратегий, как найти компанию-спонсора рабочей визы в США. Самый мудрый вариант – комбинировать эти стратегии.

Личный список компаний

Первый и самый очевидный вариант — написать во все компании, которые вам нравятся. В США очень много IT-гигантов, которые у всех на слуху. У них красивые офисы, много работы, а также достаточно ресурсов и возможностей для спонсирования визы. Пишите всем: Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon… Кстати, вот список компаний, которые чаще всего спонсируют рабочие визы и нанимают иммигрантов.

LinkedIn

Самый популярный сайт для нетворкинга в США. Здесь можно найти вакансии компаний любого размера — LinkedIn Job Search. Но нет отдельного фильтра по компаниям, которые предоставляют рабочие визы, поэтому поиск потенциального работодателя здесь будет трудным. Но обходить этот сайт никак нельзя. Любой, кто ищет работу в штатах, обязан активно пользоваться LinkedIn, потому что им пользуются HR и все ваши будущие коллеги. Можно и на Indeed заглянуть, там есть фильтр по спонсорству визы, но отклик на этом сайте невысокий – вам ответят на 1 из 20-25 писем.

AngelList

Это один из самых популярных сайтов для размещения вакансий в стартапах — AngelList Startup Jobs. Обязательно создайте и максимально заполните там аккаунт. В поиске, под фильтром Job Type, можно указать, что вы ищите вакансии в компаниях, которые готовы спонсировать визы.

StackOverflow

На самом популярном сайте для программистов тоже есть раздел для поиска работы. И аналогично с AngelList вы можете отдельно найти компании, которые готовы перевезти вас в США. В фильтрах поиска надо открыть раздел Perks и выбрать все три варианта в Location Options: Offers remote, Visa sponsor, Offers relocation.

Поиск по рекомендации

В больших компаниях, вроде Google, вашему резюме практически не пробиться без рекомендации внутреннего сотрудника. Да и в компаниях поменьше резюме по рекомендации рассмотрят куда быстрее и тщательнее. Кроме того, практически в каждой компании есть бонусы для работников за найм нового сотрудника по их рекомендации. В общем, напомните о себе всем, кто уже переехал или работает/работал в компании с офисом в США.

Как не нарваться на мошенников

Где есть спрос – там всегда есть мошенники, поэтому будьте осторожны.

“Если вы уже в США во временном неиммиграционном статусе и компания хочет взять вас на работу, обещая спонсировать грин-карту, оговаривайте сроки испытательного периода. Например, договоритесь, что если после одного, двух или трех месяцев работы вы друг друга устраиваете, то компания должна подать на вас петицию. Не позволяйте кормить себя “завтраками” годами”, – советует иммиграционный адвокат Екатерина Муратова.

“Если же компания-потенциальный спонсор пытается переманить вас с другой работы, то тогда можно просить подавать петицию с первого дня, потому что увольняясь с той компании, где вы работаете сейчас, вы берете на себя риски, и они должны окупаться”, – добавила адвокат.

Также в США есть агентства по трудоустройству, которые находят иммигрантам работодателей, а американским компаниям сотрудников, и их друг с другом соединяют. И здесь риск нарваться на мошенников гораздо выше, чем при прямой коммуникации с работодателем.

“Задача агентства по трудоустройству – свести компанию и потенциального сотрудника. Дальше стороны должны вести переговоры напрямую. Если вы платите агентству, вам рассказывают о какой-то работе, но при этом вы никогда не разговаривали с представителем компании, то это сразу красный флаг – компания может даже не знать о вашем существовании и о том, что вы “устраиваетесь к ним на работу”. То есть посредники могут быть и они могут получать деньги за свои услуги, но их роль – свести стороны, а не брать деньги и якобы продвигать процесс трудоустройства, когда стороны друг друга не знают”, – предупреждает Муратова.

Второй важный красный флаг – если вам говорят, что после получения документов вам не нужно работать на компанию. То есть вам просто подарят иммиграционную визу. В таком случае задайтесь вопросом: а зачем это надо компании? Она рискует получить огромные штрафы за иммиграционное мошенничество (до 250 000 долларов) и проблемы с властями США вплоть до криминальной ответственности, чтобы привезти вас в Америку? Согласитесь, тут сразу понятно, что что-то не вяжется. Даже если агентство берет с вас 5 000 или 20 000 долларов за эту услугу, эта сумма может казаться большой потенциальному иммигранту (особенно тому, кто не живет и не работает в США), но это не та сумма, из-за которой американские компании будут рисковать своим бизнесом. Соответственно, если вам говорят, что дело только в деньгах, скорее всего, у вас эти деньги хотят украсть, не делая при этом визу.

“Обычно компании хотят, чтобы люди работали. Если человек в США, у него есть разрешение на работу, но нет постоянного иммиграционного статуса, то компания готова его спонсировать в обмен на работу. Интерес компании обычно в том, что пока идет иммиграционный процесс (а это несколько лет), компания себе гарантирует нормального, лояльного старательного сотрудника. А интерес человек в том, что помимо зарплаты и других трудовых бонусов, он или она получают иммиграционные документы. Другой вариант: есть высококвалифицированные сотрудники, которых компания готова ждать. Может быть, они не работают, пока идет процесс, но компания с человеком подписывает договор, что он после получения документов приезжает в США и отрабатывает в компании какое-то время, либо возмещает компании расходы, которые она понесла для оформления ему визы. Но работодатели ждут только высококвалифицированных сотрудников. Не будет компания начинать этот процесс с разнорабочим, который живет в другой стране, и ждать его несколько лет, чтобы он переехал в США, а потом, может, вышел на работу, а может, и нет. То есть надо трезво оценивать свою позицию: что вы можете предложить компании и насколько вы можете быть интересны работодателю. Чудес не бывает”, – подчеркнула Екатериана Муратова.

Процесс подачи заявления на вакансии по визовому спонсорству

После того, как вы нашли подходящую вакансию, которая предлагает спонсорство, процесс подачи заявления потребует терпения. Вот что нужно сделать:

• подайте заявление с таргетированными под вакансию резюме и сопроводительным письмом: подчеркните свои навыки, опыт и то, почему вы отлично подходите для этой работы;
• подготовьтесь к собеседованию: будьте готовы обсудить свою квалификацию и свой визовый статус. Вам нужно будет объяснить, почему вы стоите дополнительных усилий, чтобы компания спонсировала вашу визу.

Подача документов, расходы и юридические аспекты

Если вы успешно пройдете отбор, то получите официальное предложение о работе, а ваш работодатель подаст петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) с просьбой выдать вам рабочую визу. Это включает в себя доказательство того, что работа требует высококвалифицированного работника и что вы имеете квалификацию.

Процесс может занять несколько месяцев, а то и лет, поэтому терпение – ключевой фактор.

Иммиграционный адвокат Екатерина Муратова пояснила, что оплата процесса происходит по договоренности сторон: первый этап – получение трудовой сертификации и подача документов в Департамент труда – по закону обязан оплачивать работодатель. Второй и третий этапы – подача иммграционной петиции и получение грин-карт всеми членами семьи сотрудника – может оплачивать как работодатель, так и сотрудник, по договоренности сторон. Чаще всего третий этап частично оплачивает сотрудник: компания платит за его грин-карту, а он – за всех членов своей семьи, переезжающих вместе с ним.

Подачей документов занимается адвокат компании-работодателя, но Муратова советует иммигранту тоже при возможности проконсультироваться со своим иммигрционным адвокатом.

“Нанятый работодателем иммиграционный адвокат представляет интересы компании, у него ноль обязанностей отстаивать права или давать консультации потенциальному сотруднику. А сотруднику тоже надо понимать процесс, у него могут быть члены семьи, которым тоже надо планировать иммиграцию. И это не входит в обязанности адвоката, нанятого компанией. Процесс достаточно длительный, у человека по ходу могут появляться вопросы, и адвокат компании не обязан ему на них отвечать. Поэтому есть смысл нанять адвоката для себя – он ответит на все вопросы и поможет разобраться в процессе”, – пояснила Муратова.

Альтернативы и запасные планы

Если вы не можете получить визовое спонсорство сразу, есть альтернативы:

• стажировки: многие стажировки могут привести к постоянной работе с возможностями спонсорства в дальнейшем;
• студенческие визы: если вы рассматриваете возможность дальнейшего образования, обучение в США может повысить ваши шансы получить предложение о работе и спонсорство после окончания учебы.