Как быстро найти работу в 2024 году: советы по созданию современного резюме

Уровень безработицы в США составляет 3,7 %, а в 2023 году более 191 000 работников в сфере технологий ожидали сокращения. Но возможности огромны, если у вас есть правильные инструменты для поиска работы, в частности хорошо составленное резюме. Forbes поделился тремя технологиями для составления успешного резюме.

Резюме – это не просто список вашей трудовой биографии, это скорее маркетинговый инструмент, демонстрирующий ваши навыки, опыт и уникальную ценность, которую вы можете принести компании, в которую устраиваетесь.

Существует 3 вещи, которые помогут вам овладеть искусством составления резюме и открыть двери к своим профессиональным целям, независимо от того, опытный ли вы специалист, желающий подняться по корпоративной лестнице, или недавний выпускник, начинающий свой карьерный путь.

1. Попросите ИИ о помощи

В то время, когда невообразимое стало реальностью, искусственный интеллект превратился из научной фантастики в неотъемлемую часть нашей повседневной жизни. Можно использовать искусственный интеллект для составления исключительного резюме.

Помните, что не стоит полностью полагаться на него при составлении резюме, лучше эффективно использовать подсказки для повышения его качества и предоставления персональных рекомендаций.

Вы можете начать с запроса, например: “ChatGPT, составь резюме в качестве [должности] за [х] лет в [компания]”. Это даст вам базовый формат шаблона, который вы сможете заполнить своей личной информацией.

По теме: Восемь ИИ-инструментов для фрилансеров: они помогут заработать больше

Кроме того, вы можете просмотреть свое недавнее резюме, загрузив его и воспользовавшись подсказкой “Скажите, как я могу улучшить свое резюме”, которая сгенерирует альтернативные фразы для лучшей читабельности и выделит навыки и опыт, которые вы можете включить в свой документ.

Если вы уже просматриваете вакансию, вы можете использовать ChatGPT, чтобы получить список значимых навыков и опыта, которые вы можете выделить в своем резюме, введя запрос: “Перечисли важные навыки, которые я должен указать в своем резюме для [должности] в [компании], которая ищет человека, способного выполнять [задачи]”.

2. Используйте ключевые слова, которые есть в описании вакансии

Менеджеры по подбору персонала также теперь избавлены от необходимости просеивать заявки на работу, используя алгоритмы систем отслеживания соискателей (ATS), которые сканируют резюме на основе определенных ключевых слов и фраз, соответствующих описанию вакансии. Согласно одному из исследований, 97 % компаний из списка Fortune 500 используют ATS.

При огромном количестве заявок, которые они получают ежедневно, менеджеры по подбору персонала просматривают только список отфильтрованных потенциальных кандидатов средней и высокой квалификации на основе установленных критериев.

Для вас это означает, что вы должны привести свою квалификацию в соответствие с тем, что они ищут, используя ключевые слова в описании вакансии, которое они разместили. Используйте в своем резюме те же или похожие формулировки, что и в описании вакансии, например, упоминание конкретного программного обеспечения, инструментов или отраслевых терминов. Если в описании вакансии указаны конкретные сертификаты, степени или квалификации, которыми вы обладаете, не забудьте упомянуть и об этом.

Всегда адаптируйте свое резюме к каждой заявке, корректируя ключевые слова в соответствии с конкретными требованиями роли. Стратегическое включение ключевых слов из описания вакансии повысит ваши шансы пройти проверку ATS и привлечь внимание менеджеров по персоналу, которые ищут конкретные квалификации.

Отправьте свое резюме нужным людям

В эпоху цифрового поиска работы, когда главенствуют такие платформы, как LinkedIn, удобство кнопки “Easy Apply” может быть непреодолимым, затягивая соискателей в свою сеть. По мере того, как “быстрые” заявки набирают обороты, вы должны осознать, что у такого подхода есть подводные камни, которые снижают ваши шансы выделиться на конкурентном рынке труда. Такой формат мешает вам адаптировать свое резюме, и вы также упускаете возможность наладить контакты, например, пообщаться с менеджерами по персоналу и рекрутерами.

Помните, что помимо создания резюме, которое будет выделяться на фоне других, вы также должны убедиться в том, что оно дойдет до нужных людей. По возможности подавайте заявку непосредственно через официальный сайт компании – это гарантирует, что вашу заявку направят по соответствующим каналам и с большей вероятностью увидят специалисты по подбору персонала. Вы по-прежнему можете использовать LinkedIn, но вместо этого найдите менеджера по персоналу или ответственных лиц в компании и свяжитесь с ними, чтобы отправить свою заявку.

Получение рекомендаций от знакомых в компании также может повысить ваши шансы на то, что вас заметят, рассмотрят вашу кандидатуру и проведут собеседование, так что налаживание контактов здесь играет ключевую роль.

Поскольку конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, ваше резюме теперь не просто документ, а маркетинговый инструмент, который поможет вам достичь профессиональных целей. Регулярно пересматривайте и обновляйте свое резюме, чтобы оно отражало ваши развивающиеся навыки и опыт, а также следите за тенденциями в отрасли.