О чем лучше врать на собеседовании: советы специалиста по построению карьеры

Изобель Пантон, специалист по построению карьеры из Манчестера, рекомендует на собеседовании говорить неправду, иначе вас не возьмут на работу. NewYorkPost рассказывает, о чем нужно врать на собеседовании.

Увольнение с прежней работы

Пантон рекомендует врать о причине увольнения с прежней работы.

«Даже если это веская причина, если она негативная, я не хочу ее слышать, — заметила Пантон в видео на TikTok, набравшем 2 миллиона просмотров. – Сохраняйте позитивный настрой, сохраняйте профессионализм, сохраняйте прогрессивность».

Вместо этого она советует сказать что-то вроде: «Хочу уйти из своей нынешней компании, потому что, как мне кажется, я исчерпала все возможности для развития там».

По теме: Что такое правило 7–38–55, и как оно поможет с блеском пройти собеседование

Она рекомендует подчеркнуть, почему вы хотите получить должность в перспективной компании. Можете сослаться на ее «динамичные» качества, а также возможности для продвижения по службе и карьерного роста.

Набивание себе цены

Специалист по построению карьеры советует «всегда лгать о том, сколько собеседований вы проходите и сколько предложений о работе получаете».

«Даже если это работа вашей мечты, не говорите, что это собеседование у вас единственное. Иначе создадите впечатление отчаяния», — пояснила она.

«А если потенциальный работодатель будет думать, что у вас много вариантов, то воспримет вас более серьезно. И тогда у вас будет больше шансов получить необходимое предложение», – уточнила Пантон.

Планирование длительных путешествий

Пантон считает, что нужно держать при себе планы о путешествиях. Например, не проговоритесь о своих перспективах «отправиться в годичное путешествие по Таиланду».

«Когда соискатели признаются о планируемом в следующем году путешествии, то дают понять нанимателям, что они хотят работу, которая оплатит это путешествие», — пояснила она.

Построение собственного бизнеса

Наконец, специалист по построению карьеры посоветовала не разглашать цели создания «собственной империи».

«Я ярый сторонник подработок — обожаю их. Но поймите меня правильно: если вы придете на собеседование и скажете мне, что эти деньги — стартовый капитал для вашего собственного бизнеса, то я буду считать, что вы работаете над своим другим делом в рабочее время», — продолжила она.

Это говорит ей, что у соискателя есть и другие мотивы для работы в ее компании.

Совет Пантон открыл глаза соискателям на реалии корпоративной работы. В частности некоторые утверждали, что «собеседования — это вопрос о том, кто лучше врет».

«На самом деле это немного печально», — посетовал один из пользователей.

«Но почему так необходимо лгать?» — спросил другой.

«Корпорация — это просто кучка людей, которые лгут друг другу. Я всех ненавижу за это», — прокомментировал еще один человек.

«По сути надо притворяться, что вам нужна работа не из-за денег, хотя это главная причина, по которой люди вообще работают», — поделился мнением его единомышленник.

«Это игра, и вам придется в нее играть!» — заключил один из зрителей.

«Значит, я не создан для карабканья по карьерной лестнице, потому что с меня плохой лжец», — пошутил кто-то из группы.

«Все здесь иллюстрирует самые раздражающие аспекты корпоративной культуры и практики найма», — проворчал недовольный пользователь.

Но Пантон призвала пользователей TikTok не убивать спикера.

«Эй, я не устанавливаю правила», — подчеркнула она.