В Нью-Йорке обсуждают переход на четырехдневную рабочую неделю

В США набирает обороты инициатива по сокращению стандартной рабочей недели с 40 до 32 часов без уменьшения зарплаты. Соответствующий законопроект вновь внесли в Конгресс, а в штате Нью-Йорк уже рассматриваются собственные инициативы о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Однако пока ни одна из них не стала законом. сообщает SecretNYC.

Основная идея связана с международной кампанией 4 Day Week, созданной в 2019 году. Она продвигает модель «100-80-100».

Согласно этой концепции, сотрудники получают 100% зарплаты за 80% прежнего рабочего времени. При этом от них ожидается сохранение 100% производительности.

Теперь законодатели пытаются закрепить эту модель на законодательном уровне.

8 сентября 2026 года сенатор Берни Сандерс и член Палаты представителей от Калифорнии Марк Такано повторно внесли в Конгресс законопроект Thirty-Two Hour Workweek Act.

Документ предлагает изменить федеральный стандарт рабочей недели и постепенно сократить его с 40 до 32 часов. Цель инициативы — создать условия, при которых американцы смогут «работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать».

Как это может изменить рабочую неделю

Если федеральная и нью-йоркская инициативы получат поддержку, привычный график работы для многих жителей штата может измениться.

Законопроект предусматривает несколько основных положений:

• постепенный переход. Рабочую неделю не будут сразу сокращать до 32 часов. Предполагается постепенное сокращение в течение четырёх лет — на два часа ежегодно.
• сверхурочные начнутся раньше. Согласно федеральному законопроекту, сотрудники, не освобожденные от правил об оплате сверхурочных, будут получать полуторную оплату за каждый час после нового 32-часового лимита.
• в Нью-Йорке есть собственные законопроекты. В феврале 2025 года были внесены законопроекты A5454 и A5423. Первый предусматривает пилотную программу четырехдневной рабочей недели для подходящих работодателей. Второй касается государственных служащих штата.

По состоянию на сейчас оба законопроекта находятся на рассмотрении комитетов Ассамблеи штата Нью-Йорк.

Нью-Йорк уже тестировал новый график

Постоянной 32-часовой рабочей недели в городе пока нет. Однако Нью-Йорк уже экспериментировал с изменением традиционного пятидневного графика.

В январе 2024 года бывший мэр Эрик Адамс представил пилотную программу сокращенной рабочей недели для членов крупнейшего профсоюза муниципальных служащих — District Council 37.

Программа распространялась на сотрудников, чью работу невозможно было выполнять удаленно.

Участники могли работать четыре дня в неделю или чередовать четырехдневную и пятидневную недели. При этом в рабочие дни они должны были работать дольше, чтобы выполнить традиционную норму в 40 часов.

По теме: На Манхэттене откроют центр, который поможет найти работу в городских службах

Городские власти и профсоюз заявляли, что альтернативные графики помогли повысить моральный дух сотрудников, улучшить удержание персонала и сохранить эффективность государственных услуг.

Почему вопрос рабочей недели снова обсуждают

40-часовая рабочая неделя была закреплена в американском законодательстве почти 90 лет назад. Сторонники изменений считают, что условия труда с тех пор существенно изменились.

В заявлении, опубликованном в связи с новой федеральной инициативой в сентябре 2026 года, законодатели отметили влияние мобильных телефонов, интернета и искусственного интеллекта на производительность труда.

По их мнению, производительность значительно выросла. Однако финансовые преимущества этого роста в значительной степени не дошли до работников.

Кроме того, международные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей показали многообещающие результаты.

Компании и государственные организации, участвовавшие в таких программах, сообщали о:

• росте производительности и снижении операционных расходов;
• улучшении баланса между работой и личной жизнью и повышении морального духа сотрудников;
• сокращении числа больничных и расходов семей на уход за детьми;
• положительном влиянии на окружающую среду за счет сокращения поездок на работу.

«Люди продолжают работать дольше, в то время как их зарплаты остаются на прежнем уровне. Мы не можем продолжать считать это нормой», — заявил Такано.

Перейдёт ли Нью-Йорк на четырехдневную неделю

Пока нет.

Несмотря на то что обсуждение этой темы стало активнее, федеральный законопроект Thirty-Two Hour Workweek Act и законопроекты Нью-Йорка A5454 и A5423 остаются предложениями.

A5454 предусматривает создание пилотной программы для работодателей, которые добровольно перейдут на четырехдневную рабочую неделю. При этом сотрудники не должны терять в зарплате, статусе или льготах.

A5423 предусматривает отдельную пилотную программу для государственных служащих штата. Законопроект устанавливает, что при переходе на четырехдневную неделю рабочее время не может быть сокращено ниже 36 часов в неделю. Зарплата и льготы не должны уменьшаться.

Ни один из этих законопроектов пока не был принят и не вступил в силу.

Поэтому жителям Нью-Йорка пока рано рассчитывать на постоянные трехдневные выходные. Однако вопрос о сокращении рабочей недели продолжает обсуждаться как на федеральном уровне, так и в штате.