30+ компаний, которые оплачивают своим сотрудникам обучение в колледже

Многие крупные работодатели США предлагают своим сотрудникам бесплатное обучение в колледжах. Оплата обучения используется в качестве стимула для привлечения новых рабочих на конкурентном рынке, сообщает Forbes. Издание estudentloan опубликовало список компаний, предоставляющих помощь сотрудникам в оплате обучения в колледже или даже полное покрытие стоимости высшего образования.

Target

В 2021 году Target заявил о предоставлении бесплатного обучения в колледже в качестве пособия для сотрудников. Target покроет 100% стоимости обучения в колледже и книг сотрудникам для получения степени бакалавра в 40 участвующих учреждениях. Сотрудники могут обучаться в Университете Аризоны, Университете штата Орегон, Университете Денвера, Колледже Морхаус и Университете Корнелла. Компания также будет покрывать до 10 000 долларов в год на программы магистратуры. Участвовать в программе можно с первого дня работы в компании.

Walmart

Летом 2021 года Walmart объявил, что будет покрывать 100% стоимости обучения в колледже и учебников для своих сотрудников.

Программа включает 10 академических партнеров для сотрудников Walmart и Sam’s Club, включая Университет Джонсона и Уэльса, Университет Аризоны, Университет Денвера и другие. Участники программы должны продолжать работать неполный или полный рабочий день.

UPS

Сотрудники UPS, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение помощи в оплате обучения в размере до 5250 долларов в год, а максимальная сумма за весь период обучения – 25 000 долларов. Право на участие сотрудник получает с первого дня работы.

Wells Fargo

Wells Fargo предлагает несколько стипендий детям сотрудников в размере от 1000 до 3000 долларов каждая. Они также предлагают своим сотрудникам до 5000 долларов в год в качестве возмещения соответствующих расходов на обучение.

По теме: Ритейлер в Нью-Йорке оплатит вам колледж, если вы устроитесь туда на работу

SMUCKERS

Сотрудники имеют право на возмещение стоимости обучения на курсах колледжа, утвержденных компанией. Кроме того, Smuckers предлагает стипендиальную программу для детей сотрудников.

Starbucks

Сотрудники Starbucks в США, работающие в среднем 20 часов в неделю в любом филиале компании и еще не имеющие степени бакалавра, вправе участвовать в программе Starbucks College Achievement Plan, обеспечивающей 100% покрытие стоимости обучения

Плата за обучение не включает другие расходы на образование, такие как учебники и ноутбуки.

Best Buy

BestBuy предлагает помощь в оплате обучения и скидки. Право на получение этих льгот зависит от рабочего статуса, стажа работы и должности в компании.

VERIZON

Все сотрудники с полной или неполной занятостью, которые работают не менее 17 часов в неделю, могут иметь право на помощь в оплате обучения от Verizon. Участвовать в программе можно с первого дня работы. Сотрудники не могут находиться в отпуске, когда начинается курс. Кроме того, они должны оставаться в штате на протяжении всего курса.

Bank of America

В рамках их программы компенсации за обучение Bank of America ежегодно предоставляет сотрудникам до 7500 долларов на соответствующие критериям курсы бакалавриата или магистратуры, а также имеет скидки в ряде университетов. Кроме того, сотрудникам доступны бесплатные неограниченные индивидуальные научно-консультационные услуги.

DISNEY

Disney предлагает 100% предоплату за обучение в сети школ Disney Aspire. Льгота распространяется на сотрудников с почасовой оплатой, занятых полный или неполный рабочий день.

AT&T

Сотрудники AT&T могут получить возмещение утвержденных расходов на обучение в рамках плана помощи в оплате обучения компании.

CHIPOTLE

В рамках программы с Guild Education сотрудники Chipotle могут получить степень бакалавра или магистра, пройти курсы в колледже, получить GED или изучать английский как второй язык. По последним сведениям, компания предлагала до 5250 долларов в год.

AMAZON

Для соответствующих критериям сотрудников Amazon может оплачивать до 95% стоимости обучения и сборов (до годового максимума) для получения сертификата или диплома в квалифицированных областях обучения, что приводит к появлению востребованных профессий.

По теме: Из-за COVID-19 ньюйоркцы могут лишиться бесплатного обучения в колледжах штата

MCDONALD’S

Сеть ресторанов быстрого питания не остаётся в стороне с программой Archways to OpportunityTM. Её цель – помочь любому, кто работает в ресторане, принадлежащем компании, или в независимых ресторанах, получивших франшизу. Программы доступны для сотрудников McDonald’s и сотрудников независимых франшиз. Студенты/сотрудники среди прочего могут улучшить свои знания английского языка, работать, чтобы получить аттестат средней школы (в том числе онлайн!) или диплом колледжа.

APPLE

Есть университет Apple, поэтому неудивительно, что компания покрывает некоторые подходящие виды формального обучения. Образование должно быть связано с продвижением вашей карьеры в Apple. Затем компания заявляет, что возмещает вам определенные расходы на образование, включая обучение.

ORACLE

Oracle возмещает плату за обучение в размере до 5250 долларов в календарный год для утвержденных программ обучения. Требуется одобрение руководства.

RAYTHEON TECHNOLOGIES

Raytheon интересуется разведкой, космосом и обороной. Компания предлагает образовательную помощь для утвержденных курсов или программ получения степени и сертификатов, направленных на повышение квалификации.

FIDELITY

Fidelity предлагает помощь по ссуде на обучение, а также компенсацию за обучение. Компания поддерживает сотрудников в прохождении курса обучения на неполный рабочий день для получения определенной учёной степени, связанной с работой, или курса для получения сертификата.

PROCTER AND GAMBLE

P&G предлагает план возмещения затрат. Это позволяет сотрудникам, занятым полный рабочий день, искать курсы повышения квалификации или программы, связанные с их текущей или потенциальной следующей должностью в компании.

DELOITTE

Deloitte предлагает программу помощи аспирантам (GSAP). Ее цель – отправлять «высокопроизводительных» специалистов-консультантов в аспирантуру. Участники GSAP получают полную компенсацию за обучение после двух лет работы в Deloitte после окончания школы. После выпуска Deloitte предлагает участникам возможность вернуться в компанию в качестве старших консультантов. Программа также предоставляет технологическое пособие после того, как студенты закончат аспирантуру. Кроме того, компания ведет переговоры о скидках на курсы подготовки ко вступительным экзаменам в аспирантуру.

BP

BP предлагает программу помощи в сфере образования. Программа направлена на то, чтобы помочь сотрудникам воспользоваться преимуществами обучения. Это принесет пользу как сотруднику, так и компании. Хотя компания предоставляет эти льготы, она не берет на себя обязательств по продвижению, переводу или увеличению заработной платы таким образом.

FedEX

FedEX субсидирует обучение сотрудников, имеющих на это право. Программа помогает оплачивать высшее образование, если оно направлено на продвижение сотрудника в компании.

LOWE’S

В Loewe’s все штатные сотрудники имеют право участвовать в программе компенсации обучения после одного года работы. Курсы, которые считаются подходящими, включают основные классы и факультативы, необходимые для получения степени. Это может быть программа младшего специалиста, бакалавриат, магистратура или докторантура в утвержденном учебном заведении.

Программы бакалавриата и младшего специалиста могут быть по любой специальности. Но компания ограничивает степень магистра/доктора темами, которые направлены на подготовку сотрудника к продвижению в компании.

CVS

Программа CVS Total Rewards направлена на то, чтобы помочь сотрудникам совершенствоваться, сохранять физическую форму и здоровье. На их веб-сайте не так много подробностей, но говорится, что они предлагают образовательную поддержку.

CHICK-FIL-A

Каждый год Chick-fil-A присуждает два типа стипендий квалифицированным членам команды ресторана. Это стипендии True Inspiration (25 000 долларов) и Стипендии лидерства (2500 долларов). В 2020 году 6700 членов команды Chick-fil-A в 47 штатах (а также округ Колумбия и Канада) получили стипендии на общую сумму 17 миллионов долларов.

Получатели могут использовать средства в любом аккредитованном двух- или четырехлетнем колледже, университете или профессионально-техническом училище. Компания также имеет сеть колледжей и университетов, предлагающих скидки.

По теме: Топ-10 школ в Нью-Йорке, по окончании которых больше шансов попасть в колледж

JetBlue

JetBlue Scholars – это программа авиакомпании по поддержке в обучении в колледже. Студенты могут получить кредит за курсы, пройденные в других колледжах, лицензии и сертификаты. Программа оплачивает даже курсы на рабочем месте, включая обучение JetBlue. Сотрудники-студенты могут пройти утвержденные онлайн-курсы для получения кредита на обучение в колледже, которое оплачивает компания. Вы также можете пройти последний семестр онлайн в школе-партнере JetBlue. Все члены экипажа получают скидку на обучение. А тем, кто соответствует требованиям, могут быть предоставлены стипендии.

С 2019 года компания планировала добавить программу JetBlue Scholars Master’s Pathways. Эта программа сотрудничества с избранными школами, которые предлагают онлайн-программы для выпускников. Это позволит членам экипажа получить степень магистра.

CHEVRON

В Chevron, если вы имеете право на получение выходного пособия, то можете принять участие в Программе образовательной помощи SESP. Она предлагает возмещение до 75% стоимости обучения. Компания покрывает подписку на учебную платформу, необходимые книги, плату за курсы и обучение. В общей сложности компания выплачивает до 5000 долларов. Цель компании – помочь подготовиться к другим возможностям трудоустройства в рамках вашего карьерного роста. Кроме того, образовательная программа необязательно должна иметь отношение к вашей работе в Chevron.

BAXTER

Программа образовательной помощи Baxter инвестирует в развитие сотрудников, возмещая до 5250 долларов в год за обучение в аккредитованных колледжах. Отдельная программа TAP, требующая одобрения руководства, предоставляет средства для обучения в аспирантуре. Компания (через свою благотворительную организацию) среди прочего проводит программу стипендий. Она предоставляет стипендии для получения высшего образования детям сотрудников компании Baxter по всему миру.

PAPA JOHN’S

Papa John’s сотрудничает с Purdue Global и предлагает помощь всем корпоративным участникам после 90 дней работы и в среднем более 20 часов в неделю. Они возмещают 100% стоимости обучения, если вы обучаетесь онлайн.

EILEEN FISHER

Бренд одежды Eileen Fisher предлагает программы компенсации для здоровья и образования. Что касается здоровья, то компания охватывает широкий спектр продуктов и услуг, например массаж. А в сфере образования – занятия, в том числе подготовка учителей йоги, фотография. Также сотрудникам доступны ретриты осознанности, изготовление ювелирных изделий и обучение языкам.

GAP INC.

Gap Inc. требует, чтобы сотрудники подавали заявление на получение пособия на обучение. Одним из условий программы является то, что в течение 90 дней с даты окончания курса (ов) сотрудник должен предъявить оценки и подтверждение прохождения. В противном случае они несут ответственность за оплату стоимости.