ABŞ-da işləmək üçün məsləhətlər: işəgötürəni necə yoxlamaq olar

Sonsuz müsahibələrdən keçmək, işə düzəlmək və sonra dəhşətli bir səhv etdiyinizi başa düşməkdən daha pis bir şey yoxdur. Lifehacker işə qəbul etməzdən əvvəl potensial işəgötürən haqqında bilmək lazım olanları söylədi.

İş tapmaq inanılmaz dərəcədə çətinləşib. Bu günlərdə şirkətlər mövqeləri doldurmaq üçün həmişəkindən daha çox vaxt aparır. Bu dəyişikliyin səbəblərindən biri coğrafi maneələri aradan qaldıran və potensial namizədlərin sayını artıran uzaqdan işdir. Amma bu gün işə girməyin kabusa çevrilməsinin əsas səbəbi “bitməyən” müsahibə prosesidir.

Həm də bu, sadəcə dəyişən insan qrupları ilə sonsuz görüşlər deyil, uzun təqdimatlar və sonrakı e-poçt yazışmalarıdır. İş axtarmaq tam ştatlı işə çevrildi.

Buna görə də vaxt itirməmək son dərəcə vacibdir. Sizin vaxtınız potensial işəgötürənin vaxtı qədər dəyərlidir. Yeni bir iş tapmaq üçün bu qədər səy göstərəcəksinizsə, həqiqətən orada işləmək istədiyinizə əmin olun. Bunu etmək üçün potensial yeni işəgötürəniniz haqqında hər şeyi öyrənməlisiniz.

Missiya barədə bəyanat

Əvvəlcə şirkətin missiya bəyanatını nəzərdən keçirin. Bu, sizin üçün “sadəcə bir iş” olsa belə və şəxsi dəyərlərinizə uyğun bir rol axtarmasanız belə, onun xarici missiya bəyanatlarını oxumaqla şirkətin mədəniyyəti haqqında təsəvvür əldə edə bilərsiniz. Bunu tapmaq adətən olduqca asandır: bir çox şirkətlərin öz rəsmi saytlarında xüsusi səhifələri var. Axtarışa sadəcə şirkətin adını və “missiya” sözünü daxil edin. Alternativ olaraq Həqiqətən bir çox şirkətlər haqqında məlumat səhifələrini saxlayır.

Mövzu haqqında: Rusdilli bir ərizəçi üçün Nyu Yorkda işləyin: onu necə tapmaq olar və immiqrant nəyə müraciət edə bilər

İşçi rəyləri

Sizi nə gözlədiyini bilmək istəyirsinizsə, bu barədə artıq orada işləmiş insanlardan öyrənin. Veb saytlarda mövcud və keçmiş işçilərin rəylərini oxuyun Glassdoor, Fairygodboss və ya CareerBliss.

Müəyyən bir şirkətdə daxili mədəniyyət və gündəlik iş təcrübəsi haqqında tam anlayış əldə edəcəksiniz.

Rəylər sizə yeni işin başqa bir vacib aspekti, müsahibə prosesi haqqında fikir verəcəkdir. Bu rəyləri nəzərdən keçirmək sizə işə qəbul prosesinin nə qədər yorucu və çətin olacağı və bununla keçmək istəyib-istəmədiyiniz barədə fikir əldə etməyə kömək edəcək.

Vəzifə tarixi

Şirkəti araşdırarkən diqqət edilməli olan əsas göstərici işçi dövriyyəsidir. Müsahibə etdiyiniz vəzifədə son vaxtlar neçə işçi çalışıb? Əgər şirkət son bir ildə bu vəzifəyə dörd nəfəri işə götürübsə və ya qısa müddətdən sonra çoxlu sayda işçi gedibsə, bu sizin üçün yaxşı heç nə vəd etmir. Indeed və Glassdoor-da vaxtı keçmiş siyahıları görmək adi haldır, bu, sizə şirkətin işi nə qədər tez-tez təkrar göndərməli olduğu barədə fikir verəcəkdir.

Mövzu haqqında: Mükəmməl Qapaq Məktubunu Necə Yazmaq və Mühacir Olaraq İş almaq olar

Glassdoor-da şirkətin rəylərini öyrənmək də yaxşı bir fikir olacaq. Əgər bir neçə keçmiş işçi müraciət etməyi düşündüyünüz vəzifədə artıq uğursuzluğa düçar olubsa, bu, zəif şirkət mədəniyyətinin, dəstəyin olmamasının və ya qeyri-real gözləntilərin əlamətidir.

Üstünlükləri

İnsanlar tez-tez yalnız maaşa diqqət yetirməklə səhv edirlər. Əmək haqqı kompensasiyanızın ən böyük aspekti olsa da, bu, onun yeganə hissəsi deyil.

Tətil və ödənişli məzuniyyət, pensiya hesabları, sağlamlıq, bonuslar haqqında hər şeyi öyrənin. Həmçinin, faydalar haqqında soruşun (heyvan sığortası, idman salonuna pulsuz üzvlük, hətta şirkət tərəfindən verilən pulsuz yeməklər).

Üst idarəetmə sabitliyi

Siz heç vaxt yüksək səviyyəli rəhbərlərlə (CEO, COO, CIO və s.) birbaşa əlaqə qura bilməzsiniz, lakin bu, rəhbərlərin işinizə təsir göstərməməsi demək deyil. Əksər şirkətlər öz dərslik məlumatlarını birbaşa öz veb-saytlarında yerləşdirirlər və sürətli Google axtarışı adətən belə məlumatları aşkar edəcək.

Həqiqətən bilmək istədiyiniz yüksək səviyyəli idarəetmə komandasının nə qədər sabit olmasıdır. Yeni yüksək səviyyəli rəhbər təyinatlarını elan edən press-relizləri axtarın. Əgər bir şirkətdə üç il ərzində dörd CEO varsa, bu yaxşı əlamət deyil. Qalmaqalın təzyiqi altında digər menecerlər istefa veribsə, bu, şirkətin o qədər də savadlı idarə olunmamasından xəbər verir. İşin özü ideal görünsə belə, qarışıqlıq içində olan bir təşkilata keçmək, yəqin ki, ən yaxşı qərar deyil.

İctimai görüntü

Nəhayət, sadəcə Google. Hər hansı bir başlıq axtarın (şirkət bloqları və ya veb-saytlarındakı press-relizlərə və ya məqalələrə məhəl qoymayın, çünki bunlar açıq şəkildə qərəzli olacaq). Şirkətin (xüsusilə də keçmiş işçilər tərəfindən) məhkəməyə verilib-verilmədiyini və ya həmkarlar ittifaqı ilə xoşagəlməz əmək mübahisəsinə qarışdığını öyrənin. Bu cür məlumatlar sizə bu şirkətin real işləri haqqında ən yaxşı şəkildə məlumat verəcəkdir.