ნიუ-იორკი შორს არის: ქალაქში დისტანციური ვაკანსიების რაოდენობა მკვეთრად გაიზარდა

2021 წელს ნიუ-იორკში თითქმის ოთხჯერ მეტი დისტანციური სამუშაო იყო, ვიდრე ერთი წლის წინ იყო. ამას მოწმობს ანალიტიკური ფირმა Emsi Burning Glass-ის მონაცემები. New York Post.

2020 წლის დასაწყისში ქალაქში 6 700 ვაკანსიიდან 163 მოიხსნა (ჯამის 000%). 4 წლის დეკემბერში 2021 25 ვაკანსიიდან 800 243 (000%) გათვალისწინებული იყო დისტანციური მუშაობისთვის. დისტანციურ თანამდებობებზე ყველაზე დიდი ნახტომი იყო ადმინისტრაციული, საინფორმაციო და ფინანსური მომსახურების სფეროებში.

დისტანციური მუშაობა თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან, რამაც გამოიწვია ძლიერი გავლენა ქალაქის ბიზნეს უბანზე. ნაკლები საოფისე სამუშაო ადგილები მანჰეტენის ბიზნეს უბნებში ნიშნავს ნაკლებ მფარველს ქალაქის ამ ნაწილში რესტორნებსა და ბარებში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილების შემცირება ან თუნდაც დახურვა. გარდა ამისა, შტატის გარეთ დისტანციურ მუშაკებს შეუძლიათ ნიუ-იორკს ასობით მილიონი დოლარი დაუჯდეს დაკარგული საგადასახადო შემოსავალი.

ნოემბერში ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ მანჰეტენის კომპანიის თანამშრომლების მხოლოდ 28% დაბრუნდა სამუშაოდ ოფისებში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათი უმეტესობა კვლავ მუშაობდა დისტანციურად, პანდემიის დაწყებიდან 18 თვის შემდეგ. და თანამშრომლებს ნამდვილად არ სურთ თავიანთ ოფისებში დაბრუნება. Morning Consult-ის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, სახლიდან მომუშავე რესპონდენტთა 55%-მა თქვა, რომ დატოვებს სამსახურს, თუ იძულებული გახდნენ დაბრუნდნენ ოფისში, სანამ გადაწყვეტდნენ, რომ ეს უსაფრთხოა.

მეორეს მხრივ, სახლიდან მუშაობამ ნიუ-იორკელებს დაზოგა ათასობით დოლარი, რომლებიც ისინი დახარჯეს ოფისში მგზავრობისას და ქალაქში სასადილოში.

ეს სიტუაცია არ შემოიფარგლება მხოლოდ ნიუ-იორკით.

დისტანციური ვაკანსიების ზრდა შეინიშნება არა მხოლოდ ნიუ-იორკში, არამედ მთლიანად აშშ-ში. შრომის თვალთვალის ფირმების გამოკითხვები და კვლევები პროგნოზირებს, რომ 2025 წლისთვის 36-დან 41 მილიონამდე ამერიკელი იმუშავებს დისტანციურად, რაც გაორმაგებულია იმ 16,8 მილიონზე, რომელიც იყო აშშ-ში პანდემიამდე.

On სათაური: შეგიძლიათ გათავისუფლდეთ COVID-19– ის საწინააღმდეგო ვაქცინაციაზე უარის თქმის გამო

დღეს, დისტანციურად მომუშავე ყოველი მეექვსე ადამიანი იკავებს მენეჯერულ პოზიციას. ეკონომიკური კვლევების ნაციონალურმა ბიურომ დაასკვნა, რომ შეერთებულ შტატებში სამუშაო ადგილების 37% შეიძლება სრულად იყოს დისტანციური მუშაობის ეფექტურობის დაკარგვის გარეშე. ეს არის თეთრსაყელოიანი პროფესიები, რომლებიც, როგორც წესი, უკეთეს ანაზღაურებას იხდიან, ვიდრე სამუშაოები, რომელთა შესრულებაც შეუძლებელია დისტანციურად, და შეადგენს შეერთებულ შტატებში მთლიანი ხელფასის თითქმის ნახევარს.

ფინანსების, IT, კორპორატიული მმართველობის, პროფესიული და სამეცნიერო სერვისების პოზიციების უმეტესობა შეიძლება გადავიდეს დისტანციურ სამუშაოზე. თუმცა, სოფლის მეურნეობაში, სასტუმროებსა და რესტორნებში ან საცალო ვაჭრობის მხოლოდ ძალიან ცოტა პროფესია შეიძლება იყოს დისტანციური მუშაობისთვის.

Goodhire-ის გამოკითხვამ დაადგინა, რომ ამერიკელთა 85%-ს ურჩევნია მიმართოს სამუშაოებს, რომლებიც გვთავაზობენ დისტანციურ სამუშაოს ან ჰიბრიდულ ვარიანტებს, ვიდრე პოზიციებზე, რომლებიც საჭიროებენ სრულ განაკვეთზე ოფისში მუშაობას. ათი რესპონდენტიდან ექვსმა თქვა, რომ მზადაა დაეთანხმოს ხელფასების შემცირებას დისტანციურად მუშაობისთვის. გამოკითხულთა აბსოლუტურმა უმრავლესობამ თქვა, რომ მათ მიაჩნიათ, რომ კომპანიები, რომლებიც არ გვთავაზობენ დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობებს, დაკარგავენ ძირითად ნიჭს და გაუჭირდებათ ახალი თანამშრომლების მოზიდვა.