ავადმყოფი შვებულება ნიუ იორკში: 13 რამ უნდა იცოდეთ ახალი კანონის შესახებ
01.10.2020/10/00, XNUMX:XNUMX EST
ვიტა პოპოვა
ნიუ-იორკის შტატმა მიიღო კანონი, რომელიც მშრომელთა უმეტესობის ანაზღაურებადი შვებულების გარანტიას იძლევა. იმის შესახებ, თუ ვის ეხება ის და ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ ავადმყოფი შვებულება, იტყობინება ვებგვერდზე Syracuse.com.
ახალი შვებულების კანონი ამოქმედდა ნიუ იორკში 30 სექტემბერს. ეს მოითხოვს ყველა კერძო დამსაქმებლის შტატს, უზრუნველყონ თავიანთი მუშაკები ავადმყოფი შვებულებით წელიწადში 40 ან 56 საათამდე, ბიზნესის სიდიდის შესაბამისად.
ქვემოთ მოცემულია 13 ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვის პასუხები ამ თემაზე.
- ვის შეუძლია მიიღოს სარგებელი?
კანონი, რომელიც დამტკიცდა 2020 წლის ბიუჯეტით და გუბერნატორმა ენდრიუ კუომომ ხელი მოაწერა 3 აპრილს, ვრცელდება კერძო კომპანიების ყველა თანამშრომელზე, მათ შორის არაკომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებზე.
- მოქმედებს კანონი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე?
დიახ არ აქვს მნიშვნელობა მუშაობს სრულ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე.
- მოქმედებს თუ არა კანონი საჯარო მოსამსახურეებზე?
არა კანონი არ ვრცელდება სახელმწიფო უწყებების თანამშრომლებზე.
- როდის შეიძლება ავადმყოფი შვებულების გამოყენება?
ავადმყოფი შვებულების გამოყენება შესაძლებელია მშრომელის ან მისი ოჯახის ნებისმიერი ფსიქიკური ან ფიზიკური დაავადების ან დაზიანების სამკურნალოდ. ამ შემთხვევაში მნიშვნელობა არ აქვს დიაგნოზირებულია თუ არა დაავადება, თუ თანამშრომელი მოითხოვს სამედიცინო დახმარებას შვებულების შეტანის დროს.
- როგორ განსაზღვრავს კანონი ოჯახის წევრებს?
ამ კანონის თანახმად, ოჯახის წევრები არიან: დასაქმებულის შვილები, მისი მეუღლე, პარტნიორი, მშობლები, და-ძმები, ბებია, ბებია, შვილიშვილები, აგრეთვე მეუღლის ან პარტნიორის შვილები ან მშობლები.
- რამდენი საათია შვებულების მიღება? ფასიანია?
ავადმყოფი შვებულების მიღების საათების რაოდენობა და მისი გადახდა დამოკიდებულია ბიზნესის სიდიდეზე და დამსაქმებლის შემოსავალზე.
- დამსაქმებლებმა, რომლებსაც ოთხი ან ნაკლები თანამშრომელი აქვთ და 1 მილიონი დოლარი ან ნაკლები წმინდა შემოსავალი აქვთ, უნდა უზრუნველყონ ანაზღაურებადი ანაზღაურება 40 საათამდე.
- დამსაქმებლებმა, რომლებსაც აქვთ ოთხი ან ნაკლები თანამშრომელი და წმინდა შემოსავალი 1 მილიონ დოლარს აღემატება, უნდა გამოყონ ანაზღაურებადი ავადობის 40 საათამდე.
- დამქირავებლებმა ხუთიდან 99 თანამშრომელი უნდა უზრუნველყონ 40 საათამდე ანაზღაურებადი შვებულება, კომპანიის წმინდა შემოსავლის მიუხედავად.
- 100 ან მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ 56 საათამდე ანაზღაურებადი შვებულება.
- როგორ დარიცხულია შვებულება?
თანამშრომლებს აქვთ ავადმყოფი შვებულების მიღება ერთი საათის განმავლობაში, ყოველ 30 სამუშაო საათზე.
- როგორ გროვდება ავადმყოფი დღეები და როდის შეუძლიათ მუშებს მათი გამოყენება?
ავადმყოფი დღეების დაგროვება დაიწყო 30 წლის 2020 სექტემბრიდან. თანამშრომლებს მათი გამოყენების დაწყება 1 წლის 2021 იანვრიდან შეეძლებათ.
On სათაური: ხელფასზე მეტი: რა დახმარებას უწევს მათ, ვინც პანდემიის გამო სამსახურმა დაკარგა
- უქმდება გამოუყენებელი ავადმყოფობის დღეები?
თუ ამ წლის განმავლობაში ვერ შეძელით გამოიყენოთ თქვენი ავადმყოფი დღეები, ისინი დაგეგმილი იქნება შემდეგი წლისთვის.
- დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს გამოუყენებელი ავადმყოფი დღეების განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს?
არა, ისინი არ უნდა.
- შეიძლება თუ არა თანამშრომელი გაათავისუფლონ ავადმყოფი შვებულების გამოყენების გამო?
არა კანონი კრძალავს დამქირავებლებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მუქარას, დასჯას ან სხვაგვარად დისკრიმინაციას მოსთხოვეს დასაქმებულისათვის შვებულების მოთხოვნის ან უპირატესობის გამოყენების გამო. როდესაც თანამშრომელი შვებულებიდან ბრუნდება, ის უნდა აღდგეს იმ თანამდებობაზე, რომელიც მან იმუშავა ამ შვებულებამდე.
- შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოსთხოვოს თანამშრომლებს ექიმის მოწმობის მიწოდება?
არა დამსაქმებელმა უნდა დაუშვას დასაქმებულთათვის ავადმყოფი შვებულების მიღება დასაქმებულის ზეპირი ან წერილობითი განცხადების საფუძველზე. კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს მოითხოვონ ექიმის მოწმობა ან კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება თანამშრომლის ან დასაქმებულის ოჯახის წევრების ფსიქიკური ან ფიზიკური დაავადების, დაზიანების ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ.
- ბევრი დამსაქმებელი გთავაზობთ "ანაზღაურებად შვებულებას", რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორიცაა შვებულება ან შვებულება. ითვლის თუ არა PTO ავადმყოფთა ავადმყოფობის კანონს?
დიახ, PTO (დაგეგმილი შაბათ-კვირის ან პირადი შვებულების დროს) ითვლის ავადმყოფობის დროს მაშინაც კი, თუ ის გაორმაგდება, როგორც შვებულების დრო.
