რჩევები აშშ-ში მუშაობისთვის: როგორ შეამოწმოთ დამსაქმებელი

არაფერია იმაზე უარესი, ვიდრე ინტერვიუების გაუთავებელი რაუნდის გავლა, სამუშაოს მიღება და შემდეგ იმის გაგება, რომ საშინელი შეცდომა დაუშვი. Lifehacker გითხარით, რა უნდა იცოდეთ პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ სამუშაოს მიღებამდე.

სამსახურის პოვნა წარმოუდგენლად რთული გახდა. ამ დღეებში კომპანიებს პოზიციების შესავსებად უფრო მეტი დრო სჭირდებათ, ვიდრე ოდესმე. ამ ცვლილების ერთ-ერთი მიზეზი არის დისტანციური მუშაობა, რომელიც ხსნის გეოგრაფიულ ბარიერებს და ზრდის პოტენციურ კანდიდატთა ჯგუფს. მაგრამ მთავარი მიზეზი, რის გამოც დღეს სამუშაოს მიღება კოშმარად იქცა, არის "დაუსრულებელი" ინტერვიუს პროცესი.

და ეს არ არის მხოლოდ გაუთავებელი შეხვედრები ცვალებად ადამიანთა ჯგუფებთან, ეს არის ხანგრძლივი პრეზენტაციები და შემდგომი ელექტრონული მიმოწერა. სამუშაოს ძიება, რომელიც გადაკეთდა სრულ განაკვეთზე.

აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ დაკარგოთ დრო. თქვენი დრო ისეთივე ღირებულია, როგორც ნებისმიერი პოტენციური დამსაქმებლის. თუ ამხელა ძალისხმევას აპირებთ ახალი სამუშაოს საპოვნელად, უმჯობესია დარწმუნდეთ, რომ ნამდვილად გსურთ იქ მუშაობა. ამისათვის თქვენ უნდა გაიგოთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ თქვენი პოტენციური ახალი დამსაქმებლის შესახებ.

Მისია

პირველ რიგში, გადახედეთ კომპანიის მისიის განცხადებას. მაშინაც კი, თუ ეს თქვენთვის „უბრალოდ სამუშაოა“ და არ ეძებთ როლს, რომელიც შეესაბამება თქვენს პირად ფასეულობებს, შეგიძლიათ მიიღოთ კომპანიის კულტურის განცდა მისი გარე მისიის განცხადებების წაკითხვით. როგორც წესი, ამის პოვნა საკმაოდ მარტივია: ბევრ კომპანიას აქვს გამოყოფილი გვერდები თავიანთ ოფიციალურ ვებსაიტებზე. უბრალოდ შეიყვანეთ კომპანიის სახელი და სიტყვა "მისია" ძიებაში. როგორც ალტერნატივა ნამდვილად ინახავს საინფორმაციო გვერდებს მრავალი კომპანიის შესახებ.

On სათაური: მუშაობა ნიუ-იორკში რუსულენოვანი განმცხადებლისთვის: როგორ იპოვოთ იგი და რაზე შეიძლება მიმართოს ემიგრანტს

თანამშრომლების მიმოხილვები

თუ გსურთ გაიგოთ რა გელით, შეიტყვეთ ამის შესახებ იმ ადამიანებისგან, ვინც უკვე მუშაობდა იქ. წაიკითხეთ მიმოხილვები ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომლების საიტებზე Glassdoor, ზღაპარი ან CareerBliss.

თქვენ მიიღებთ სრულყოფილ გაგებას შიდა კულტურისა და კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის ყოველდღიური გამოცდილების შესახებ.

მიმოხილვები მოგცემთ წარმოდგენას ახალი სამუშაოს კიდევ ერთ მნიშვნელოვან ასპექტზე, გასაუბრების პროცესზე. ამ მიმოხილვების განხილვა დაგეხმარებათ გაიგოთ, რამდენად დამღლელი და რთული იქნება დაქირავების პროცესი და გსურთ თუ არა მისი გავლა.

პოზიციის ისტორია

ძირითადი ინდიკატორი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ კომპანიის კვლევისას, არის თანამშრომლების ბრუნვა. რამდენ თანამშრომელს ეკავა ბოლო დროს თანამდებობა, რომელზეც გასაუბრებდით? თუ კომპანიამ ამ თანამდებობაზე ბოლო ერთი წლის განმავლობაში დაიქირავა ოთხი ადამიანი, ან თუ თანამშრომლების დიდი რაოდენობა დატოვა ხანმოკლე ვადის გასვლის შემდეგ, ეს თქვენთვის კარგი არ არის. ხშირია ვადაგასული განცხადებების ნახვა Indeed-სა და Glassdoor-ზე, რაც მოგცემთ წარმოდგენას იმის შესახებ, თუ რამდენად ხშირად უწევდა კომპანიას სამუშაოს ხელახლა გამოქვეყნება.

On სათაური: როგორ დავწეროთ სრულყოფილი სამოტივაციო წერილი და მიიღოთ სამუშაო, როგორც ემიგრანტი

კომპანიის მიმოხილვების შესწავლა Glassdoor-ზე ასევე კარგი იდეა იქნება. თუ რამდენიმე ყოფილმა თანამშრომელმა უკვე ვერ შეძლო იმ თანამდებობაზე, რომელზეც აპირებთ განაცხადის შეტანას, ეს არის ცუდი კომპანიის კულტურის, მხარდაჭერის ნაკლებობის ან არარეალური მოლოდინების ნიშანი.

უპირატესობები

ადამიანები ხშირად უშვებენ შეცდომას, როდესაც ყურადღებას ამახვილებენ მხოლოდ ხელფასზე. და მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი თქვენი კომპენსაციის ყველაზე დიდი ასპექტია, ეს არ არის მისი ერთადერთი ნაწილი.

შეიტყვეთ ყველაფერი შვებულებისა და ფასიანი დასვენების, საპენსიო ანგარიშების, ჯანდაცვის, ბონუსების შესახებ. ასევე, დაინტერესდით შეღავათების შესახებ (ცხოველების დაზღვევა, უფასო გაწევრიანება სპორტდარბაზში, თუნდაც კომპანიის მიერ მოწოდებული უფასო კვება).

უმაღლესი მენეჯმენტის სტაბილურობა

თქვენ შეიძლება არასოდეს იმოქმედოთ უშუალოდ უფროს აღმასრულებლებთან (CEO, COO, CIO და ა.შ.), მაგრამ ეს არ ნიშნავს რომ აღმასრულებლები გავლენას არ ახდენენ თქვენს საქმიანობაზე. კომპანიების უმეტესობა აქვეყნებს თავის სახელმძღვანელო ინფორმაციას უშუალოდ მათ ვებსაიტებზე და Google-ის სწრაფი ძებნა ჩვეულებრივ გამოავლენს ასეთ ინფორმაციას.

რაც ნამდვილად გსურთ იცოდეთ არის ის, თუ რამდენად სტაბილურია უფროსი მენეჯმენტის გუნდი. მოძებნეთ პრესრელიზები, რომლებიც აცხადებენ ახალი უფროსი მენეჯმენტის დანიშვნებს. თუ კომპანიას სამი წლის განმავლობაში ჰყავს ოთხი აღმასრულებელი დირექტორი, ეს არ არის კარგი ნიშანი. თუ სკანდალის ზეწოლის ქვეშ სხვა მენეჯერები გადადგნენ, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ კომპანია არც თუ ისე კომპეტენტურად იმართება. მაშინაც კი, თუ სამუშაო თავისთავად იდეალურია, ორგანიზაციაში გადასვლა, რომელიც არეულობაშია, ალბათ არ არის საუკეთესო გადაწყვეტილება.

საჯარო სურათი

დაბოლოს, უბრალოდ Google-ით. მოძებნეთ ნებისმიერი სათაური (იგნორირება გაუკეთეთ პრეს რელიზებს ან სტატიებს კომპანიის ბლოგებზე ან ვებსაიტებზე, რადგან ეს აშკარად მიკერძოებული იქნება). გაარკვიეთ, უჩივლეს თუ არა კომპანიას (განსაკუთრებით ყოფილმა თანამშრომლებმა) თუ ის ჩაძირულია პროფკავშირთან საზიზღარ შრომით დავაში. ასეთი ინფორმაცია საუკეთესოდ გეტყვით ამ კომპანიის რეალურ საქმეებზე.