მნიშვნელოვანი კანონები, რომლებიც ძალაში შევა ნიუ-იორკში 2022 წელს

2022 წელი ნიუ-იორკელებისთვის ბევრ საკანონმდებლო ცვლილებას ამზადებს, რაც დიდ გავლენას მოახდენს მათ ცხოვრებაზე. ლექსოლოგია.

ქვემოთ გამოვყოფთ 10 ძირითად ცვლილებას და განახლებას კანონმდებლობაში, რომლებიც უნდა იცოდეთ.

1. ნიუ-იორკში ვაქცინაციის მანდატი ყველა კერძო დამსაქმებელს მოემსახურება 27 დეკემბერს

ნიუ-იორკის მერმა ბილ დე ბლაზიომ განაცხადა, რომ თვის ბოლომდე ყველა კერძო სექტორის თანამშრომლები ნიუ-იორკელებმა უნდა მიიღონ COVID-19 ვაქცინის მინიმუმ ერთი დოზა. მანდატი, რომელიც მიიღებს ნიუ-იორკის ჯანმრთელობისა და ფსიქიკური ჰიგიენის დეპარტამენტის მიერ გაცემული დირექტივის ფორმას, გავრცელდება თითქმის 184 ბიზნესზე. ის არ შემოიფარგლება მხოლოდ კონკრეტული ინდუსტრიების ბიზნესით ან კომპანიის ზომაზე დაყრდნობით.

იმ წესების შესაბამისად, რომელიც გაკეთდა პრესკონფერენციაზე მერია და გამოქვეყნდა ქალაქის საიტიდიდი ვაშლის ათიათასობით ბიზნესს მოეთხოვება შეინახოს თანამშრომლების ვაქცინაციის ჩანაწერები, ასევე ჩანაწერები იმის შესახებ, წარმოადგინეს თუ არა მუშებმა ვაქცინაზე უარის თქმის დამაჯერებელი მიზეზები - სამედიცინო თუ რელიგიური მიზეზების გამო.

კომპანიებმა უნდა დაადასტურონ ვაქცინაციის დამადასტურებელი საბუთი, სანამ მუშებს სამუშაო ადგილზე შესვლის უფლებას მისცემენ და ამ შემოწმების ჩანაწერს აწარმოებენ. სამშენებლო მოედანზე მომუშავე მესამე მხარის კონტრაქტორებმა ასევე უნდა წარმოადგინონ ვაქცინაციის დამადასტურებელი საბუთი დამსაქმებლის მეშვეობით. NY Daily News.

დე ბლაზიოს გამამხნევებელი შეხედულებების მიუხედავად, საწარმოს ახალი მანდატი მოიცავს დებულებას, რომელიც საშუალებას აძლევს ქალაქს დააწესოს 1000 დოლარამდე ჯარიმა ყოველ ჯერზე, როდესაც დამსაქმებელი არღვევს წესებს.

ახალი მანდატი ასეთი სახის პირველია ადგილობრივ დონეზე, ხოლო ფედერალური ვაქცინის წესი კერძო დამსაქმებლებისთვის 100 ან მეტი თანამშრომლისთვის შეჩერებულია რამდენიმე სამართლებრივი პრობლემის გამო. ქალაქის მანდატი ნიუ-იორკის მერის შეცვლამდე რამდენიმე დღით ადრე ამოქმედდება. ეს ტოვებს გაურკვევლობას მისი სამომავლო განხორციელების შესახებ.

2. ნიუ-იორკის შტატის მინიმალური ხელფასი და ზეგანაკვეთური ხელფასი კვლავ გაიზრდება 31 წლის 2021 დეკემბერს.

31 დეკემბერი 2021 წლის მომატება ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის მინიმალური ხელფასი, წვდომა და მინიმალური ხელფასი.

ნიუ-იორკში დამსაქმებლებისთვის მინიმალური საათობრივი განაკვეთი დარჩება საათში 15 დოლარად. ამასთან, ნასაუს, საფოლკისა და ვესტჩესტერის ოლქებში მუშების მინიმალური ხელფასი საათში 14 დოლარიდან 15 დოლარამდე გაიზრდება. დანარჩენ ნიუ-იორკის შტატში მუშების ხელფასი საათში 12,50 დოლარიდან 13,20 დოლარამდე გაიზრდება. გამონაკლისი არის სწრაფი კვების მუშაკებისთვის ნიუ-იორკის შტატში, რადგან ამ პირებისთვის მინიმალური ხელფასი საათში 1 დოლარამდე გაიზარდა 2021 წლის 15 ივლისიდან.

ნიუ-იორკის გარეთ სტუმართმოყვარეობის მქონე თანამშრომლები (რესტორანი ან სასტუმროს ბიზნესი) ასევე მიიღებენ უფრო მაღალ მინიმალურ ხელფასს. კერძოდ, მინიმალური ხელფასი კვების მუშებინასაუს, საფოლკისა და ვესტჩესტერის ოლქებში მდებარე 9,35 აშშ დოლარიდან ნაღდი ფული საათში 4,65 აშშ დოლარიდან 10 დოლარამდე ნაღდი ფული საათში 5 დოლარამდე გაიზრდება.

მინიმალური ხელფასი ნიუ-იორკის დანარჩენ შტატში (ნიუ-იორკის გამოკლებით). 8,35 აშშ დოლარის ნაღდი ფულის და 4,15 აშშ დოლარის წვეთის გადახდა საათში გაიზრდება 8,80 აშშ დოლარამდე ნაღდი ანგარიშსწორებით 4,40 აშშ დოლარი საათში.

ნასაუს, საფოლკისა და ვესტჩესტერის ოლქებში მომსახურე პერსონალის მინიმალური ხელფასი საათში 11,65 დოლარიდან ნაღდი ფულით გაიზრდება 12,50 დოლარამდე საათში. ხოლო დანარჩენ შტატში პერსონალის მინიმალური ხელფასი (ნიუ-იორკის გამოკლებით) 10,40 დოლარიდან 11 დოლარამდე გაიზრდება.

და ბოლოს, მინიმალური ხელფასის ზღვარი თანამშრომლების კლასიფიკაციისთვის, როგორც ზეგანაკვეთური მოთხოვნებისგან გათავისუფლებული აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული გამონაკლისების მიხედვით, ასევე გაიზრდება ნიუ-იორკში. კერძოდ, აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული ხელფასები ნასაუს, საფოლკისა და ვესტჩესტერის ქვეყნებში 1050 დოლარიდან კვირაში 1125 დოლარამდე გაიზრდება.

დანარჩენ შტატში მდებარე აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული პერსონალისთვის (ნიუ-იორკის გამოკლებით), ხელფასი 937,50 დოლარიდან კვირაში 990 დოლარამდე გაიზრდება.

საინტერესოა, რომ ნიუ-იორკის შტატის კანონმდებლობით, არ არსებობს მინიმალური ხელფასის მოთხოვნა პროფესიული გათავისუფლებისთვის. ამიტომ, დამსაქმებლებს, რომლებიც ცდილობენ ასეთი თანამშრომლების კლასიფიკაციას, როგორც გადასახადებისგან გათავისუფლებულს, უნდა დაიცვან ფედერალური მინიმალური ხელფასის ზღვარი. ამჟამად არის $684 კვირაში, გამონაკლისი სიტუაციების გამოკლებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოქმედებს ხელფასის მოთხოვნები.

3. ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების აქტი გაფართოვდა და მოიცავს ზრუნვას ძმები და დები

ნიუ-იორკის ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების აქტი, რომელიც ძალაშია 2018 წელს, აძლევს უფლებამოსილ მუშაკებს 12 კვირამდე დაცულ სამუშაოს, ანაზღაურებად შვებულებას ახალშობილთან, ნაშვილებთან ან მინდობით აღსაზრდელთან დასაკავშირებლად; მძიმე ავადმყოფობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვა; ან დახმარება ოჯახურ სიტუაციებში, როდესაც მეუღლე, თანაცხოვრება, შვილი ან მშობელი იგზავნება აქტიურ სამხედრო სამსახურში.

ამჟამად მშობლის შვებულება მოიცავს მძიმე ავადმყოფობის მქონე მეუღლის, პარტნიორის, შვილის, მშობლის, დედამთილის, ბებიის, ბაბუის ან შვილიშვილის მოვლას. 1 წლის 2023 იანვრიდან ცვლილება გააფართოვებს ამ დეფინიციას და მოიცავს ბიოლოგიურ, შვილად აყვანილ, ნახევარძმასა და ნახევარ ძმებს.

4. გახანგრძლივებული დაცვა საჩივრებისგან

2021 წლის ნოემბერში ნიუ-იორკმა შეცვალა მამხილებელთა კანონი, ნიუ-იორკის შრომის სამართალი §740... ცვლილებები ძალაში 26 წლის 2022 იანვრიდან შევა და დასაქმებულთა სასარგებლოდ მნიშვნელოვან ზრდას ითვალისწინებს. მთავარ ცვლილებებს შორისაა შემდეგი:

„დასაქმებულად“ მიჩნეულ პირთა წრის გაფართოება.

კანონი აღარ ვრცელდება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც ამჟამად დასაქმებულია დამსაქმებლის მიერ. კანონი ახლა მოიცავს როგორც ყოფილ თანამშრომლებს, ასევე დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს.

დაცული ღონისძიებების სფერო ფართოვდება

ცვლილებები კრძალავს დამსაქმებლებს შურისძიებას ნებისმიერი დასაქმებულის მიმართ, რადგან დასაქმებულს გონივრულად მიაჩნია, რომ ქმედება კანონს არღვევს ან წარმოადგენს მნიშვნელოვან და კონკრეტულ რისკს საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოებისთვის. ცვლილებამდე თანამშრომლები დაცულნი იყვნენ მხოლოდ კანონის ფაქტობრივი დარღვევის შეტყობინებით ან ჩივილით.

დამსაქმებლის შეტყობინება

ცვლილებების მიხედვით, მუშაკებს მოეთხოვებათ მხოლოდ „კეთილსინდისიერი ძალისხმევა“ შეატყობინონ თავიანთ დამსაქმებელს ნებისმიერი პოტენციური დარღვევის შესახებ, სანამ დამსაქმებელს მის გამოსწორების შესაძლებლობას მისცემენ. გარდა ამისა, მუშებს არ სჭირდებათ აცნობონ დამსაქმებელს შესაძლო დარღვევის შესახებ, თუ:

(1) არსებობს გარდაუვალი და სერიოზული საფრთხე საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოებისთვის;

(2) დასაქმებულს გონივრულად სჯერა, რომ დამსაქმებელთან კომუნიკაცია გაანადგურებს მტკიცებულებებს ან დამალავს საქმიანობას;

(3) შეიძლება მოსალოდნელი იყოს, რომ აქტივობა საფრთხეს შეუქმნის არასრულწლოვანს;

(4) თანამშრომელს გონივრულად სჯერა, რომ მენეჯერთან კომუნიკაციამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თანამშრომელს ან სხვა პირს;

(5) თანამშრომელი გონივრულად თვლის, რომ მენეჯერმა უკვე იცის საქმიანობის, პოლიტიკის ან პრაქტიკის შესახებ და არ გამოასწორებს ასეთ საქმიანობას, პოლიტიკას ან პრაქტიკას.

პასუხების გაფართოება

შესწორებები შურისძიებას განმარტავს, როგორც „დამსაქმებლის ან მისი აგენტის მიერ განხორციელებული არასასურველი ქმედება, რათა შეწყვიტოს, დაემუქროს, დასაჯოს ან სხვაგვარად დისკრიმინირდეს ნებისმიერი თანამშრომლის ან ყოფილი თანამშრომლის მიმართ, რომელიც ახორციელებს თავის უფლებებს ამ ნაწილით“.

ხანდაზმულობის ვადა გაიზარდა

ცვლილებები ხანდაზმულობის ვადას ერთი წლიდან ორ წლამდე აგრძელებს სავარაუდო შურისძიების დღიდან.

ნაფიც მსაჯულთა სასამართლოს უფლება და დაცვის სხვა საშუალებები

ცვლილებები ახლა თანამშრომლებს ნაფიც მსაჯულთა სასამართლოს უფლებას აძლევს. ცვლილებები ასევე აფართოებს თანამშრომლის ხელმისაწვდომ ვარიანტებს სამართლებრივი დაცვისა და ზიანის ანაზღაურებისთვის. ეს მოიცავს წინასწარ გადახდას აღდგენის ნაცვლად, სადამსჯელო ზარალის ანაზღაურება, თუ დარღვევა იყო განზრახ, მავნე ან უაზრო, და სამოქალაქო ჯარიმის უფლებას $10-მდე.

განსახლების მოთხოვნა

დამსაქმებლები ახლა ვალდებულნი არიან გამოაქვეყნონ შეტყობინებები დასაქმებულთა დაცვის, უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ კანონის შესაბამისად. განცხადება უნდა განთავსდეს თვალსაჩინო ადგილას, „ხელმისაწვდომ და კარგად განათებულ ადგილებში“.

5. ახალი მოთხოვნები თანამშრომლების მონიტორინგისთვის

2021 წლის ნოემბერში, ნიუ-იორკის გუბერნატორმა ქეთი ჰაუკულმა ხელი მოაწერა კანონს, რომელიც ნიუ-იორკის კერძო სექტორის დამსაქმებლებს ავალდებულებს, წერილობითი შეტყობინება მიაწოდონ ელექტრონულ მონიტორინგს დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე ასეთი მონიტორინგის დაწყებამდე. ეს ახალი კანონი, თავი 6, ნაწილი 5, მუხლი 52-C * 2 სამოქალაქო უფლებების შესახებ, ძალაში შევა 7 წლის 2022 მაისს.

შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი, ელექტრონული ჩანაწერი ან სხვა ელექტრონული ფორმით და დადასტურებული თანამშრომლის მიერ წერილობით ან ელექტრონული ფორმით. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან განათავსონ ელექტრონული მონიტორინგის შეტყობინება თვალსაჩინო ადგილას, რომელიც ადვილად ხელმისაწვდომი იქნება თანამშრომლებისთვის.

შეტყობინებამ უნდა აცნობოს თანამშრომლებს, რომ ნებისმიერი და ყველა სატელეფონო საუბარი ან გადაცემა, ელექტრონული ფოსტა ან გადაცემები, ინტერნეტთან წვდომა ან თანამშრომლების მიერ ნებისმიერი ელექტრონული მოწყობილობის ან სისტემის გამოყენება, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება, კომპიუტერის, ტელეფონის, მავთულის, რადიოს ან. ელექტრომაგნიტური, ფოტოელექტრონული ან ფოტოოპტიკური სისტემები შეიძლება ექვემდებარებოდეს კონტროლს ნებისმიერ დროს და ნებისმიერი კანონიერი საშუალებით.

თუ დამსაქმებელი აღმოაჩენს, რომ არღვევს ამ განყოფილებას, მას დაეკისრება სამოქალაქო ჯარიმა მაქსიმუმ $500 პირველი დარღვევისთვის, $1000 მეორე დარღვევისთვის და $3000 მესამე და ყოველი მომდევნო დარღვევისთვის.

ეს კანონი არ ვრცელდება იმ პროცესებზე, რომლებიც შექმნილია შემომავალი ან გამავალი ელფოსტის, ტელეფონის ხმოვანი ფოსტის ან ინტერნეტის გამოყენების ტიპის ან მოცულობის გასაკონტროლებლად, რომლებიც არ არის შექმნილი კონკრეტული პირის მიერ ელ. ფოსტის, ტელეფონის ხმოვანი ფოსტის ან ინტერნეტის გამოყენების თვალყურის დევნებისთვის ან თვალყურის დევნებისთვის, და რომლებიც შესრულებულია მხოლოდ კომპიუტერული სისტემის შენარჩუნებისა და/ან დაცვის მიზნით.

6. თანამშრომლებს, რომლებსაც შეწყვეტის რისკი აქვთ, შეუძლიათ მიმართონ თავიანთ დამსაქმებელს თანამშრომლობის პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად

2021 წლის ოქტომბერში გუბერნატორმა ჰავკულმა ხელი მოაწერა კანონიდასაქმებულებს, რომლებსაც სამსახურიდან გათავისუფლება ემუქრებათ, აძლევენ შუამდგომლობას დამსაქმებლებს, მონაწილეობა მიიღონ ერთობლივ სამუშაო პროგრამაში. შრომის კანონში შეტანილი ამ ცვლილების მიხედვით, დასაქმებულთა უმეტესობას შეუძლია წერილობითი მოთხოვნა წარუდგინოს დამსაქმებელს ერთობლივი სამუშაო პროგრამის შესახებ შეწყვეტამდე ან შეწყვეტიდან 10 დღის განმავლობაში. შემდეგ დამსაქმებელს აქვს შვიდი დღე პასუხის გასაცემად და არ არის ვალდებული დაიცვას პროგრამა.

7. ახალი ფასიანი COVID-19 ვაქცინის შვებულება თანამშრომლებისთვის ნიუ-იორკში

12 წლის 2021 მარტს ხელი მოაწერა გუბერნატორმა ენდრიუ მ. კუომომ სენატის კანონპროექტი S2588... ის საჯარო და კერძო თანამშრომლებს აძლევს თავისუფალ დროს COVID-19-ის საწინააღმდეგო ვაქცინაციისთვის. კანონი ამოქმედდა დაუყოვნებლივ და ვადა იწურება 22 წლის 2022 დეკემბერს.

ახალი კანონის თანახმად, თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ COVID-19 ვაქცინას, უნდა მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება დამსაქმებლისგან საკმარისი დროით, არაუმეტეს ოთხი საათისა ვაქცინის ყოველი ინექციით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებულს კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებით მეტი საათის მიღების უფლება აქვს. ან სხვაგვარად უფლებამოსილი დამსაქმებლის მიერ.

COVID-19 ვაქცინის თითოეული ინექცია დროულად უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის ნორმალური ხელფასის მიხედვით. ეს COVID-19 ვაქცინაციის შვებულება არ შეიძლება ჩაითვალოს სხვა შვებულებაში. მაგალითად, ანაზღაურებადი დასვენების დღე, ავადმყოფობის შვებულება ან ნებისმიერი უფლება და სარგებელი, რომელიც თანამშრომლებმა შეიძლება მიიღონ კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულების საფუძველზე. ასეთი შვებულება უნდა დაემატოს ნებისმიერ ასეთ შვებულებას.

ნიუ-იორკის დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რომ ნიუ-იორკის საკრებულომ ცოტა ხნის წინ მიიღო კანონმდებლობა მიღების ცვლილებები უსაფრთხო სამუშაოსა და ავადმყოფობის დროს კანონში, რომელიც მოითხოვს ყველა კერძო სექტორის დამსაქმებელს, 19 წლის 2 ნოემბრამდე მისცეს თავის თანამშრომლებს ანაზღაურებადი შვებულება ბავშვების COVID-2021-ის საწინააღმდეგო ვაქცინაციისთვის ოთხი საათის განმავლობაში თითოეული მათი შვილისთვის ერთი რეტროაქტიული ვაქცინის ინექციისთვის. დამტკიცებული კანონპროექტი ახლა განიხილება მერის დე ბლაზიოს მიერ და ძალაში შევა ხელმოწერისთანავე.

8. დამსაქმებლებმა უნდა შეიმუშაონ და განახორციელონ გეგმა საჰაერო ხომალდის წვეთებით ინფექციის რისკის თავიდან ასაცილებლად

2021 წლის მაისში ნიუ-იორკმა მიიღო ნიუ-იორკის შტატის ჯანმრთელობისა და ფუნდამენტური უფლებების კანონი (NY HERO Act), რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ფართო დაცვას COVID-19 პანდემიის საპასუხოდ. NY HERO აქტი დამსაქმებლებს ავალდებულებს შეიმუშაონ საჰაერო ხომალდის ინფექციის პრევენციის გეგმა, ან NYS შრომის დეპარტამენტის მიერ გაცემული სხვადასხვა ინდუსტრიული მოდელის გეგმის მიღებით, ან ალტერნატიული გეგმის შემუშავებით, რომელიც აკმაყოფილებს ან აღემატება კონკრეტულ მოთხოვნებს.

დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ თავიანთი პრევენციის გეგმა, როდესაც საჰაერო გადამდები ინფექციური დაავადება ნიუ-იორკის შტატის ჯანდაცვის კომისიის მიერ კლასიფიცირებულია, როგორც უაღრესად გადამდები ინფექციური დაავადება, რომელიც სერიოზულ საფრთხეს უქმნის საზოგადოებრივ ჯანმრთელობას.

ამჟამად, ნიუ-იორკის შტატის ჯანდაცვის კომისიამ დანიშნა COVID-19, როგორც ასეთი და დამსაქმებლებმა უნდა გააგრძელონ შესაბამისი პრევენციის გეგმების განხორციელება მინიმუმ 15 წლის 2021 დეკემბრამდე, როდესაც კომისარი გადაწყვეტს სტატუსის განახლებას.

NY HERO კანონი, სხვა საკითხებთან ერთად, მოითხოვს დამსაქმებლებს, მიაწოდონ გეგმა ახალ დაქირავებულებს, განათავსონ იგი თვალსაჩინო ადგილას და შეიტანონ ის თავიანთ თანამშრომლების სახელმძღვანელოებში, თუ დამსაქმებელს აქვს ასეთი. NY HERO ACT მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 10 თანამშრომელი, უფლება მისცენ თანამშრომლებს შექმნან ერთობლივი დამსაქმებელი-თანამშრომლის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კომიტეტი, კანონში შემდგომი განსაზღვრული კონკრეტული მოთხოვნებით. პროფკავშირის წევრების მქონე დამსაქმებლებს დამატებითი მოთხოვნები აქვთ შესასრულებელი. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს ნიუ-იორკის შტატის გმირების აქტს, სახელმწიფოს შეუძლია დააწესოს ჯარიმები და თანამშრომლებს აქვთ პირადი უფლება უჩივლონ.

9. ნიუ-იორკი თანამშრომლების შერჩევისთვის ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებას შეზღუდავს

11 წლის 2021 დეკემბერს ნიუ-იორკმა მიიღო მონაწილეობა ახალი კანონი რეკრუტირების გადაწყვეტილების მიღების ავტომატური ინსტრუმენტების (AEDT) გამოყენების შესახებ. 1 წლის 2023 იანვრიდან დამსაქმებლებს აეკრძალებათ AEDT-ის გამოყენება თანამშრომლების ან კანდიდატების დასაქმების ან დაწინაურების შესამოწმებლად, თუ ინსტრუმენტი დამოუკიდებლად არ იქნა გამოცდილი მიკერძოებისთვის გამოყენებამდე არა უმეტეს ერთი წლით ადრე.

ნიუ-იორკის ადმინისტრაციული კოდექსის 20-870 ნაწილი განსაზღვრავს AEDT-ს, როგორც „ნებისმიერ გამოთვლით პროცესს, რომელიც გამომდინარეობს მანქანათმცოდნეობის, სტატისტიკური მოდელირების, მონაცემთა ანალიზის ან ხელოვნური ინტელექტისგან, რომელიც აწარმოებს გამარტივებულ შედეგებს, მათ შორის რეიტინგს, კლასიფიკაციას ან რეკომენდაციას, ანუ გამოიყენება არსებითი დახმარება ან დისკრეციული გადაწყვეტილებების ჩანაცვლება დაქირავებაზე გადაწყვეტილებების მიღებისას, რომლებიც გავლენას ახდენენ ინდივიდებზე. ”

AEDT არ შეიცავს „ინსტრუმენტს, რომელიც არ ახდენს ავტომატიზირებას, შენარჩუნებას, არსებითად დახმარებას ან ჩანაცვლებას გადაწყვეტილების მიღების დისკრეციულ პროცესებს და რომელიც არ ახდენს მნიშვნელოვან გავლენას ინდივიდებზე, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ სპამის ფილტრით, ფაირვოლებით, ანტივირუსული პროგრამით, კალკულატორი, ელცხრილი, მონაცემთა ბაზა, მონაცემთა ბაზა ან სხვა მონაცემთა ნაკრები. ამჟამად სექცია 20-870 არ შეიცავს მაგალითებს, თუ რომელი კონკრეტული ინსტრუმენტები შედის AEDT-ის განმარტებაში.

ახალი კანონი ასევე ითვალისწინებს, რომ მისაღები დამოუკიდებელი „მიკერძოებული აუდიტი“ მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ AEDT-ების ტესტირებაზე, რათა შეფასდეს, აქვთ თუ არა მათ განსხვავებული გავლენა ადამიანებზე რასის, ეთნიკური ან სქესის მიხედვით (ფედერალური EEO-1 კომპონენტი 1 კატეგორიის პირები). ახალი კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, უახლესი მიკერძოებული აუდიტის ანგარიშის შეჯამება, ისევე როგორც ინსტრუმენტის გავრცელების თარიღი, რომელზედაც ვრცელდება ასეთი აუდიტი, უნდა გამოქვეყნდეს დამსაქმებლის ვებსაიტზე ასეთი ინსტრუმენტის გამოყენებამდე.

გარდა ზემოაღნიშნულისა, დამსაქმებლებმა, რომლებიც აგრძელებენ AEDT-ის გამოყენებას, უნდა აცნობონ ყველა დაზარალებულ თანამშრომელს ან ქალაქში მცხოვრებ კანდიდატს შემდეგი:

თუ ინფორმაცია არ არის გამჟღავნებული დამსაქმებლის ვებსაიტზე, ინფორმაცია AEDT-სთვის შეგროვებული მონაცემების ტიპის შესახებ, ასეთი მონაცემების წყარო და დამსაქმებლის მონაცემთა შენახვის პოლიტიკა ხელმისაწვდომი უნდა იყოს კანდიდატის ან თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე. თუმცა, მოქმედებს გამონაკლისი და ინფორმაციის გამჟღავნება არ არის საჭირო, თუ გამჟღავნება არღვევს ადგილობრივ, შტატ ან ფედერალურ კანონს ან ხელს უშლის სამართალდამცავი ორგანოების გამოძიებას.

აღსანიშნავია, რომ ახალი კანონის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ AEDT-ის გამოყენების ახალი წესების შეუსრულებლობა გამოიწვევს სამოქალაქო ჯარიმას 500$-დან $1500-მდე თითოეული დარღვევისთვის. ყოველი დღე, როდესაც დამსაქმებელი იყენებს AEDT-ს 20-870 პუნქტის დარღვევით, ცალკე დარღვევად ითვლება. ანალოგიურად, დაზარალებული თანამშრომლებისთვის და განმცხადებლებისთვის საჭირო შეტყობინების მიუწოდებლობა ასევე განიხილება ცალკე დარღვევად.

10. ნიუ-იორკი მოითხოვს ორეტაპიანი ფონის გადამოწმების პროცესს

ამ ზაფხულს, ნიუ-იორკის საქალაქო საბჭომ შეცვალა ნიუ-იორკის სამართლიანი შანსების აქტი (FCA), რათა მნიშვნელოვნად გააფართოოს დაცვა როგორც განმცხადებლებისთვის, ასევე ამჟამინდელი თანამშრომლებისთვის. FCA, რომელიც თავდაპირველად ამოქმედდა 2015 წელს და ვრცელდება ნიუ-იორკის ყველა დამსაქმებელზე, რომელსაც ჰყავს ოთხი ან მეტი თანამშრომელი, ზოგადად კრძალავს დამსაქმებლებს მოითხოვონ ინფორმაცია განმცხადებლის კრიმინალური ჩანაწერის შესახებ, სანამ არ მოხდება პირობითი სამუშაო შეთავაზება. შემდეგ კი მოითხოვს დამსაქმებლებს: მონაწილეობა მიიღოს სამართლიანი შანსების პროცესში ასეთი პირობითი შეთავაზების გაუქმებამდე.

ახალი ცვლილებები, რომლებიც ძალაში შევიდა 2021 წლის ივლისში, ახლა მოითხოვს დამსაქმებლებს, დაიცვან ორეტაპიანი პროცესი სამუშაოს განმცხადებლების ბიოგრაფიების გადამოწმებისას. პირველ ეტაპზე (პირობითი შეთავაზების გაკეთებამდე) დამსაქმებელი ვალდებულია ჯერ გადაამოწმოს განმცხადებლის არაკრიმინალური ინფორმაცია (როგორიცაა განათლება და მიმართვები). ამ პირველ ეტაპზე, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ ინფორმაცია განმცხადებლის კრიმინალური ისტორიის შესახებ არ იყოს ხელმისაწვდომი გადაწყვეტილების მიმღებთათვის.

გარდა ამისა, დამსაქმებლებმა არ უნდა მიუთითონ სამუშაოს განაცხადებში ან რეკლამებში, ან პირობითი შეთავაზების გაკეთებამდე ნებისმიერ დროს, რომ სამუშაოს მოსაპოვებლად საჭირო იქნება „ფონური შემოწმება“. იგივე მოთხოვნა ვრცელდება ნებისმიერ ავტორიზაციაზე, რომელსაც განმცხადებელმა ხელი უნდა მოაწეროს ინფორმაციის შეგროვებასთან დაკავშირებით ფედერალური სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების კანონის შესაბამისად.

ამის ნაცვლად, დამსაქმებლებს ურჩევენ გამოიყენონ ისეთი ტერმინები, როგორიცაა „მომხმარებლის ანგარიში“ ან „მომხმარებლის გამოძიების ანგარიში“. თუ დამსაქმებელი დაადგენს, რომ არაკრიმინალური ინფორმაცია არ წარმოადგენს პრობლემას განმცხადებლის აყვანის დროს, შეიძლება მოხდეს პირობითი შეთავაზება. მეორე ეტაპზე (პირობითი შეთავაზების გაკეთების შემდეგ), დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს სისხლის სამართლის ჩანაწერი და, თუ დამსაქმებელი შეეცდება უარი თქვას შეთავაზებაზე, მაინც უნდა მიიღოს მონაწილეობა სამართლიან პროცედურაში.

ცვლილებები ასევე აფართოებს FCA-ს დაცვას და მოიცავს ამჟამინდელ თანამშრომლებსა და დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს და აფართოებს FCA-ს ფარგლებს სისხლის სამართლის საკითხებში, მათ შორის მომლოდინე დაპატიმრებებისა და სისხლის სამართლის ბრალდებების ჩათვლით. ამჟამინდელი თანამშრომლებისთვის, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მონაწილეობა სამართლიანი შანსის პროცესში (ფაქტორების ოდნავ შეცვლილი სიით), სანამ თანამშრომლის მიმართ არასასურველი მოქმედების განხორციელებამდე მიიწევს დაუმთავრებელი საქმის ან დაქირავების დროს ნასამართლობის გამო.

გარდა ამისა, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ მოითხოვონ ან მიიღონ არასასურველი ქმედებები სამუშაოს მაძიებლების ან თანამშრომლების მიმართ გარკვეული კატეგორიის ქცევის გამო, რომელსაც ეწოდება "ნაგულისხმევი".

ნიუ-იორკის ადამიანის უფლებათა დაცვის კომისიის შესაბამისობის სახელმძღვანელო მითითებები შეიცავს „არასრული გადასახადების“ არასრულ ჩამონათვალს. დამსაქმებლებმა, რომლებსაც სურთ გააუქმონ შეთავაზება ან მიიღონ უარყოფითი ქმედება მიმდინარე თანამშრომლის მიმართ სამართლიანი შანსების პროცესში მონაწილეობის შემდეგ, უნდა გამოიყენონ ოდნავ შეცვლილი Fair Chance Notice და უნდა მისცენ განმცხადებლებს ხუთი სამუშაო დღე (სამიდან) პასუხისთვის.

11. ნიუ-იორკის შტატის აკრძალვა სტიროქაფის კონტეინერებზე

ნიუ-იორკის შტატის აკრძალვა სტიროქაფის კონტეინერებზე დაახლოებით ორ კვირაში შევა ძალაში. წელს მთავრობამ შემოიღო ერთ-ერთი ყველაზე მკაცრი აკრძალვა სტიროფისგან დამზადებულ კონტეინერებზე (უმრავლესობა მას უბრალოდ სტიროქაფს უწოდებს).

სახელმწიფოს მთავარი პრობლემა ის არის, რომ გაფართოებული პოლისტირონი ნავთობიდან მიიღება, ის ნაგავსაყრელებზეა და მისი გადამუშავება შეუძლებელია. ეს მასალა ჩვეულებრივ გამოიყენება ერთჯერადი კონტეინერების, სასმელის ჭიქების ან არაქისის ნაყარი შეფუთვის დასამზადებლად.

ამ წესის გამონაკლისი მოიცავს უმი ხორცის, ღორის, ზღვის პროდუქტების, ფრინველის ან თევზის შენახვას, რომელიც იყიდება სამზარეულოს ან გარე მომზადებისთვის.

Styrofoam შეფუთვა არის ერთ-ერთი ყველაზე ეკოლოგიურად სუფთა ნარჩენი პლანეტაზე. შეიტყვეთ მეტი აკრძალვის შესახებ აქ.