Выпускники колледжей сталкиваются с неожиданными трудностями при поиске работы в Нью-Йорке

Все больше молодых американцев, недавно окончивших университеты, не могут найти работу по специальности. Это вызывает обеспокоенность у экономистов и влияет на настроения целого поколения. Молодые специалисты сталкиваются с замедлением найма, риском автоматизации и разочарованием в ценности высшего образования, сообщает CNBC.

Несмотря на престижное образование и стажировки, многие выпускники сталкиваются с неожиданно сложным рынком труда. Это заставляет их пересматривать планы и временно возвращаться к родителям.

Безработица среди выпускников растет

Кристина Сальвадоре, 23-летняя выпускница Джорджтаунского университета, мечтала начать карьеру в Нью-Йорке в индустрии моды или красоты. Однако после сотен рассылок своего резюме и десятков звонков она так и не получила постоянную должность. Теперь Кристина подает резюме на временные подработки, чтобы удержаться на плаву.

«Это действительно неприятно, когда люди спрашивают: ‘Так чем ты сейчас занимаешься?’ А я просто сижу дома у родителей и зависаю в LinkedIn 24 часа в сутки», — призналась она.

По словам аналитиков, Кристина — не исключение. Все больше молодых выпускников испытывают трудности при попытке найти свою первую постоянную работу. Эта тенденция заметна даже в макроэкономических данных.

По теме: Бывший сотрудник Департамента труда рассказал, как составить резюме, которое принесет много откликов

Для сотен тысяч американцев это означает, что их представления о взрослении и начале карьеры сильно расходятся с реальностью.

Высшее образование больше не гарантирует успеха

Уровень безработицы вырос. Он особенно высок среди новичков. Это категория, к которой относятся недавние выпускники и те, кто впервые выходит на рынок труда. В этом году показатель достиг максимума за девять лет. За десятилетия доля этой группы в общей массе безработных выросла до наивысшего показателя.

«Можно сказать, что США стали ‘не страной для молодых выпускников’», — отметил Гад Леванон, главный экономист аналитического центра Burning Glass Institute.

Команда Леванона изучила ситуацию и пришла к выводу, что степень бакалавра больше не выполняет свое «основное обещание». Раньше она открывала путь к офисным профессиям. Теперь это уже не так. Раньше путь от университета к успешной карьере считался почти гарантированным, но теперь эта связь ослабевает.

После дополнительных исследований федеральной статистики Леванон обнаружил, что уровень безработицы среди 20–24-летних с дипломами бакалавра достиг рекордных значений по сравнению с другими возрастными и образовательными группами.

Исторически обладатели степени бакалавра имели значительно меньший риск остаться без работы, чем выпускники школ. Теперь этот разрыв сузился до минимального уровня с начала 2000-х годов.

«Мы действительно видим здесь нечто необычное для людей с высшим образованием», — признал Леванон.

Молодежь все труднее находит работу

На платформе TikTok все больше недавних выпускников превращают попытки найти первую работу в отдельный жанр. Они рассказывают о своих неудачах, переездах обратно к родителям и недоумении по поводу объявлений о «начальных должностях», требующих нескольких лет опыта.

Многие жалуются, что компании, не отвечая на резюме, просто «пропадают». Некоторые используют выражение «crashing out» («выгореть и сдаться»), описывающее эмоциональное истощение.

«Я чувствую, что отстаю от жизни», — сказал выпускник Бостонского колледжа Майкл Хартман.

После десяти месяцев безуспешных поисков он даже обратился к экстрасенсу за советом о будущем. У Майкла степень по экономике, и он надеется найти работу в консалтинге или бизнес-стратегии.

Выпускница колледжа Родс в Теннесси Джулия Васедкова рассказала, что наблюдает, как ее однокурсники начинают карьеру, в то время как она сама находится в состоянии неопределенности. Несмотря на сотни отправленных резюме, Джулия пока что смогла найти лишь работу на неполный день. У нее образование по английской филологии, и она подает заявки на должности в сфере преподавания, издательского дела и социальных сетей.

24-летняя Джулия вынуждена отказываться от приглашений на встречи с друзьями, чтобы сэкономить деньги на аренду и другие расходы. Свободное время она проводит за поиском все более недостижимой «взрослой» работы.

«Это действительно выматывает. Бывают дни, когда я чувствую, что поиск работы — это моя работа на полный день, — призналась Васедкова. — Иногда кажется, что у меня просто нет жизни за пределами этого процесса».

Председатель Федеральной резервной системы США Джером Пауэлл недавно признал, что молодым людям становится все сложнее устроиться на работу. Он назвал нынешнюю ситуацию «средой с низким уровнем увольнений и найма». Это особенно затрудняет вход на рынок труда для тех, кто только начинает карьеру.

Согласно данным правительства, в августе количество новых наймов и увольнений сократилось.

Число людей, находящихся без работы более 27 недель, выросло примерно на 25% по сравнению с прошлым годом.

Искусственный интеллект сокращает начальные должности

По словам Леванона, проблема частично связана с тем, что все больше молодых американцев получают четырехлетние степени, но спрос на специалистов с таким уровнем образования не растет.

«Это означает, что ситуация вряд ли улучшится в ближайшее время», — заключил Леванон и добавил, что это может привести к снижению количества поступающих в колледжи. Молодежь осознает, что высшее образование больше не является надежным стартом карьеры.

Дополнительную тревогу вызывает быстрое развитие искусственного интеллекта, который может вытеснить офисные профессии. Результаты исследования Стэнфордского университета показали тревожную тенденцию. С 2022 года уровень занятости среди американцев 22–25 лет снизился на 13%. Это касается тех, кто работает в сферах, наиболее подверженных влиянию искусственного интеллекта.

Руководители крупных компаний, включая Walmart и Accenture, уже заявили, что новые технологии радикально изменят структуру их рабочих мест.

Новое поколение теряет уверенность

Ужесточение рынка труда усилило тревожность среди молодых американцев. По данным Мичиганского университета, доля 18–34-летних, считающих, что они могут потерять работу в течение ближайших пяти лет, в мае достигла максимума с 2013 года.

Эти опасения меняют подход студентов к будущему. Эмма Заткулак, студентка последнего курса Университета штата Айдахо, начала подавать заявки на работу раньше, чем планировала.

Девушка совмещает учебу по специальности «коммуникации» с двумя подработками и собеседованиями на должности в продажах и страховании.

«Это очень стрессово, — призналась 21-летняя Заткулак. — Я не чувствую спокойствия уже несколько месяцев».

На рынке труда в США наблюдается заметное расслоение между отраслями. Пока одни направления активно нанимают, другие – сокращают вакансии. Особенно это ощущают молодые выпускники, которые впервые выходят на рынок труда после пандемии.

Разные отрасли — разные тенденции

Не все новые выпускники чувствуют изменения в равной степени. По данным портала Indeed, количество вакансий в сфере разработки программного обеспечения составляет около 66% от уровня, наблюдавшегося до пандемии. В то же время количество объявлений о приеме медсестер выросло примерно на 16% по сравнению с тем же периодом.

«Это реальное явление, — отметила Лаура Уллрих, директор по экономическим исследованиям Indeed в Северной Америке. — Но я не думаю, что это касается всех студентов или молодых людей. Все зависит от отрасли, в которой они работают».

По словам Уллрих, у молодых специалистов действительно есть причины для беспокойства. За последние шесть месяцев ситуация ухудшилась. Новых рабочих мест стало меньше. Количество отраслей, где создаются вакансии, снизилось. Теперь их меньше, чем отраслей, где рабочие места сокращаются. Исторически такое происходило только во время или в преддверии рецессий.

В технологической индустрии сокращение найма начинающих сотрудников особенно заметно.

Доля сотрудников с минимальным опытом работы в крупных технологических компаниях сократилась более чем на 50% в период с 2019-го по 2024 годы. В стартапах этот показатель упал более чем на 47%.