Nyu-York shahridagi pullik kasallik ta'tillari: Shtat va shahar aholisi nimaga loyiqdir

Nyu-York shtatining pullik kasallik ta'tillari to'g'risidagi qonuni (NYSPSL) va Nyu-York shahridagi pullik xavfsiz kasallik ta'tillari to'g'risidagi qonuni (ESSTA) 1 yil 2021-yanvarda kuchga kiradigan xodimlarning pullik ta'til olish huquqini kengaytiradi va yarim yildan beri kuchga kiradi. Ushbu qoidalar nimadan iborat va Nyu-York aholisi nimalarga haqli, deydi nashr. Nat Law Review.

NYSPSL va ESSTA ma'lumotlariga ko'ra, kasallik ta'tillari ma'lum kalendar yilidagi kompaniya hajmi va sof daromadi bilan belgilanadi:

• 4 yoki undan kam ishchiga ega bo'lgan va sof daromadi 1 million dollardan kam bo'lgan ish beruvchilar kalendar yiliga kamida 40 soatlik kasallik ta'tilini ta'minlashlari kerak;
• 5–99 nafar ishchiga ega ish beruvchilar va 4 yoki undan kam ishchiga ega bo'lgan va sof daromadi 1 million dollardan ortiq bo'lgan ish beruvchilar kalendar yiliga kamida 40 soatlik pullik ta'tilni ta'minlashi shart;
• 100 va undan ortiq ishchilari bo'lgan ish beruvchilar kalendar yili uchun kamida 56 soatlik pullik ta'tilni ta'minlashi shart.

Dam olish huquqini beruvchi hujjatlar

Ish beruvchilarga talab qilish taqiqlanadi kasallik ta'tiliga oid "tibbiy yoki boshqa dalillarni taqdim etgan xodimlardanketma-ket ilgari rejalashtirilgan ish kunidan yoki smenadan uchdan kam davom etadi. " Eslatib o'tamiz, ESSTA bo'yicha ish beruvchilar hujjatlarni talab qilish uchun xavfsiz va kasallik ta'tilining uchinchi kunini kutishlari kerak.

Ish beruvchilarga xodimlardan talab qilish taqiqlanadi har qanday xarajatlar yoki to'lovlarni to'lashtibbiy yozuvlarni olish bilan bog'liq. Bu shuningdek ESSTA tomonidan taqdim etiladi.

Mavzu bo'yicha: De Blasio shahar ishchilariga karantin paytida majburiy ta'til uchun tovon puli berishni va'da qilmoqda

Ish beruvchilarga xodimdan talab qilish taqiqlanadi maxfiy ma'lumotlarni taqdim etishshu jumladan kasallikning tabiati, prognozi, davolash yoki boshqa tegishli ma'lumotlar. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimdan NYSPSL ta'tiliga oid har qanday tafsilotlarni yoki ma'lumotlarni oshkor qilishni talab qila olmaydi.

Qonunda taqiqlangan holatlar bundan mustasno, ish beruvchi xodimdan kasallik ta'tiliga chiqishini tasdiqlovchi hujjatlarni so'rashi mumkinagar xodim ta'tilni ketma-ket uch va undan ortiq ketma-ket va oldindan rejalashtirilgan ish kunlari yoki smenalar uchun oladigan bo'lsa.

Hujjatlarni talab qilish dalillar bilan cheklangan kasallik ta'tilining talab qilinishini, kasallik ta'tilining talab qilinadigan miqdorini va xodimning ish joyiga qaytishi mumkin bo'lgan kunni tasdiqlovchi litsenziyalangan tibbiyot xodimidan; yoki kasallik ta'tiliga ega bo'lgan xodimning guvohnomasi.

Xodimlarni hisoblash

Taqvim yilidagi ishchilar soni, taqvimiy yil davomida shu kungacha istalgan vaqtda bir vaqtning o'zida ishlaydigan xodimlarning eng ko'p sonini hisoblash yo'li bilan aniqlanadi.

Kalendar yil davomida ishchilar sonini tegishli NYSPSL chegaralaridan yuqori bo'lgan ish beruvchilar uchun:

• Qo'shimcha talab qilingan ta'tilni hisoblash ko'paygan kundan boshlab kutiladi va xodimlarga ilgari ishlatilgan haq to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya olish yoki NYSPSL tomonidan talab qilingan maksimal miqdordan ortiq ta'til olish huquqini bermaydi;
• Taqvim yilida ishlatilgan va foydalanilmagan pullik ta'tillari va ishlatilgan to'lanmagan ta'tillarning avvalgi hisob-kitoblari ish beruvchi tomonidan har qanday NYSPSL kengaytirilgan ta'til majburiyatlari bo'yicha hisobga olinishi mumkin. Ish beruvchilar foydalanilmagan ish haqi to'lanmagan ta'tilning oldingi hisob-kitoblarini pullik ta'til majburiyatlari bo'yicha hisoblab chiqa olmaydilar;
• Kalendar yil davomida xodimlar sonining ko'payishiga qaramay, xodimlar har qanday to'plangan va to'lanmagan kasallik ta'tilini saqlab turishlari shart.

Ish beruvchilarga ta'til to'lovlarini kamaytirish taqiqlanadi keyingi kalendar yiligacha xodimlar sonining kamayishiga asoslanadi.

Ish beruvchilar ish beruvchining keyinchalik faol ish joyiga qaytishini kutgan taqdirda, ish beruvchilarni ish haqi yoki ish haqi to'lanmagan ta'tilda, shu jumladan kasallik ta'tilida, intizomiy to'xtatib turishda yoki boshqa vaqtincha yo'qlikning boshqa turida hisobga olishlari kerak. Agar mehnat munosabatlari bo'lmasa (masalan, xodim vaqtincha yoki doimiy ravishda ketganda), buxgalteriya hisobi talab qilinmaydi.

Mavzu bo'yicha: Pandemik ta'til: siz o'zingizning uyingizdagi ajoyib ta'til fotosuratlarini qanday qilib olishingiz mumkin

Ish beruvchilar yarim kunlik ishchilarga taqvim haftasining har bir ish kunida ishlayotgani kabi munosabatda bo'lishlari shart.

Ish beruvchilar ish beruvchining ish haqi fondida bo'lishidan qat'i nazar, birgalikda ishlaydigan xodimlarni hisoblashi shart.

Dam olish kunlari uchun hisob-kitoblar

Dam olish vaqtini hisoblashda xodimlar kamida 30 soat ishlaganligidan qat'i nazar, ishlagan barcha soatlarini hisobga olishlari kerak. Kompaniyalar uchun qonun, bu holatda dam olish vaqtini qanday hisoblash kerakligi to'g'risidagi qoidalarni belgilaydi.

Ular ta'tilni soatiga yoki qisqaroq muddatlarda belgilashlari mumkin, ammo agar xohlasa, xodim doimiy ravishda xizmat qilishi mumkinligini ta'minlashi kerak.

Nyu-York shtatida pullik kasallik ta'tillari to'g'risidagi qonun (NYSPSL) haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi manzilga o'ting aloqa.

Nyu-York shahridagi pullik "Xavfsiz kasallik ta'tillari to'g'risida" gi qonun (ESSTA) haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu sahifaga tashrif buyuring aloqa.