Nyu-Yorkdagi kasal ta'til: yangi qonun haqida bilishingiz kerak bo'lgan 13 narsa

Nyu-York shtati aksariyat ishchilar uchun kasallik ta'tilini to'lashni kafolatlaydigan yangi qonun chiqardi. Bu kimga tegishli ekanligi va qaysi holatda siz kasallik ta'tilidan foydalanishingiz mumkinligi haqida veb-saytda xabar berilgan syracuse.com.

30 sentyabr kuni Nyu-Yorkda kasallik ta'tiliga oid yangi qonun kuchga kirdi. Bu shtatdagi barcha xususiy ish beruvchilardan ishchilariga ish hajmiga qarab yiliga 40 yoki 56 soatgacha kasallik ta'tilini berishni talab qiladi.

Quyida ushbu mavzu bo'yicha eng muhim 13 savolga javob topasiz.

1. Kim foyda keltirishi mumkin?

2020 yil byudjeti asosida tasdiqlangan va 3 aprel kuni gubernator Endryu Kuomo tomonidan imzolangan qonun xususiy kompaniyalarning barcha xodimlariga, shu jumladan, notijorat tashkilotlari xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Qonun yarim kunlik ishchilarga taalluqlimi?

Ha. To'liq yoki yarim kunlik ishlaysizmi, farqi yo'q.

3. Qonun davlat xizmatchilariga taalluqlimi?

Yo'q Qonun davlat idoralari xodimlariga taalluqli emas.

4. Kasallik varaqasi qachon ishlatilishi mumkin?

Kasallik ta'tilidan har qanday ruhiy yoki jismoniy kasallik yoki ishchi yoki oila a'zosining shikastlanishini davolash uchun foydalanish mumkin. Bunday holda, kasallik tashxisi qo'yilganmi yoki xodim ta'tilga murojaat qilish paytida tibbiy yordamga muhtojmi, ahamiyati yo'q.

5. Qonun oila a'zolarini qanday belgilaydi?

Ushbu qonunga binoan oila a'zolari quyidagilar: xodimning bolalari, uning turmush o'rtog'i, sherigi, ota-onasi, aka-uka / opa-singillari, bobosi, buvisi, nabiralari, shuningdek, turmush o'rtog'ining yoki sherigining farzandlari yoki ota-onalari.

6. Necha soatlik kasallik ta'tilini olishim mumkin? To'langanmi?

Kasallik ta'tiliga ketishingiz mumkin bo'lgan soat va uning to'lanishi ish hajmiga va ish beruvchining daromadiga bog'liq.

• To'rt yoki undan kam ishchiga ega bo'lgan va sof daromadi 1 million dollar va undan kam bo'lgan ish beruvchilar 40 soatgacha kasallik ta'tilini to'lashlari kerak.
• To'rt yoki undan kam ishchiga ega bo'lgan va sof daromadi 1 million dollardan oshadigan ish beruvchilar 40 soatgacha pullik kasallik ta'tilini ajratishlari kerak.
• Beshdan 99 gacha ishchilari bo'lgan ish beruvchilar kompaniyaning sof daromadidan qat'i nazar, 40 soatgacha haq to'lanadigan ta'tilni ta'minlashi shart.
• 100 va undan ortiq ishchilari bo'lgan ish beruvchilar 56 soatgacha haq to'lanadigan ta'tilni ta'minlashi shart.

7. Kasallik varaqasi qanday hisoblab chiqiladi?

Xodimlarga kasallik ta'tillari har 30 soatda ishlaganligi uchun bir soat miqdorida beriladi.

8. Kasal kunlar qanday to'planadi va ishchilar ulardan qachon foydalanishlari mumkin?

30 yilning 2020 sentyabridan boshlab kasal kunlar yig'ila boshladi. Xodimlar ulardan foydalanishni 1 yil 2021 yanvardan boshlashlari mumkin.

Mavzu bo'yicha: Maoshdan ko'proq: pandemiya tufayli ishini yo'qotganlarga AQShda nima yordam beradi?

9. Ishlatilmagan kasal kunlari bekor qilinadimi?

Agar siz bu yil kasal kunlaringizni ishlata olmagan bo'lsangiz, ular keyingi yilga ko'chiriladi.

10. Xodim ishdan bo'shatilganda ish beruvchi foydalanilmagan kasal kunlari uchun pul to'lashi kerakmi?

Yo'q, ular bunday qilmasliklari kerak.

11. Xastalik ta'tilidan foydalanganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Yo'q Qonun ish beruvchilarga kasallik ta'tilini so'raganligi yoki undan foydalanganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish, tahdid qilish, jazolash yoki boshqa yo'l bilan kamsitishni taqiqlaydi. Xodim kasallik ta'tilidan qaytgach, u ushbu ta'tilgacha bo'lgan lavozimiga tiklanishi kerak.

12. Ish beruvchi xodimlardan shifokor ma'lumotnomasini talab qilishi mumkinmi?

Yo'q Xodimning og'zaki yoki yozma arizasi asosida ish beruvchi xodimlarga kasallik ta'tilini olish huquqini berishi kerak. Qonun ish beruvchilarga shifokorning ma'lumotnomasini talab qilishi yoki xodim yoki xodimning oila a'zolarining har qanday ruhiy yoki jismoniy kasalligi, jarohati yoki sog'lig'i to'g'risida maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilishni taqiqlaydi.

13. Ko'pgina ish beruvchilar ta'til yoki kasallik ta'tillari kabi ishlatilishi mumkin bo'lgan "pullik ta'til" ni taklif qilishadi. PTO kasallikdan voz kechish to'g'risidagi qonunga javob beradimi?

Ha, PTO (rejalashtirilgan dam olish kunlari yoki shaxsiy ta'til) kasallik vaqtini ta'til vaqtiga teng bo'lsa ham hisoblaydi.