Жители Нью-Йорка теперь могут получить 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

С 14 февраля большинство сотрудников штата Нью-Йорк могут взять до 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Об этом пишет Silive.

Новая инициатива позволит более чем 10 000 сотрудников штата Нью-Йорк остаться со своими новорожденными или усыновленными детьми, не заботясь о зарплате, пока они не работают.

«Жители Нью-Йорка, благодаря которым наш штат движется вперед, не должны быть вынуждены выбирать между зарплатой и заботой о своем ребенке, и эта политика сделает штат Нью-Йорк образцом помощи работающим семьям, — заявила губернатор штата Кэти Хокул. – Моя администрация стремится оказывать нашим служащим необходимую им поддержку, потому что это не только хорошо для их семей, но и является хорошей политикой».

По данным канцелярии губернатора, в соответствии с этой политикой все непредставленные сотрудники исполнительной власти, которые работают полный рабочий день или работают не менее 50% рабочего дня, имеют право на это пособие, причем право на это начинается с первого дня их службы.

По теме: Зимние каникулы приближаются: 9 мест, где можно развлечься с ребенком в Нью-Йорке и возле него

Власти штата будут продолжать привлекать профсоюзы штатов к распространению этой льготы на своих сотрудников посредством коллективных переговоров.

С 1 января 2018 года оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является обязательным в штате Нью-Йорк.

Сотрудники с регулярным графиком работы 20 и более часов в неделю имеют право на участие в программе после 26 недель работы подряд, предшествующих первому полному дню отпуска. Работники с обычным рабочим графиком менее 20 часов в неделю имеют право на участие после 175 отработанных дней (не обязательно последовательных), предшествующих первому полному дню отпуска.

В 2023 году сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в размере 67% от их средней недельной заработной платы, но не более $1131,08 в неделю. В течение этого времени работодатель должен удерживать должности сотрудников и по возвращении восстанавливать их с той же ставкой заработной платы и названием должности.

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть использован для ухода за супругом/супругой, сожителем (в том числе однополыми и разнополыми парами; юридическая регистрация не требуется), ребенком/приемным ребенком и любым лицом, в отношении которого вы имеете законную опеку – родителем (в том числе супругом одного из родителей), братом/сестрой, родителями партнера, дедушкой/бабушкой или внуками.

Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам можно найти по ссылке.