АКШда жумушка орношуу боюнча кеңештер: жумуш берүүчүнү кантип текшерүү керек

Чексиз интервьюлардан өтүп, жумушка орношуудан, анан чоң ката кетиргениңизди түшүнүүдөн өткөн жаман нерсе жок. Lifehacker жумушка кабыл алуудан мурун потенциалдуу иш берүүчү жөнүндө эмнени билишиңиз керектигин айтты.

Жумуш табуу абдан кыйын болуп калды. Бул күндөрү компаниялар кызмат орундарын толтуруу үчүн болуп көрбөгөндөй көп убакыт талап кылынат. Бул өзгөрүүнүн бир себеби, географиялык тоскоолдуктарды жок кылган жана потенциалдуу талапкерлердин пулун көбөйткөн аралыктан иштөө. Бирок бүгүнкү күндө жумушка орношуу коркунучтуу түшкө айланганынын негизги себеби - бул "эч качан бүтпөгөн" интервью процесси.

Бул жөн гана адамдардын топтору менен чексиз жолугушуулар эмес, бул узак презентациялар жана кийинки электрондук кат алышуулар. Жумуш издөө толук күндүк жумушка айланды.

Ошондуктан, убакытты текке кетирбөө өтө маанилүү. Сиздин убактыңыз потенциалдуу жумуш берүүчүнүн убактысындай эле баалуу. Эгер сиз жаңы жумуш табуу үчүн ошончолук күч жумшай турган болсоңуз, анда ал жерде чындап эле иштегиңиз келгенин текшериңиз. Бул үчүн, сиз потенциалдуу жаңы жумуш берүүчүңүз жөнүндө баарын билишиңиз керек.

Миссиянын билдирүүсү

Биринчиден, компаниянын миссиясын карап чыгуу. Бул сиз үчүн “жөн эле жумуш” болсо да жана сиз жеке баалуулуктарыңызга шайкеш келген ролду издеп жатпасаңыз да, анын тышкы миссиясын окуу аркылуу компаниянын маданиятын сезе аласыз. Адатта, муну табуу оңой: көптөгөн компаниялардын расмий веб-сайттарында атайын баракчалары бар. Жөн гана издөөгө компаниянын атын жана "миссия" деген сөздү киргизиңиз. Альтернатива катары Чындыгында көптөгөн компаниялар жөнүндө маалымат барактарын жүргүзөт.

тема боюнча: Нью-Йоркто орус тилдүү талапкер үчүн иштөө: аны кантип тапса болот жана иммигрант эмнеге кайрыла алат

Кызматкерлердин сын-пикирлери

Эгер сизди эмне күтүп турганын билгиңиз келсе, анда ал жерде мурда иштеген адамдардан бул тууралуу билип алыңыз. Вебсайттардан учурдагы жана мурунку кызматкерлердин сын-пикирлерин окуңуз Айнек эшик, Fairygodboss же CareerBliss.

Сиз белгилүү бир компанияда иштөөнүн ички маданиятын жана күнүмдүк тажрыйбасын толук түшүнөсүз.

Сын-пикирлер сизге жаңы жумуштун дагы бир маанилүү аспектиси, интервью процесси жөнүндө түшүнүк берет. Бул сын-пикирлерди карап чыгуу сизге жумушка алуу процесси канчалык түйшүктүү жана татаал болорун жана аны менен өткүңүз келеби же жокпу деген түшүнүк алууга жардам берет.

Позиция тарыхы

Компанияны изилдөөдө көңүл бура турган негизги көрсөткүч бул кызматкерлердин алмашуусу. Сиз интервью берип жаткан кызматты жакында канча кызматкер ээледи? Эгерде компания акыркы жылы бул кызматка төрт адамды жумушка алган болсо же кыска мөөнөттөн кийин көп сандагы кызматкерлер кетип калса, бул сиз үчүн жакшылыкты билдирбейт. Indeed жана Glassdoor сайттарында мөөнөтү өтүп кеткен листингдерди көрүү адаттагыдай эле көрүнүш, бул сизге компания жумушту канча жолу кайра жарыялоого туура келгени жөнүндө түшүнүк берет.

тема боюнча: Кантип идеалдуу коштомо катты жазуу керек жана иммигрант катары жумушка орношуу керек

Glassdoor боюнча компаниянын сын-пикирлерин изилдөө да жакшы идея болот. Эгер бир нече мурдагы кызматкерлер сиз тапшырып жаткан кызматты аткара албай калса, бул компаниянын маданиятынын начардыгынын, колдоонун жоктугунун же реалдуу эмес күтүүлөрдүн белгиси.

артыкчылыктары

Адамдар көбүнчө айлыкка гана көңүл буруп, ката кетиришет. Жана эмгек акы сиздин компенсацияңыздын эң чоң аспектиси болсо да, бул анын жалгыз бөлүгү эмес.

Каникул жана акы төлөнүүчү эс алуу, пенсиялык эсептер, саламаттыкты сактоо, бонустар жөнүндө баарын билип алыңыз. Ошондой эле, пайдалар жөнүндө сураңыз (үй жаныбарларын камсыздандыруу, спортзалга акысыз мүчөлүк, ал тургай компания тарабынан берилген бекер тамак).

Жогорку жетекчиликтин туруктуулугу

Сиз эч качан улук жетекчилер (башкы директор, COO, CIO ж.б.) менен түздөн-түз байланыша албасаңыз болот, бирок бул жетекчилер сиздин ишиңизге таасир этпейт дегенди билдирбейт. Көпчүлүк компаниялар колдук маалыматын түздөн-түз веб-сайттарына жайгаштырышат жана Google тез издөө, адатта, мындай маалыматты ачып берет.

Сиз чындап эле билгиңиз келген нерсе - улук башкаруу тобу канчалык туруктуу. Жаңы жогорку жетекчилик дайындоолорду жарыялаган пресс-релиздерди издеңиз. Эгерде компанияда үч жылдын ичинде төрт башкы директор болсо, бул жакшы жышаан эмес. Эгерде башка жетекчилер жаңжалдын кысымы менен кызматтан кетишсе, бул компаниянын өтө сабаттуу башкарылбай жатканын айгинелейт. Жумуштун өзү идеалдуу көрүнсө да, башаламандыкка кабылган уюмга көчүү эң жакшы чечим эмес.

Коомдук Сүрөт

Акыр-аягы, жөн гана аны Google. Каалаган баш макалаларды издеңиз (компаниянын блогдорундагы же веб-сайттарындагы пресс-релиздерге же макалаларга көңүл бурбаңыз, анткени алар бир жактуу болот). Компания сотко (айрыкча, мурдагы кызматкерлер тарабынан) же профсоюз менен жагымсыз эмгек талаш-тартышынын сазына кирип кеткендигин билиңиз. Мындай маалымат сизге бул компаниянын чыныгы иштери жөнүндө эң жакшы жолду айтып берет.