Нью-Йорк начинает массовый набор в городские службы: открыто более 10 тысяч вакансий

Город Нью-Йорк активно ищет сотрудников в муниципальные службы. Открыто более десяти тысяч вакансий. Городские власти усиливают набор и хотят привлечь больше жителей к работе в госструктурах. Речь идет о разных должностях — от технических специалистов до административных служащих. AMNY рассказывает подробнее.

Нью-Йорк испытывает высокий спрос на работников муниципальных служб.

Департамент городского административного обслуживания (DCAS) отвечает за найм, обучение и набор персонала. Сейчас агентство активно продвигает идею работы на город.

Комиссар DCAS Юмэ Китасэй отметила, что работа на город вселяет ощущение смысла: «Это дает очень хорошее чувство».

По ее словам, сотрудники осознают, что делают вклад в развитие города и работают вместе с людьми, которые разделяют эту цель.

Где искать вакансии

Основной портал для поиска работы — сайт City Jobs.

На нем можно:

• искать вакансии по городу;
• фильтровать предложения по департаментам;
• смотреть все открытые позиции.

Помимо этого там публикуются:

• стажировки;
• программы обучения;
• программы для студентов и выпускников.

Комиссар DCAS подчеркнула, что город развивает систему подготовки кадров через стажировки и программы обучения.

Как проходят мероприятия по найму

DCAS регулярно проводит офлайн-мероприятия для соискателей. Расписание публикуется примерно за месяц на сайте City Jobs.

Город особенно ищет специалистов в технических сферах, в частности STEM-направления.

«Нам нужны электрики. Мы постоянно ищем механиков», — уточнила Китасэй.

Кроме того, проводятся совместные ярмарки вакансий с другими городскими агентствами и частным сектором.

Как устроена система госслужбы

Работы в Нью-Йорке делятся на четыре категории.

Большинство вакансий — это конкурсные позиции. Их более 80%. Для таких должностей нужно сдавать экзамен. Он подтверждает квалификацию.

По теме: В Нью-Йорке расширяют программу 2-K: детские сады перейдут на полный день и будут работать весь год

К таким позициям относятся:

• инженеры;
• сотрудники исправительных учреждений;
• садовники и специалисты парков;
• работники технических служб.

Остальные вакансии делятся на:

• неконкурсные;
• освобожденные;
• рабочие.

Для них экзамен не требуется.

Экзамен введен для обеспечения равного доступа к работе. Он позволяет оценивать кандидатов по навыкам и опыту.

«Экзамен создан, чтобы обеспечить равные возможности и отбор по заслугам», — пояснила Китасэй.

Что планируют изменить

Городская система трудоустройства считается сложной и длительной. Это обсуждалось на слушаниях в горсовете в апреле.

Чиновники признали, что процесс подачи заявок слишком затяжной, к тому же экзамены проводятся редко.

DCAS планирует упростить процесс найма.

Основной фокус делается на удобстве для пользователей и ускорении бюрократических процедур. Город хочет улучшить сайт и систему подачи заявок.