Работодателей в Нью-Йорке обязали указывать зарплату в объявлениях о вакансиях

Нью-Йорк потребует от работодателей указывать минимальную и максимальную заработную плату в объявлениях о вакансиях. Требование должно выполняться с этой весны, но уже вызывает возражения со стороны бизнес-групп, сообщает Wall Street Journal.

В соответствии с новым городским законом, вступающим в силу 15 мая, компании должны будут раскрывать ожидаемый диапазон заработной платы, который работодатель «добросовестно» полагает, что он будет платить за каждую рекламируемую вакансию, продвижение по службе или возможность перевода.

Закон будет действовать почти для каждого работодателя

Почти каждый работодатель, нанимающий в городе, будет подпадать под действие закона. Исключение составят только те, у кого менее четырех сотрудников, или кадровые фирмы, нанимающие временных работников. Компании, которые не соблюдают требования, могут быть оштрафованы или подвергнуты другим гражданско-правовым санкциям.

Эта мера, направленная на устранение гендерного разрыва в оплате труда и обеспечение большей прозрачности оплаты труда, является последним шагом в расширении требований к раскрытию информации о заработной плате, которые также внедряются в таких штатах, как Род-Айленд и Коннектикут. Это происходит на фоне продолжающейся нехватки рабочей силы в США. Требование может дать сотрудникам еще больше рычагов влияния, когда многие уже имеют улучшенное положение в отношении вариантов работы и переговоров.

По теме: Нью-Йорк сильно изменился за последние 10 лет: семь вещей в городе, которые стали лучше

В ответ на аналогичный закон в Колорадо, который вступил в силу в прошлом году, работодатели от Johnson & Johnson до гиганта коммерческой недвижимости CBRE Group Inc. указали в сообщениях, что удаленные рабочие места были закрыты для людей, живущих в штате, что позволяет компаниям уклоняться от раскрытия информации.

Новый закон удивил некоторых работодателей

Специалисты по трудоустройству говорят, что закон Нью-Йорка может быть более важным из-за размера экономики города и количества крупных американских компаний, работающих там. Банки, такие как Goldman Sachs Group Inc., имеют сотни открытых рабочих мест в городе, как и хедж-фонды, юридические фирмы, медиа-компании и гиганты, такие как Google Alphabet Inc. и Estee Lauder Cos.

Помимо предоставления соискателям лучшего понимания того, сколько может быть оплачена роль, правило позволит существующим сотрудникам сравнивать свою оплату с заявленными диапазонами на открытых должностях. Это также даст компаниям представление о методах оплаты труда конкурентов.

«Это большое дело, — сказал Ян Карлтон Шефер, председатель нью-йоркской практики по трудоустройству и трудовым отношениям в юридической фирме Loeb & Loeb. – Компаниям придется очень быстро освоиться с тем, как они определяют размер заработной платы в соответствии с принципами собственного капитала».

Новый закон удивил некоторых работодателей, говорят юристы и бизнес-эксперты. Городской совет Нью-Йорка принял закон в декабре, а в январе он вступил в силу после того. Ранее мэр Нью-Йорка Эрик Адамс отказался наложить на него вето. Он вносит поправки в административный кодекс города, чтобы скрытие диапазона заработной платы в объявлениях о вакансиях стало «незаконной дискриминационной практикой».

Кто выступает против закона

Бизнес-группы, такие как Partnership for New York City, в состав которого входят такие компании, как JPMorgan Chase & Co. и International Business Machines Corp., выступают против закона. Хотя они заявляют, что поддерживают усилия по продвижению большей прозрачности оплаты труда и гендерного равенства.

Кэтрин Уайлд, исполнительный директор Partnership for New York City, сказала, что эта мера усиливает впечатление о том, что Нью-Йорк недружелюбен к бизнесу. По ее словам, многие работодатели опасаются, что раскрытие информации о заработной плате будет обременительным и займет много времени. Не все компании имеют диапазоны заработной платы для каждой категории должностей.

«Это просто неправильное решение, — сказала Уайлд. – Ни в коем случае нельзя было пропускать его».

Partnership планирует настаивать на том, чтобы город отложил введение закона. Представитель мэра Адамса не ответил на просьбу прокомментировать сроки принятия этой меры.

В 2017 году город Нью-Йорк запретил частным работодателям требовать от соискателей раскрытия истории их заработной платы. Такие штаты, как Калифорния, Вашингтон и Колорадо, в последние годы приняли аналогичные законы о равной оплате труда.

Комиссия города Нью-Йорка по правам человека, которая обеспечивает соблюдение законов о правах человека, заявила, что планирует сначала помочь предприятиям и сотрудникам понять новое положение о заработной плате в городе.

По закону компании должны публиковать реалистичные диапазоны зарплаты

«Наша непосредственная цель — не наказывать, а обучать и работать вместе с бизнес-сообществом города, при этом обеспечивая возможность возмещения ущерба лицам, подвергшимся дискриминации», — сказал Сапна В. Радж, заместитель комиссара комиссии по законодательству.

Комиссия будет принимать жалобы от общественности о том, соответствуют ли объявления о вакансиях требованиям закона. Также комиссия проведет собственные проверки и расследования для выявления возможных нарушений.

Радж сказала, что закон требует, чтобы работодатели публиковали реалистичные диапазоны заработной платы, а комиссия может принять меры для обеспечения этого. Закон не определяет реальный диапазон.

Некоторые компании уже начали раскрывать размер зарплаты

Некоторые работодатели уже начали раскрывать сведения о заработной плате соискателям. Textio Inc., компания, чье программное обеспечение анализирует объявления о вакансиях и рекрутинговые материалы, чтобы давать рекомендации по их улучшению, в этом году начала включать информацию о вознаграждениях во все свои внешние списки вакансий. Сотрудники компании работают удаленно из девяти штатов, включая Нью-Йорк.

Компания хотела «лидировать» в плане прозрачности внутри своей отрасли. Об этом заявила в своем заявлении Джеки Клейтон, вице-президент по привлечению талантов и разнообразию, справедливости в Textio.

Некоторые из тех, кто подавал заявки на работу в последние годы, говорят, что приветствуют предварительную информацию о потенциальной заработной плате.

Майкл Тьяден, 26-летний житель Нью-Йорка, сказал, что в прошлом году он подавал заявки на сотни вакансий и часто находил этот процесс неэффективным. В одном случае работодатель не раскрыл информацию о зарплате до окончания многоступенчатого собеседования. Компания предложила работу, за которую платили примерно вдвое меньше, чем ожидал Тьяден.

«Если бы я знал диапазон, я бы не тратил время впустую, оба раза», — сказал он.

Шефер, адвокат по трудовым спорам, сказал, что он также ожидает, что существующие сотрудники будут рассматривать открытые вакансии в своих компаниях. так они поймут, находится ли их заработная плата в диапазоне окладов. Затем это может оказать давление на менеджеров, когда сотрудники будут спрашивать: «Почему я не на верхней границе диапазона?», сказал он.

Хотя в последние годы многие компании проводили проверки заработной платы, Шефер сказал, что он ожидает, что нью-йоркская мера и другие подобные меры заставят компании переоценить, чувствуют ли они себя комфортно в отношении своих диапазонов заработной платы и того, где люди падают на них.

«Это все на поверхности,- сказал он. – Занавес отодвинут».