Советы по трудоустройству в США: как проверить работодателя

Нет ничего хуже, чем пройти бесконечный цикл собеседований, получить работу, а потом понять, что вы совершили ужасную ошибку. Lifehacker рассказал, что нужно знать о потенциальном работодателе, прежде чем соглашаться на работу.

Найти работу стало невероятно сложно. В наши дни компаниям требуется больше времени, чем когда-либо, чтобы заполнить вакансии. Одной из причин такого изменения стала удаленная работа, которая устраняет географические барьеры и увеличивает число потенциальных кандидатов. Но главная причина, по которой получение работы сегодня превратилось в настоящий кошмар, – это “бесконечный” процесс собеседования.

И это не просто бесконечные встречи со сменяющимися группами людей, это длительные презентации и последующая электронная переписка. Поиск работы превратился в работу на полный рабочий день.

Поэтому крайне важно не тратить время впустую. Ваше время так же ценно, как и время любого потенциального работодателя. Если вы собираетесь приложить столько усилий, чтобы найти новую работу, вам лучше удостовериться, что вы действительно хотите там работать. Для этого следует узнать все что можно о своем потенциальном новом работодателе.

Формулировка миссии

Прежде всего ознакомьтесь с заявлением о миссии компании. Даже если для вас это “просто работа” и вы не ищете роль, соответствующую вашим личным ценностям, то можете получить представление о культуре компании, если ознакомитесь с ее внешними заявлениями о миссии. Обычно это довольно легко найти: многие компании имеют специальные страницы на своих официальных сайтах. Просто введите в поиск название компании и слово “миссия”. В качестве альтернативы Indeed ведет информационные страницы о многих компаниях.

По теме: Работа в Нью-Йорке для русскоязычного соискателя: как её найти и на что может претендовать иммигрант

Отзывы сотрудников

Если вы хотите узнать, что вас ждет, узнайте об этом от людей, которые там уже работали. Изучите отзывы нынешних и бывших сотрудников на сайтах Glassdoor, Fairygodboss или CareerBliss.

Вы получите полное представление о внутренней культуре и повседневном опыте работы в той или иной компании.

Отзывы дадут вам представление о другом важном аспекте новой работы, а именно о процессе собеседования. Просмотр этих отзывов поможет сложить представление о том, насколько изнурительным и сложным будет процесс приема на работу, и о том, хотите ли вы пройти его.

История должности

Ключевым показателем, на который следует обратить внимание при изучении компании, – текучесть кадров. Сколько сотрудников в последнее время занимали должность, на которую вы проходите собеседование? Если компания наняла четырех человек на эту должность за последний год или если большое количество сотрудников уволилось после короткого срока работы, это не предвещает вам ничего хорошего. На сайтах Indeed и Glassdoor обычно можно увидеть объявления с истекшим сроком действия, и вы поймете, как часто компании приходилось заново размещать вакансию.

По теме: Как написать идеальное сопроводительное письмо и получить работу иммигранту

Изучение отзывов о компании на сайте Glassdoor тоже не будет лишним. Если несколько бывших сотрудников уже потерпели неудачу в должности, на которую вы собираетесь претендовать, это свидетельствует о плохой культуре компании, отсутствии поддержки или нереалистичных ожиданиях.

Преимущества

Люди часто совершают ошибку, когда сосредотачиваются исключительно на зарплате. И хотя зарплата – это самый большой аспект вашего вознаграждения, это не единственная его часть.

Изучите все, что касается отпуска и оплачиваемых отгулов, пенсионных счетов, медицинского обслуживания, бонусов. Кроме того, уточните наличие привилегий (страхование домашних животных, бесплатные абонементы в спортзал и даже бесплатное питание, предоставляемое компанией).

Стабильность высшего руководства

Возможно, вы никогда не будете напрямую взаимодействовать с представителями высшего руководства (генеральным директором, операционным директором, ИТ-директором и т. д.), но это не значит, что руководители не влияют на вашу работу. Большинство компаний размещают информацию о своем руководстве прямо на своих сайтах, а быстрый поиск в Google, как правило, позволяет найти такую информацию.

На самом деле вам нужно узнать, насколько стабилен состав высшего руководства. Поищите пресс-релизы, в которых сообщалось о новых назначениях на должности руководителей высшего звена. Если за три года у компании сменилось четыре генеральных директора, это не очень хороший знак. Если другие руководители ушли в отставку под натиском скандала, это говорит о том, что компанией управляют не очень грамотно. Даже если сама работа выглядит идеальной, переход в организацию, в которой царят беспорядки, вероятно, будет не лучшим решением.

Общественный имидж

Наконец, просто погуглите. Поищите любые заголовки (не обращайте внимания на пресс-релизы и статьи в блогах или сайтах компании, так как они явно будут необъективными). Узнайте, подавали ли против компании судебные иски (особенно бывшие сотрудники), не погрязла ли она в неприятном трудовом конфликте с профсоюзом. Такая информация как нельзя лучше расскажет вам о реальных делах этой компании.