AQShda ishga joylashish bo'yicha maslahatlar: ish beruvchini qanday tekshirish kerak

Cheksiz intervyulardan o'tib, ishga joylashish va keyin dahshatli xatoga yo'l qo'yganingizni anglashdan ko'ra yomonroq narsa yo'q. Lifehacker ishga qabul qilishdan oldin potentsial ish beruvchi haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalarni aytib berdi.

Ish topish nihoyatda qiyinlashdi. Hozirgi kunda kompaniyalar o'z o'rinlarini egallash uchun har qachongidan ham ko'proq vaqt talab qilmoqdalar. Ushbu o'zgarishning sabablaridan biri masofaviy ish bo'lib, u geografik to'siqlarni olib tashlaydi va potentsial nomzodlar pulini oshiradi. Ammo bugungi kunda ishga joylashish dahshatli tushga aylanganining asosiy sababi - bu "hech qachon tugamaydigan" suhbat jarayonidir.

Va bu shunchaki o'zgaruvchan odamlar guruhlari bilan cheksiz uchrashuvlar emas, bu uzoq taqdimotlar va keyingi elektron yozishmalar. Ish qidirish to'liq kunlik ishga aylandi.

Shuning uchun vaqtni behuda sarflamaslik juda muhimdir. Sizning vaqtingiz har qanday potentsial ish beruvchiniki kabi qimmatlidir. Agar siz yangi ish topish uchun shuncha kuch sarflamoqchi bo'lsangiz, u erda ishlashni xohlayotganingizga ishonch hosil qiling. Buning uchun siz potentsial yangi ish beruvchingiz haqida hamma narsani bilib olishingiz kerak.

Missiya bayonoti

Birinchidan, kompaniyaning missiya bayonotini ko'rib chiqing. Agar bu siz uchun "shunchaki ish" bo'lsa ham va siz o'zingizning shaxsiy qadriyatlaringizga mos keladigan rolni qidirmasangiz ham, uning tashqi missiya bayonotlarini o'qib, kompaniya madaniyatini his qilishingiz mumkin. Buni topish odatda juda oson: ko'pgina kompaniyalar o'zlarining rasmiy veb-saytlarida maxsus sahifalarga ega. Qidiruvga kompaniya nomini va "missiya" so'zini kiritish kifoya. Muqobil sifatida Haqiqatdan ham ko'plab kompaniyalar haqida ma'lumot sahifalarini yuritadi.

Mavzu bo'yicha: Nyu-Yorkda rus tilida so'zlashuvchi arizachi uchun ishlang: uni qanday topish mumkin va immigrant nimaga murojaat qilishi mumkin

Xodimlarning sharhlari

Agar sizni nima kutayotganini bilmoqchi bo'lsangiz, u erda allaqachon ishlagan odamlardan bu haqda bilib oling. Veb-saytlarda hozirgi va sobiq xodimlarning sharhlarini o'qing Glassdoor, Peshqadam yoki CareerBliss.

Siz ma'lum bir kompaniyada ishlashning ichki madaniyati va kundalik tajribasi haqida to'liq tushunchaga ega bo'lasiz.

Sharhlar sizga yangi ishning yana bir muhim jihati, suhbat jarayoni haqida tushuncha beradi. Ushbu sharhlarni ko'rib chiqish sizga ishga qabul qilish jarayoni qanchalik mashaqqatli va qiyin bo'lishi va bu bilan o'tishni xohlaysizmi, degan fikrga yordam beradi.

Lavozim tarixi

Kompaniyani tadqiq qilishda e'tibor berish kerak bo'lgan asosiy ko'rsatkich - bu xodimlar almashinuvi. Siz suhbatdosh bo'lgan lavozimni yaqinda qancha xodim egallagan? Agar kompaniya so'nggi bir yilda ushbu lavozimga to'rt kishini yollagan bo'lsa yoki qisqa muddatdan keyin ko'p sonli xodimlar ketgan bo'lsa, bu siz uchun yaxshi narsa emas. Indeed va Glassdoor-da muddati o'tgan ro'yxatlarni ko'rish odatiy holdir, bu sizga kompaniya ishni qanchalik tez-tez qayta joylashtirishga to'g'ri kelganligi haqida fikr beradi.

Mavzu bo'yicha: Qanday qilib mukammal qopqoq maktubini yozish va immigrant sifatida ishga kirish mumkin

Glassdoor-da kompaniyaning sharhlarini o'rganish ham yaxshi fikr bo'ladi. Agar bir nechta sobiq xodimlar siz murojaat qilmoqchi bo'lgan lavozimda muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, bu yomon kompaniya madaniyati, qo'llab-quvvatlanmaslik yoki haqiqiy bo'lmagan umidlarning belgisidir.

Kanada PR

Odamlar ko'pincha faqat maoshga e'tibor qaratishda xato qilishadi. Va ish haqi sizning kompensatsiyangizning eng katta jihati bo'lsa-da, bu uning yagona qismi emas.

Ta'til va pullik ta'til, pensiya hisoblari, sog'liqni saqlash, bonuslar haqida hamma narsani bilib oling. Bundan tashqari, imtiyozlar haqida so'rang (uy hayvonlari sug'urtasi, sport zaliga bepul a'zolik, hatto kompaniya tomonidan taqdim etilgan bepul ovqatlar).

Yuqori boshqaruv barqarorligi

Siz hech qachon yuqori darajadagi rahbarlar (bosh direktor, COO, CIO va boshqalar) bilan bevosita muloqot qilmasligingiz mumkin, ammo bu rahbarlar sizning ishingizga ta'sir qilmaydi degani emas. Aksariyat kompaniyalar o'zlarining qo'llanma ma'lumotlarini to'g'ridan-to'g'ri o'z veb-saytlarida joylashtiradilar va tezkor Google qidiruvi odatda bunday ma'lumotlarni aniqlaydi.

Siz bilmoqchi bo'lgan narsa - bu yuqori boshqaruv jamoasi qanchalik barqaror. Yangi yuqori lavozimli tayinlanishlarni e'lon qiluvchi press-relizlarni qidiring. Agar kompaniyada uch yil ichida to‘rtta bosh direktor bo‘lsa, bu yaxshi belgi emas. Agar boshqa menejerlar janjal bosimi ostida iste'foga chiqqan bo'lsa, bu kompaniya unchalik malakali boshqarilmayotganidan dalolat beradi. Ishning o'zi ideal bo'lib ko'rinsa ham, notinch bo'lgan tashkilotga ko'chib o'tish eng yaxshi qaror emas.

Ommaviy tasvir

Nihoyat, shunchaki Google. Har qanday sarlavhalarni qidiring (kompaniya bloglari yoki veb-saytlaridagi press-relizlar yoki maqolalarga e'tibor bermang, chunki ular xolisona bo'lishi aniq). Kompaniya sudga berilganmi (ayniqsa sobiq xodimlar tomonidan) yoki kasaba uyushmasi bilan yomon mehnat nizosiga tushib qolganligini bilib oling. Bunday ma'lumotlar sizga ushbu kompaniyaning haqiqiy ishlari haqida eng yaxshi yo'lni aytib beradi.