იცოდეთ ჩვენი: ოთხი რუსი, რომლებიც ნიუ – იორკში გადავიდნენ წარმატების საიდუმლოებისთვის

რამდენი დრო შეიძლება დასჭირდეს სამუშაოს ძიებას, სასარგებლო კონტაქტები დაგეხმარებათ მომგებიანი სამუშაოს პოვნაში, რას აფასებენ დამსაქმებლები და როგორ უწყობს ხელს პრობლემების მოგვარებას? ამის შესახებ თქვა ოთხმა რუსმა, რომლებიც შეერთებულ შტატებში გადავიდნენ და ნიუ – იორკში საკუთარი ბიზნესი აშენებენ ან დიდ კორპორაციებზე მუშაობენ. Esquire.

ინნა ლევინსონი

პროექტის მენეჯერი კომპანიაში ეპამი

ამერიკულ კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება არ არის ძალიან რთული. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ გზით დამსაქმებელი ვერ შეძლებს იმის გაგებას, შეესაბამება თუ არა მას ეს არჩევანი, თქვა ლევინსონმა.

”ნიუ – იორკში წასვლამდე ხუთი წლის განმავლობაში ვმუშაობდი ჩინეთის საერთაშორისო კორპორაციაში, მაგრამ ეს არანაირად არ მეხმარებოდა. დიდი ხნის განმავლობაში მე არ მიმიღია კომენტარი ჩემს რეზიუმესთან დაკავშირებით, და თუ მე გავაკეთე, უამრავი ინტერვიუ გავიარე, მაგრამ ბოლო ეტაპზე მოხდა რაღაც. ” - აღნიშნავს ინნა.

მისი თქმით, ნიუ – იორკში კონკურენცია დიდია. საშუალოდ, სამუშაოს ძებნა აქ ოთხიდან ხუთი თვე სჭირდება.

”ინტერვიუს პროცესი ჩვეულებრივ ასეთია: თქვენ წარმოგიდგენთ რეზიუმეს (ზოგჯერ სამოტივაციო წერილს) და, თუ გაგიმართლათ, გეწვევით ზარს რეკრუტორთან. ეს არის პირველი "ფილტრი", რომელიც ამცირებს არაადეკვატურ კანდიდატებს ან სრულიად შეუსაბამოა ამ როლისთვის, " - განმარტა ინამ.

ამას მოსდევს შერჩევის მეორე ეტაპი - ვიდეო ან სატელეფონო ინტერვიუ დაქირავებულ მენეჯერთან. თუ ეს ეტაპი წარმატებით დასრულდა, ზოგჯერ თქვენ გეგზავნებათ ტესტის დავალება.

”თუ ის წარმატებით დასრულდა, თქვენ მოწვეულნი ხართ პერსონალურ ინტერვიუში კომპანიის ოფისში და იქიდან ერთ – ხუთამდე ინტერვიუ იმართება - ერთგვარი ინტერვიუ მარათონი,” - აღნიშნავს გოგონა.

პირადი ინტერვიუებისთვის რეკომენდებულია STAR სისტემის გამოყენებით თქვენი ინდუსტრიის საუკეთესო 20 კითხვებზე პასუხების მომზადება, აგრეთვე თითოეული კითხვისთვის მაგალითები.

”მე გამოკითხა ათეულობით კომპანიამ, მათ შორის Google, Uber და Facebook. მე მიმიღეს საქმიანი ვიზიტი სან ფრანცისკოში, Google- ზე საბოლოო ინტერვიუსთვის, მაგრამ საბოლოოდ, რაღაც არ იზრდება. ” - ინნა იზიარებს თავის ამბავს.

დასაქმების შემდეგ, შეიძლება ველოდოთ ახალ ტესტს - კოლეგებთან ურთიერთობას.

ისინი ხშირად ორ რამეზეა დამოკიდებული: თქვენი პირადი ხასიათი და კომპანიის კულტურის თავსებადობა, აღნიშნავს ლევინსონი. მისი თქმით, მრავალი ფირმა, დაქირავებულებსაც ქირაობს, სხვა საკითხებთან ერთად და "თუ თქვენი პერსონაჟი (პიროვნება) შეესაბამება კომპანიის კულტურას".

”ეს შეიძლება იყოს თანასწორობისა და თანამშრომლობის კულტურა (Google), სადაც არავის აქვს ცალკეული ოფისი, ყველანი სხედან ერთ დიდ ოთახში, ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ ნებისმიერ უფროსთან მისვლა, ან ეს შეიძლება იყოს მომხმარებელთა პირველი კულტურა (ამაზონი) , სადაც ოფისში ყავის შემქმნელის ყოფნა განისაზღვრება, რამდენად უწყობს ხელს ის კლიენტის ცხოვრების გარკვეულწილად გაუმჯობესებას, ” - მან კომენტარი გააკეთა.

შეერთებულ შტატებში, იშვიათად შეიძლება მოისმინოთ კრიტიკა სამსახურში. ჩვეულებრივ, მას კომპლიმენტით ეცვათ.

”ჯერ ისინი კარგ რამეს იტყვიან, შემდეგ კი გირჩევენ ცოტათი დახვეწონ რაღაც, შემდეგ კი კვლავ შეაქებენ მას. ძალიან მნიშვნელოვანია სერიოზულად გავითვალისწინოთ იმ ნაწარმოების ის ნაწილი, რომელიც "მომავალში ცოტათი უნდა დაიხვეწოს" - სავარაუდოდ, ეს არის ფარული მესიჯი, რომელიც რუსებისთვის არის ნაცნობი, "ეს აქ ძალიან ცუდია!" - განმარტავს ინნა.

გოგონას კიდევ ერთი ცხოვრების პრობლემა არის უცხო პირზე წერა და სთხოვა რეკომენდაციის გაკეთება კომპანიისთვის, სადაც ის მუშაობს. შეერთებულ შტატებში, რუსეთისგან განსხვავებით, ეს ნორმალური პრაქტიკაა. ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება მოელით - ეს არის მარცხი.

სხვათა შორის, ამერიკული კომპანიები სარეკონსტრუქციო სისტემასაც კი უწყობენ ხელს - თუ ვინმე თქვენი რეკომენდაციის შესაბამისად არის დაქირავებული, შეგიძლიათ მიიღოთ კარგი პრემია.

”აქ უამრავი შესაძლებლობა არსებობს, მაგრამ ჩინეთსა და რუსეთში ჩემს წინა გამოცდილებასთან შედარებით, ამერიკაში შრომის ბაზარი ჩემთვის საკმაოდ არასტაბილურია - ერთ-ერთი კომპანია, სადაც ვმუშაობდი, სანამ ეპამი მოულოდნელად დაიხურა.” -დაასკვნა ინნა ლევინსონმა.

ამასთან, მთავარი უპირატესობა, გოგონა აჯამებს, არის ის, რომ აქ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ არა მხოლოდ ფულის მუშაობა, არამედ ის ადგილი, სადაც არის პირობები ახალი კარიერის სიმაღლეების განვითარებისა და მიღწევისთვის.

ნიკიტა რვაჩევი

სარეკლამო პლატფორმის თანადამფუძნებელია აიტაგრეტი

ნიკიტას თქმით, მისი კომპანია მომხმარებლებს სთავაზობს ტექნოლოგიურ გადაწყვეტილებებს Facebook და Google- ზე რეკლამირების ეფექტურად დასაყენებლად.

”რუსეთში, ჩვენ ამ კომპანიების ოფიციალური პარტნიორები ვართ. ჩვენ საკმაოდ სწრაფად ვზრდით, ევროპაში ყველაზე სწრაფად მზარდი ტექნოლოგიური კომპანიების რეიტინგში პირველ ასი შევა ვერსია Inc. აშშ – ში ჩვენ ჯერ კიდევ ვდგამთ პირველ ნაბიჯებს - ვსწავლობთ, თუ როგორ მუშაობს სარეკლამო ბაზარი შიგნიდან, - მან განმარტა.

რვაჩევი აღნიშნავს, რომ ნაბიჯის გადადგმის შემდეგ საჭიროა ადაპტაცია - როგორც პიროვნებას, ისე ბიზნესს.

”ახლახან ამ თემაზე ვისაუბრებ ამერიკელ კონსულტანტთან და ამავე დროს ვსწავლობდი, თუ როგორ აშენებს ის გაყიდვების პროცესს. პირველი რაც მან მკითხა, ის იყო, რა რაიონში ვცხოვრობ. ზოგადად, ეს ხშირი კითხვაა ნიუ – იორკში, რადგან ქალაქი უკიდურესად ჰეტეროგენულია: სამი განსხვავებული ადამიანი იცხოვრებს ცენტრალურ პარკთან, გრინვიჩის სოფელთან და პროსპექტის პარკის გვერდით. მაგალითად, ბავშვები, რომლებიც ხშირად ცხოვრობენ პროსპექტის პარკთან ახლოს - ეს არის სასარგებლო ინფორმაცია გამყიდველისთვის, რომ შეიმუშავოს სტრატეგია. ” - აუხსნა ნიკიტამ.

მან დაამატა, რომ ის თავად ცხოვრობს პროსპექტის პარკის მიდამოში. კონსულტანტმა, შეიტყო, რომ ნიკიტას შვილები ჰყავს, მათ ოჯახურ შაბათ-კვირაში მიიწვია.

On სათაური: Burger & Lobster: როგორ გაიხსნეს ემიგრანტები რუსეთიდან, ნიუ – იორკში მოდური რესტორანი

”უცნაური ჩანდა: ჩვენ, რა თქმა უნდა, მშვენიერი საუბარი გვქონდა, მაგრამ ასე ხდება დაუყოვნებლივი კომუნიკაცია ოჯახებთან ... შემდეგ მივხვდი, რომ მისთვის ეს იყო ხანგრძლივი გაყიდვა. მე შემიძლია დღეს დავიქირაო და მთელი ცხოვრება გავაგრძელო მასთან მუშაობა, მივმართო მსგავს საკითხებზე და ვურჩევ მეგობრებს და ნაცნობებს. ”, - მან დააზუსტა.

და დასძინა, რომ მოსკოვში მსგავსი რამ თითქმის არ არსებობს და, შესაბამისად, კითხვა, სადაც ცხოვრობ, გასაყიდად არ აქვს მნიშვნელობა.

შეერთებულ შტატებსა და რუსეთს შორის კიდევ ერთი განსხვავება ის არის, რომ ამერიკაში მათ იციან როგორ წარმოადგინონ საკუთარი თავი და აჩვენეს თავიანთი საუკეთესო მხარეები. ამიტომ, მან აღნიშნა, რომ არსებობს სურვილი, დაიქირაოს ყველას, ვინც ინტერვიუში მოდის.

”ამავე დროს, ბიზნეს კოლეგები ურჩევენ ენდონ, მაგრამ კანდიდატის წინა სამუშაოების შემოწმება და მოთხოვნა. არავინ არის დაცული პოტენციური მოსამსახურის სიმამაცედან. ზოგჯერ სასაცილოდ გამოდის - მას ჯერ არ გაუგია რა პროდუქტია, მაგრამ პოტენციალი უკვე გრძნობს, " - შენიშნა ნიკიტამ.

მისი თქმით, რუსეთში პირიქითაა.

”თქვენ ურთიერთობთ პიროვნებას და არ ესმით: ის მორცხვია ან არაფერი იცის. მოსკოვში ხალხი არ არის გამოყენებული საკუთარი თავის გაყიდვაში, მათ უნდა დაეხმარონ გახსნას, რათა გაითვალისწინონ რეალური პოტენციალი, - გამოდის დასკვნები რვაჩოვი.

ნიუ – იორკში, სხვა საკითხებთან ერთად, მრავალი შეხვედრა იმართება ბიზნესისთვის.

”ახლახან მე ვიყავი ჰარვარდის უნივერსიტეტის მიერ დაფინანსებული შეხვედრაზე, სადაც ყველამ ისაუბრა თავიანთ პროექტებზე. და მე წარმოვადგინე ჩემი. ერთმა სტუმარმა მომისმინა და გამიღიმა: ყოველთვის კარგია, რომ ჩვენ ბოლოს შევხვდით თქვენ. ჩვენ უნდა დავიწყოთ ერთად მუშაობა. ” მე მას უფრო მეტი ვუთხარი, თუ რას ვაკეთებთ და პასუხად მოვისმინე: ”ეს არარეალისტურად მაგარია! კარგია, რომ დამხვდი! ” - იხსენებს ნიკიტა.

მაგრამ ამ საუბრის შემდეგ, ისინი არასდროს საუბრობდნენ. "თქვენ სწრაფად სწავლობთ ასეთი ინსპირაციის ორად გაყოფას." - ის აჯამებს.

კიდევ ერთი ამერიკული მახასიათებელია სახელების ხსენება, ე.წ. სახელების ჩამოშლა.

”აქ მათ მუდმივად ახსოვთ ვინ იცის ვინ ან უბრალოდ რამდენიმე ცნობილი ადამიანი. რუსეთში, მე ვერ შევამჩნიე ქსელის ასეთი თვისება. მარკეტინგის პროცესში, ყველამ იცის ერთმანეთი, გასაკვირი არ არის, რომ თქვენ იცნობთ ძირითადი სააგენტოს გენერალურ დირექტორს, ” - მან აღნიშნა.

ნიკიტა გირჩევთ, რომ ვინც აპირებს თავისი ბიზნესის საზღვარგარეთ გადაყვანას, არ დახარჯოს დრო დისტანციურად ბაზრის დაპყრობაზე.

”თქვენ უნდა მიხვიდეთ ადგილზე და ჩათვალოთ გარემოში, ქსელის და ჰიპოთეზის ტესტირება. როგორც ამ ხუმრობით: რჩევა დამწყებთათვის - დაიწყე ”, - შეაჯამა ნიკიტა რვაჩევი.

ალექსანდრე ლაშკოვი

შემოქმედებითი დირექტორი ღიმილი ნათელი მედია

ლაშკოვის თქმით, რომლის კომპანიაც ტექნოლოგიური პროექტების შინაარსის პოპულარიზაციით არის დაკავებული, რუსეთში და აშშ – ში ბიზნესის კეთება ძალიან განსხვავებულია.

”შპს-ს გასახსნელად, ხუთი წლის წინ რუსეთში მოგვიწია შეგროვება ფურცლების ნაჭრები, მოინახულეთ სანოტარო ბიურო, შეავსეთ ყველაფერი და დამოწმებულიყავით. ეს უფრო ადვილია შტატებში - არსებობს სერვისები, როგორიცაა კლერკი, სადაც შეგიძლიათ გახსნათ კომპანია ერთ საათში ინტერნეტის საშუალებით. ” - საუბარი ალექსანდრეს მაგალითით დაიწყო.

მისი თქმით, კიდევ ერთი საკითხია სამუშაო სამუშაოები.

”ადრე, ყოველი თვის ბოლოს, დავიწყე დეპრესიის განცდა, ყველა ამ მოქმედებით, ინვოისებითა და საკურიერო შეკვეთით, ორიგინალების ჩაბარებისთვის. ამერიკაში ეს ყველაფერი არ არსებობს - დროულად უნდა გადაიხადოთ გადასახადები, დანარჩენი, როგორც წესი, არავის აწუხებს. ”- განმარტა მეწარმემ.

ამავდროულად, ალექსანდრე აღნიშნავს, რომ სახელმწიფოებში ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ.

”მაგალითად, ჩვენი ერთ – ერთი კლიენტისთვის ჩვენ შევქმენით ახალი ვებ – გვერდი და ერთი დღის შემდეგ წერილი მოვიდა, რომელიც გვემუქრება ჩვენი კონკურენტების იურისტებისგან - კომპანია, რომლის ინვესტიცია 100 მილიონ დოლარზე მეტია. მათ ამ საიტზე აღმოაჩინეს ისეთი ფერი, როგორიც მათ ლოგოშია გამოყენებული, ”- თქვა მან.

ალექსანდრმა თქვა, რომ პრეტენზიები უსაფუძვლო იყო, მაგრამ იმისთვის, რომ სწორად მიპასუხოს, იურისტის დაქირავება მოუხდა და საათში 750 დოლარი გადაიხადა.

”რუსეთში მსგავსი პრობლემების წარმოჩენა რთულია”, - აღნიშნა ბიზნესმენმა კიდევ ერთი პარალელი.

გარდა ამისა, შეერთებულ შტატებში უფრო ხშირად ისინი ცდილობენ მოატყუონ, ვიდრე რუსეთში. მაგალითად, სამსახურის ფოსტით, ალექსანდრეს თქმით, ის ხშირად ყალბ ნაშრომებს იღებს სავარაუდო სამთავრობო უწყებებისგან.

”მე მივიღე წერილი, სადაც წერია, რომ კომპანიას სჭირდება შეუკვეთოთ რამდენიმე სტიკერი / პლაკატი, რომელიც უნდა განთავსდეს თითოეული თანამშრომლის სამუშაო ადგილის გვერდით (84 დოლარი). თუ არცერთი არ არის, მაშინ რამდენიმე ათასი დოლარის ჯარიმის გადახდა მოგვიწევს. ფაქტობრივად, ეს აღმოჩნდა კერძო კომპანიის წინადადება, რაც სულაც არ არის სავალდებულო, ”- განმარტა მან.

ალექსანდრეზე უდავო უპირატესობებს შორის არის ამერიკაში მომხმარებლების პოვნა, რადგან შეერთებულ შტატებში ბაზარი უზარმაზარია.

”აქ უფრო ადვილი იყო ჩემი სააგენტოსთვის კლიენტების პოვნა, ვიდრე რუსეთში და ბევრად უფრო დიდი შემოწმების მიზნით. ეს არის მთავარი პლუსი, რომელიც აშკარად აჭარბებს ყველა ასოცირებულ ნაკლოვანებას, ”- შეაჯამა ალექსანდრე ლაშკოვმა.

ნატალია კრივენკო

კონფერენციის ორგანიზატორი დორდოკონი

იმისდა მიუხედავად, რომ აშშ – ში უმუშევრობის დონე რეკორდულად დაბალია, სამუშაოს ჩვევები ჩვეულებრივ უფრო მეტხანს სჭირდება, ვიდრე რუსეთში.

”ბევრი ვაკანსია არსებობს, მაგრამ კონკურენცია მაღალია - საკმაოდ ხშირად 200 ადამიანი განაცხადებს ერთ თანამდებობაზე ან მეტს,” - გააცნო შთაბეჭდილებები ნატალიამ.

განმცხადებელი პირველი სირთულის წინაშე დგას რეზიუმეს არჩევის ეტაპზე.

”ყველა რეზიუმე გადის ATS– ს (განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა), რომელიც ამოწმებს თქვენს ვაკანსიას, - ამ ეტაპზე ბევრი აღმოფხვრილია,” - განმარტა მან.

ამიტომ, დასძინა ნატალიამ, პირადი კონტაქტები მნიშვნელოვანია აშშ-ში, რის წყალობით შეგიძლიათ თქვენი რეზიუმე გაგზავნოთ უშუალოდ დაქირავების მენეჯერთან. მაშინაც კი, თუ ის მაშინვე მოგეწონებათ, ჯერ პატარა სატელეფონო ინტერვიუ უნდა გაიაროთ. და მხოლოდ ამის შემდეგ მოგიწვევთ პირად შეხვედრაზე. ეს საბოლოო ნაბიჯი შეიძლება შედგებოდეს კომპანიაში ინტერვიუების რამდენიმე ტურად.

ეს ყველაფერი ჩვეულებრივ თვეებით გრძელდება, რის უკანაც ასობით გაგზავნილი რეზიუმე და ათობით ჩაბმული ინტერვიუ მიმდინარეობს, თქვა ნატალიამ.

”აქ ყველაფერი ორიენტირებულია გუნდურ მუშაობაზე, ასე რომ, მენეჯმენტთან ურთიერთობა არ არის ისეთი ოფიციალური, როგორც რუსეთში, ხოლო მანძილი თანამშრომლებსა და ზემდგომებს შორის არის ბევრად ნაკლები: თქვენ შეგიძლიათ მარტივად მივესალმოთ მენეჯმენტს, სთხოვეთ რჩევა, თუნდაც აღმასრულებელი დირექტორი.” - განმარტა ნატალიამ.

ამავე დროს, დიდი ამერიკული კომპანიის თანამშრომლებს უწევთ კომუნიკაცია სხვადასხვა დეპარტამენტებთან, დაუკავშირდნენ უამრავ ხალხს. ეს ძალიან განსხვავდება რუსული კომპანიების კომუნიკაციის ფორმატისგან, სადაც კომუნიკაცია შეიძლება შემოიფარგლოს შემდეგ ოფისში მჯდომთა ვიწრო წრეზე.

აშშ-ში, დასაფასებელია თანამშრომელთა ინიციატივა.

”იმის ნაცვლად, რომ მოხდეს ხელისუფლების წარმომადგენლებთან პრობლემის პრეტენზია, რადგან რუსეთში ხალხი მიდის აშშ-ში, რათა მოხდეს ბოსთან შეხვედრა პრობლემის გადაჭრით და, როგორც წესი, ბოსი ამბობს მხოლოდ რომელი გზა უკეთესი იქნება”, - აღნიშნავს ნატალია.

დაბოლოს: ამერიკაში ისინი განსხვავებულად რეაგირებენ თანამშრომლების შეცდომებზე. მაშინაც კი, თუ პრობლემა შეგექმნებათ, ისინი დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ მას.

”თუ რამე არასწორია, მაშინ სულელი არ ხარ, მაგრამ” მოდით ვიფიქროთ იმაზე, რა გაკვეთილი შეგვიძლია ვისწავლოთ ამით და შეცდომებზე ვიმუშავებთ. ” რა თქმა უნდა, სჯობს სცადოთ და სცადოთ, ვიდრე არ გააკეთოთ არაფერი, შეცდომის შეცდენის შიშის გამო, ”- შეაჯამა ნატალია კრივენკო.