Каверзные вопросы и психология: почему иммигрантам иногда сложно устроиться на работу в Америке

Автор канала “50 оттенков Нью-Йорка” на портале Zen.Yandex пишет, что порой иммигрантам не так легко найти работу, несмотря на имеющиеся опыт и навыки. Она рассказывает историю Яны – русскоязычной иммигрантки, которую шокировали вопросы HR-сотрудников во время собеседований.

Яна приехала в США почти 2 года назад и все это время находилась в поиске работы. Выпускница МГУ, с отличием окончившая одну из самарских школ. С английским тоже все было в порядке, могла бы легко найти подходящую работу.

Целеустремленная и общительная иммигрантка обивала пороги крупных фирм, но ей всюду отказывали, иногда даже не объясняя причину.

По теме: Топ-25 высокооплачиваемых профессий в США, для которых хватит диплома бакалавра

Яна без проблем проходила проверку на IQ — ее интеллектуальный индекс находился в пределах общеевропейской нормы. Вопросы, задаваемые на собеседовании – вот что ставило девушку в тупик. Они не были для нее чересчур сложными, скорее дело было в другом.

Оплачиваемое собеседование

К примеру, в известной на весь мир компании ей предложили задание на скорость. Дали весы и 8 разноцветных шариков, один из которых по условию был тяжелее других. Требовалось определить этот шар, произведя не более двух взвешиваний.

“Яна объяснила, что начала действовать как все нормальные люди — сначала положила в чаши по 4 шарика. Более тяжелую группу разделила на пары и снова взвесила. Как ни крути, опять пришлось выбирать из двух шаров, ведь все возможности были исчерпаны. Затем попробовала по-другому — взвесила шарики парами. Лишь дома она сообразила, что это хороший путь, но не идеальный. Раскрывать путь решения этой задачи не буду — на досуге вы сами сможете поупражняться или предложить эту головоломку своим знакомым”, пишет автор.

В итоге Яну так и не приняли на работу, но заплатили 50 долларов за потраченное на беседу время. Яна из тех людей, которые просто так не сдаются. Она вновь пыталась проникнуть в заветный мир и получить хорошо оплачиваемую и интересную работу. Однако она получала отказы один за другим. Тогда девушка начала думать, что как-то не так себя ведет.

Вопросы для определения сексуальной ориентации

Собираясь на очередное собеседование, по совету друзей она выбрала костюм сдержанного оттенка, сменила прическу. Яна даже купила новую сумку без логотипа бренда. Однако проблема явно была не в этом — на каждой встрече ей вновь задавали каверзные вопросы.

HR-менеджер одной из фирм спросил ее: «За какую сумму вы перемоете все окна в Нью-Йорке?» Яна сразу ответила, что хватит 30 долларов за окно. Ход ее мыслей оказался правильным, но она так и не поняла, как ответ на вопрос поможет работодателю определить, что она компетентный сотрудник.

По словам Яны, она иногда чувствовала, что сотрудник фирмы ей симпатизирует. Однако чтобы попасть в компанию, требовалось какое-то особенное качество, возможно, природная смекалка или предприимчивость.

Автор поговорила со знакомым психологом, желая выяснить, что это за задачи, которые почти невозможно решить нормальному человеку.

Психолог рассказал, что все работодатели желают узнать о новичке как можно больше. Тесты же показывают не только интеллектуальный уровень, но и сексуальную ориентацию, склонность к асоциальному поведению и многое другое. Причем в каждой фирме своя методика, а вопросы разрабатывают высококлассные специалисты.