Марихуана на рабочем месте: работодатели Нью-Йорка не могут запретить употребление ‘травы’ сотрудниками

Департамент труда штата Нью-Йорк выпустил новое руководство для работодателей, адаптированное к тому, что в Нью-Йорке теперь легально использовать марихуану в рекреационных целях. О содержании документа рассказало издаие WIVB.

Согласно новому руководству, работодатели должны ссылаться на «четко выраженные симптомы нарушений» практически при любых попытках принять меры против работника из-за употребления марихуаны.

Это означает, что работодатель должен предоставить «объективно наблюдаемые» доказательства, что употребление марихуаны негативно влияет на производительность труда сотрудника или общую безопасность на рабочем месте.

«Наблюдаемые признаки употребления марихуаны сами по себе не являются нарушением», – говорится в руководстве.

Работодатели могут запретить употребление марихуаны в рабочее время, включая обед и другие перерывы. Они также могут запретить хранение марихуаны при себе или на территории компании. Работодатели могут разработать общую политику, запрещающую употребление каннабиса в рабочее время. Но они могут принимать меры против сотрудника только в том случае, если у него проявляются «четко выраженные симптомы нарушения здоровья».

По теме: Легальный каннабис в Нью-Йорке: что будет, если курить марихуану каждый день

При этом в руководстве говорится, что работодатели не имеют права проверять соискателей на должность или сотрудников на предмет употребления марихуаны. Проверка возможна только, если федеральный или местный закон называют такую проверку одним из условий работы на определенной должности.

Работодаели почти ничего не могут сделать с любителями марихуаны

Работодатели не имеют права запретить употребление марихуаны сотрудником вне рабочего места. Запретить употребление “травы” в качестве условия приема на работу нельзя, единственное исключение – такой запрет возможет, если это предписано на уровне закона США или штата Нью-Йорк. Даже если подобный запрет действовал в компании раньше, сейчас его придется отменить.

В руководстве отмечается, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо юридических действий, если сотрудники употребляют каннабис на работе, даже если эти сотрудники не достигли установленного законом возраста в 21 год.

Что касается удаленной работы, то частное жилье сотрудника не считается «местом работы» согласно трудовому законодательству штата Нью-Йорк, поэтому употреблять марихуану там можно в любое время.

Рекреационное употребление марихуаны в штате Нью-Йорк разрешили для лиц старше 21 года еще в марте. Штат еще не установил официальный метод распределения продаж каннабиса. Но штрафы за хранение менее 80 гр были отменены. Новый Офис управления каннабисом работает над установлением руководящих принципов и выдачей лицензий на коммерческое выращивание “травы” и продажи.