Что может сделать иммигрант, если работодатель отказывается платить зарплату

Одна из причин обмана и кражи заработной платы в Нью-Йорке – недостаточная осведомленность иммигрантов о своих правах и законах, регулирующих оплату труда. Documentedny рассказал о правах мигрантов и собрал список организаций, куда можно обратиться в случает кражи зарплаты.

В период с 2017 по 2021 год федеральные агентства и агентства штата сообщили, что более 127 000 работников стали жертвами кражи зарплаты на сумму $203 млн. Еще больше случаев просто остаются незамеченными. К тому же, стоит заметить, что особо уязвимые в этом вопросе – новоприбывшие просители убежища.

Срок пребывания в приютах сократили до 30 дней, хотя Нью-Йорк и собирается понизить требования для тысяч вакансий, чтобы взять на работу иммигрантов, но легче от этого не становится. Новоприбывшие и опытные мигранты пытаются найти работу с достойной оплатой и не попасться при этом на махинации и уловки недобросовестных работодателей.

Многолетние махинации

Схема воровства заработной платы Франциско Гирона и компании 4 Giron Construction Inc, существует уже более десяти лет. Бывшие работники-мигранты обвиняли его в краже денег, а сам Гирон и компании, связанные с его именем, задолжали работникам и государству примерно $121 700.

Рабочие говорили, что работодатель обещал платить от $100 до $180 в день. Он не выдавал им платежных ведомостей и никогда не спрашивал у них разрешения на работу или подтверждения прохождения курсов Управления по охране труда и технике безопасности (Occupational Safety and Health Administration – OSHA). Помимо всего им не предоставляли безопасные условия труда и средства индивидуальной защиты.

По теме: Где мигрантам получить помощь в Нью-Йорке

Гирон не только избежал серьезных последствий со стороны Департамента труда (Department of Labor – DOL), но и продолжает оставаться в тени правоохранительных органов. Недобросовестные работодатели могут украсть зарплату у любого работника, важно знать, какие есть права на случай, если такая неприятная ситуация произошла.

Права

Первое, что нужно знать, – это то, что независимо от правового статуса работники находятся под защитой трудового законодательства Соединенных Штатов. Более того, Управление по охране труда и здоровья США (OSHA) выдает сертификаты U-Visa в поддержку работников без документов, которые столкнулись с нарушениями на рабочем месте, такими как торговля людьми или другие злоупотребления на рабочем месте.

Работники, сообщающие в OSHA о проблемах на рабочем месте, защищены от иммиграционных преследований со стороны работодателей и получат возможность оставаться в США на законных основаниях, пока OSHA расследует и преследует незаконные методы работы на рабочем месте. Однако на данный момент кража заработной платы не входит в число квалифицируемых преступлений.

Будьте в курсе минимальной заработной платы

В штате Нью-Йорк существует три формы минимальной заработной платы для трех типов работников. Нью-Йорк, Лонг-Айленд и Вестчестер платит работникам, которые не получают чаевые, – $16 в час. Минимальная зарплата работников в остальных частях штата- $15 в час.

Для работников общепита, получающих чаевые, закон немного отличается. Работник с чаевыми в Нью-Йорке, на Лонг-Айленде и в Вестчестере имеет право на минимальную зарплату в размере $10,65 в час плюс $5,35 на чаевые. В остальной части штата минимальная зарплата для таких работников – $10,00 в час плюс $5,00 вычета за чаевые.

По теме: На популярной среди иммигрантов работе повысили минималку: доставщики еды теперь получают от $19 в час

Всем остальным работникам сферы обслуживания в Нью-Йорке, на Лонг-Айленде и в Вестчестере, которые трудятся в таких заведениях, как отели, полагается минимальная зарплата в размере $13,35 в час плюс $2,65 вычета за чаевые. Что касается остальной части штата, то минимальная зарплата для работников сферы обслуживания с чаевыми составляет $12.50 в час плюс $2.50 на чаевые.

Трудовое законодательство штата Нью-Йорк требует, чтобы работникам ручного труда (manual workers) платили еженедельно, а клеркам и офисным сотрудникам – не реже двух раз в месяц. DOL классифицирует любого работника, который проводит 25% рабочего времени, занимаясь “физическим трудом”, как работника ручного труда. Если вы такой рабочий, а зарплату платят раз в две недели, то это нарушение закона.

Закон о сверхурочной работе

Сверхурочная оплата – это повышенная ставка за все часы, отработанные после 40 часов в конкретную рабочую неделю. Трудовое законодательство Нью-Йорка требует, чтобы работодатели платили в полтора раза больше за сверхурочную работу.

Например, если зарплата работника – $15.00 в час, он имеет право на оплату сверхурочных в размере $22.50 в час (в полтора раза больше обычной ставки) за любой час, отработанный им после положенных 40 часов.

Почти все работники имеют право на оплату сверхурочных, за исключением, например, профессиональных работников, которые получают фиксированную оплату.

Преобладающая заработная плата

Согласно трудовому законодательству штата Нью-Йорк, подрядчики и субподрядчики обязаны платить рабочим, занятым на общественных проектах, преобладающую ставку заработной платы и любые дополнительные льготы.

Ставку определяет Бюро общественных работ Департамента труда или Бюро трудового законодательства при офисе городского контролера. Законы о преобладающей заработной плате распространяются на всех рабочих, служащих или механиков, нанятых по контракту на общественные работы.

Другие работники, обслуживающие здания, например уборщики, также могут иметь право на преобладающую зарплату, если работают по контракту на правительство или государственное учреждение.

Некоторые населенные пункты по всему штату также могут требовать, чтобы работники, заключившие контракт с местными властями, получали “прожиточный минимум”, установленный законом. Работнику следует обратиться в местный муниципалитет, чтобы узнать, распространяются ли на него такие законы.

Ошибочная классификация независимых подрядчиков

Независимые подрядчики не имеют права на ту же защиту труда, что и другие работники. Чтобы обойти трудовое законодательство, некоторые недобросовестные работодатели неправильно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы не платить минимальную зарплату и сверхурочные.

Если работник считает, что работодатель неправильно классифицирует его труд, ему следует подать жалобу в Бюро по трудоустройству.

Кража зарплаты может происходить разными способами:

• Работодатели не платят работникам зарплату за оказанные услуги или выполненную работу.
• Не выплачивают работникам минимальную зарплату, которая с 1 января 2024 года составляет в Нью-Йорке $16 в час;
• Удерживают чаевые с работников и не выплачивают зарплату за сверхурочную работу;
• Незаконно вычитают или удерживают зарплату у сотрудников;
• Не компенсируют стоимость униформы, инструментов или оборудования, необходимых для работы;
• Вычитают из зарплаты сотрудников комиссионные, проценты или административные расходы работодателя;
• Не предоставляют время на обед после отработки определенного количества часов;
• Снижают ставку оплаты труда без предварительного уведомления.

Что делать, если вы подозреваете, что стали жертвой кражи зарплаты:

Если вам кажется, что работодатель удерживает с вас зарплату, знайте, что если вы прекратите работать, работодатель все равно обязан выплатить зарплату за уже отработанные часы.

Эксперты говорят, что следует вести подробную документацию о том, сколько часов уже отработали и сколько вам причитается. Сюда могут входить квитанции об оплате, уведомления об оплате, табели учета рабочего времени и другие соответствующие документы.

Также можно сообщить о подозрении в краже зарплаты в ряд различных городских и государственных ведомств. Вы также можете подать на работодателя в гражданский суд. Судиться с работодателем – это путь, который для многих работников чреват затяжным разбирательством и необходимостью получения юридического представительства. Адвокаты говорят, что у работников может быть больше шансов в коллективных исках, если несколько работников объединятся и подадут жалобу.

Работники также имеют право на объединение в профсоюз на своем рабочем месте, независимо от их иммиграционного статуса.

Куда можно сообщить о потенциальной краже зарплаты?

Вы можете сообщить о краже зарплаты в Департамент штата Нью-Йорк, позвонив на горячую линию Целевой группы по борьбе с кражей зарплаты агентства по телефону 833-910-4378, также вы можете написать по электронной почте [email protected] с просьбой о помощи.

Чтобы подать заявление о невыплаченной зарплате, вам может понадобиться форма LS223, которая доступна на русском языке. Заполненные бланки заявлений можно отправить по этому адресу:

NYS DOL:
Division of Labor Standards Harriman State Office Campus
Building 12, Room 185B
Albany, NY 12226

Вы также можете отправить заполненные формы претензий по электронной почте: [email protected]. Если вам нужна дополнительная помощь в подаче жалобы, звоните по телефону 888-469-7365.

Чтобы подать жалобу в Генеральную прокуратуру Нью-Йорка, перейдите по этой ссылке и выберите соответствующий вашему случаю вариант.

Кроме того, вы можете сообщить о любых предполагаемых нарушениях на рабочем месте, включая неполучение должной зарплаты или выходных, в администрацию штата Нью-Йорк по этой ссылке. Также можно позвонить на горячую линию Целевой группы по телефону 888-469-7365. По словам представителей штата, сообщения можно оставлять анонимно.

Как сообщить о краже зарплаты в прокуратуру:

• Чтобы сообщить о краже зарплаты в окружную прокуратуру Манхэттена, позвоните на горячую линию отдела по защите работников по телефону 646-712-0298.
• В прокуратуре Бруклина можно подать жалобу, позвонив в Центр действий окружного прокурора по телефону 718-250-2340.
• В Бронксе можно обратиться в прокуратуру, позвонив в отдел гражданских жалоб по телефону 718-838-7040 или заполнив соответствующую форму по этой ссылке.
• В прокуратуре Квинса бюро по защите жилья и работников занимается расследованием и преследованием преступлений, связанных с кражей заработной платы. За дополнительной информацией можно обратиться по электронной почте или по телефону 718-286-6673.
• На Статен-Айленде делами о краже зарплаты занимается Бюро по экономическим преступлениям окружного прокурора. Связаться с бюро можно по телефону (718) 697-8318.

Workers Justice Project (WJP)

WJP – это базирующийся в Нью-Йорке рабочий центр, который выступает за улучшение условий труда. Группа насчитывает более 12 000 членов и помогает организовывать низкооплачиваемых рабочих-иммигрантов, стремящихся “повысить стандарты рабочих мест в строительстве, уборке домов и индустрии доставки с помощью приложений”. WJP рекомендует работникам приходить в офис, чтобы обсудить интересующие их вопросы.

• Williamsburg:
  365 Broadway
  Brooklyn, NY 11211
  Phone: 347-889-6340
• Sunset Park:
  4112 4th Ave
  Brooklyn, NY 11232
  Phone: 347-422-0667

New York Legal Assistance Group’s Employment Law Unit (NYLAG)

Юристы из отдела трудового права NYLAG “представляют интересы работников, столкнувшихся с кражей зарплаты, дискриминацией, преследованием и другим несправедливым отношением со стороны работодателей”, – говорят в NYLAG. Они могут помочь работникам вернуть невыплаченную зарплату.

Чтобы поговорить с сотрудником NYLAG, который занимается вопросами прав трудящихся, позвоните по телефону: 212-613-5000

The Legal Aid Society’s Employment Law Unit

Большинство дел, которые рассматривает отдел трудового права Legal Aid, связаны с нарушением оплаты труда, дискриминацией на рабочем месте и другими сопутствующими проблемами. Отдел сотрудничает с общественными организациями и рабочими центрами по всему городу, чтобы помочь клиентам с проблемами трудового права.

Чтобы связаться с Legal Aid по поводу кражи зарплаты, позвоните по телефону горячей линии группы Access to Benefits: 888-663-6880, с понедельника по пятницу с 10:00 до 15:00.

Legal Services NYC Employment Law and Workers’ Rights practice

Legal Services NYC помогает работникам с низким уровнем дохода, которые имеют дело с невыплатой зарплаты и сверхурочных, а также с другими проблемами. Они консультируют, направляют к специалистам и представляют их интересы.

У организации есть горячая линия юридической помощи: 917-661-4500, которая работает с понедельника по пятницу с 9:30 до 16:00.

El Centro del Inmigrante

Эта общественная организация, расположенная на Статен-Айленде, занимается защитой интересов рабочих-иммигрантов и их семей. Совместно с другими организациями она предлагает помощь в рассмотрении заявлений о краже заработной платы в своем общественном центре по трудоустройству, а также семинары по повышению осведомленности о краже заработной платы.

El Centro Del Inmigrante Job Community Center
260 Port Richmond Ave.
Staten Island, NY 10302

Phone: ​347-825-2086 ​

El Centro Del Inmigrante
221 Heberton Ave.
Staten Island, NY 10302

Phone: 718-420-6466

Email: [email protected]

New Immigrant Community Empowerment (NICE)

NICE в сотрудничестве с профсоюзами, юридическими группами и DOL помогает организовывать индивидуальные и групповые дела против работодателей, занимающихся эксплуатацией работников, в том числе кражей зарплаты.

NICE Worker Center

71-29 Roosevelt Avenue, 2nd Floor
Queens, NY 11372

Phone: 718-205-1687

Make the Road New York

Команда юристов Make the Road New York помогает рабочим-иммигрантам “взыскать невыплаченную зарплату, получить доступ к компенсационным выплатам, а также устранить нарушения в области охраны здоровья и безопасности”. Их офисы в Бруклине, Квинсе и Вестчестере предоставляют услуги по трудоустройству и правосудию на рабочем месте.

Bushwick, Brooklyn

301 Grove Street
Brooklyn, NY 11237

Phone: 718-418-7690

Jackson Heights, Queens

92-10 Roosevelt Avenue
Jackson Heights, NY 11372

Phone: 718-565-8500

White Plains, Westchester

46 Waller Ave
White Plains, NY 10605

Phone: (914) 948-8466