Поради щодо працевлаштування в США: як перевірити роботодавця

Немає нічого гіршого, ніж пройти нескінченний цикл співбесід, отримати роботу, а потім зрозуміти, що ви зробили жахливу помилку. Lifehacker розповів, що потрібно знати про потенційного роботодавця, перш ніж погоджуватися на роботу.

Знайти роботу стало неймовірно складно. В наші дні компаніям потрібно більше часу, ніж будь-коли, щоб заповнити вакансії. Однією з причин такої зміни стала віддалена робота, яка усуває географічні бар'єри та збільшує кількість потенційних кандидатів. Але головна причина, через яку отримання роботи сьогодні перетворилося на справжній жах, – це “нескінченний” процес співбесіди.

І це не просто нескінченні зустрічі зі групами людей, що змінюються, це тривалі презентації і подальше електронне листування. Пошук роботи перетворився на роботу на повний робочий день.

Тому вкрай важливо не гаяти час. Ваш час так само цінний, як і час будь-якого потенційного роботодавця. Якщо ви збираєтеся докласти стільки зусиль, щоб знайти нову роботу, краще переконатися, що ви дійсно хочете там працювати. Для цього слід дізнатися все, що можна про свого потенційного нового роботодавця.

Формулювання місії

Насамперед ознайомтеся із заявою про місію компанії. Навіть якщо для вас це “просто робота” і ви не шукаєте ролі, що відповідає вашим особистим цінностям, можете отримати уявлення про культуру компанії, якщо ознайомитеся з її зовнішніми заявами про місію. Зазвичай, це досить легко знайти: багато компаній мають спеціальні сторінки на своїх офіційних сайтах. Просто введіть у пошук назву компанії та слово “місія”. Як альтернатива Дійсно веде інформаційні сторінки про багато компаній.

За темою: Робота в Нью-Йорку для російськомовного претендента: як її знайти і на що може претендувати іммігрант

Відгуки співробітників

Якщо ви хочете дізнатися, що на вас чекає, дізнайтеся про це від людей, які там вже працювали. Вивчіть відгуки нинішніх та колишніх співробітників на сайтах Glassdoor, Казковийбосс або CareerBliss.

Ви отримаєте повне уявлення про внутрішню культуру та повсякденний досвід роботи в тій чи іншій компанії.

Відгуки дадуть вам уявлення про інший важливий аспект нової роботи, а саме про процес співбесіди. Перегляд цих відгуків допоможе скласти уявлення про те, наскільки виснажливим і складним буде процес прийому на роботу, і про те, чи ви хочете пройти його.

Історія посади

Ключовим показником, який слід звернути увагу щодо компанії, - плинність кадрів. Скільки співробітників останнім часом обіймали посаду, на яку ви проходите співбесіду? Якщо компанія найняла чотирьох осіб на цю посаду за останній рік або якщо велика кількість працівників звільнилася після короткого терміну роботи, це не віщує вам нічого доброго. На сайтах Indeed і Glassdoor зазвичай можна побачити оголошення з терміном дії, що минув, і ви зрозумієте, як часто компанії доводилося заново розміщувати вакансію.

За темою: Як написати ідеальний супровідний лист та отримати роботу іммігранту

Вивчення відгуків про компанію на сайті Glassdoor також не буде зайвим. Якщо кілька колишніх співробітників вже зазнали невдачі на посаді, на яку ви збираєтеся претендувати, це свідчить про погану культуру компанії, відсутність підтримки або нереалістичні очікування.

Переваги

Люди часто роблять помилку, коли зосереджуються виключно на зарплаті. І хоча зарплата – це найбільший аспект вашої винагороди, це не єдина його частина.

Вивчіть все, що стосується відпустки та оплачуваних відгулів, пенсійних рахунків, медичного обслуговування, бонусів. Крім того, уточніть наявність привілеїв (страхування домашніх тварин, безкоштовні абонементи до спортзалу та навіть безкоштовне харчування, що надається компанією).

Стабільність вищого керівництва

Можливо, ви ніколи не будете безпосередньо взаємодіяти з представниками вищого керівництва (генеральним директором, операційним директором, ІТ-директором тощо), але це не означає, що керівники не впливають на вашу роботу. Більшість компаній розміщують інформацію про своє керівництво прямо на своїх сайтах, а швидкий пошук у Google зазвичай дозволяє знайти таку інформацію.

Насправді вам потрібно дізнатися, наскільки стабільним є склад вищого керівництва. Пошукайте прес-релізи, де повідомлялося про нові призначення на посади керівників вищої ланки. Якщо за три роки у компанії змінилося чотири генеральні директори, це не дуже добрий знак. Якщо інші керівники пішли у відставку під натиском скандалу, це свідчить, що компанією управляють не дуже грамотно. Навіть якщо сама робота виглядає ідеальною, перехід до організації, в якій панують заворушення, ймовірно, буде не найкращим рішенням.

Суспільний імідж

Зрештою, просто погуглить. Пошукайте будь-які заголовки (не звертайте уваги на прес-релізи та статті у блогах чи сайтах компанії, оскільки вони явно будуть необ'єктивними). Дізнайтеся, чи подавали проти компанії судові позови (особливо колишні співробітники), чи не занурилася вона у неприємному трудовому конфлікті з профспілкою. Така інформація якнайкраще розповість вам про реальні справи цієї компанії.