Малозабезпечені ньюйоркці можуть безкоштовно навчитися затребуваної професії: деталі міської програми

Група дорослих, які побажали змінити вид своєї діяльності або піти з низькооплачуваної роботи, минулого місяця закінчила унікальну програму професійної підготовки та готова працювати в перспективному секторі – в управлінні сучасними будинками.

Як повідомляє Gothamist, Нью-Йорк прагне до 2050 року зробити місто екологічно чистим, і фахівці, яких навчає програма, як ніхто інший розуміється на цій галузі.

Програма розвитку робочої сили, яку проводить некомерційна організація Stacks+Joules, спрямована на навчання мешканців Нью-Йорка навичкам управління будівлями, які тепер покладаються на технології та програми для більш ефективної роботи. Ця 14-тижнева програма допомагає переважно людям із неблагополучних сімей. Програма спрямовує їх на роботу, де зарплата починається з $60 000 на рік, і готує їх до роботи в галузі, яка відчайдушно потребує персоналу.

“Я бачу безліч інших програм для робочої сили, які є допоміжними навичками, але вони не спрямовані на роботу. Це один із принципів освіти, який дійсно визначає Stacks+Joules – не викладати загальні відомості, а вчити неймовірно конкретному завданню, – пояснив Джонатан Спунер, співзасновник Stacks+Joules. – Результатом має бути працевлаштування. Це має бути робота”.

На відміну від інших програм підготовки робочої сили, які мають ширшу спрямованість, програма Stacks+Joules має вузьку орієнтованість, яка успішно допомогла більшості її випускників отримати роботу у галузі. З моменту запровадження цієї програми у 2021 році у Нью-Йорку в ній взяли участь понад 100 осіб, і майже 88% студентів завершили семінари. У попередніх чотирьох групах 83% випускників отримали роботу, причому більшість із них працює у секторі чистої енергії.

Вузькоспеціалізовані програми підготовки робочої сили, подібні до тих, що реалізує Stacks+Joules, можуть виявитися вкрай важливими для досягнення цілей мера Еріка Адамса зі стимулювання “інклюзивної економіки“. У грудні він оголосив, що місто вкладе $600 млн у програми навчання робочої сили по всьому місту, щоб підготувати 250 000 молодих ньюйоркців до роботи в умовах робочої сили, що змінюється. Stacks+Joules не отримує міського фінансування, але вже планує набрати свій новий клас наступного місяця.

Розвиток соціальної сфери

Дослідження, Проведене в 2020 році на замовлення міста, показало, що програми навчання, орієнтовані на конкретні галузі, значно збільшують заробіток учасників порівняно з більш загальними програмами навчання. Stacks+Joules здебільшого працює з молодими людьми націлюючи їх на конкретну професію, і експерти кажуть, що такий підхід здатний допомогти претендентам отримати більш високу зарплату та збільшити ймовірність того, що вони залишаться працювати у цій сфері.

Міські програми за трудовими ресурсами варіюються від тривалих програм з отримання дипломів або стажувань до семінарів з еквівалентного навчання в середній школі або програм, спрямованих на те, щоб допомогти людям вступити до лав робочої сили.

За темою: Нью-Йорк зменшить вимоги для тисяч вакансій, щоб взяти на роботу іммігрантів

"Традиційно про програми підготовки робочої сили часто думали як про щось таке, що відбувається, коли ви не змогли успішно розпочати кар'єру, і як про систему "другого шансу" або як про спосіб підвищити кваліфікацію, або перекваліфікуватися у міру зміни робочих місць" , – зауважив Еббі Джо Сігал, виконавчий директор Управління з розвитку талантів та робочої сили при мерії (Mayor's Office of Talent and Workforce Development).

Експерти з розвитку робочої сили кажуть, що ця програма – зразок того, що відбувається, коли приватна промисловість співпрацює з некомерційними організаціями, які надають соціальні послуги, та педагогами, щоб знайти та підготувати майбутніх працівників, які їм потрібні.

“Не багатьом з нас вдається вирватися зі злиднів, – каже Девід Гарза, генеральний директор Henry Street Settlement, некомерційної організації, що надає соціальні послуги та співпрацює зі Stacks+Joules. – Але коли ви отримуєте доступ до можливості, яка відкриває шлях до економічного самозабезпечення, тоді у справу вступають інші правила, чи то забезпечення сім'ї, чи відкладення грошей на пенсію. Тож це безперечно навмисне прагнення працювати в тих галузях, де є високий попит і вища зарплата”.

"Хочу мати можливість дати щось своїм дітям"

Під час одного із занять Stacks+Joules у листопаді близько 20 студентів зібралися у будівлі Henry Street Settlement у Нижньому Іст-Сайді, додаючи останні штрихи до своїх презентацій у PowerPoint.

“Багато людей відчувають страх перед тестами. Їм важко навіть намагатися вчитися чи складати тести, – сказала випускниця програми Френ Перал, яка наразі веде заняття. – Ми об'єднуємо їх у групи, щоб вони могли розбирати матеріал, читати, щоб вони могли пояснити його один одному”.

У рамках програми Stacks+Joules багато студентів отримують кілька технічних сертифікатів з електричного освітлення, систем опалення та охолодження. Більшість із них знаходить роботу, причому три чверті випускників влаштовуються на роботу у сфері “зеленої” економіки, свідчать дані програми.

За темою: У Нью-Йорку є безкоштовні комп'ютерні курси для іммігрантів та людей похилого віку: де їх шукати

Брендон Роман, 31 рік, сказав, що вступив на програму, щоб уникнути роботи з обслуговування клієнтів, у тому числі від роботи в музеї шпигунів. Зазвичай навчання припиняється, і все починає повторюватися. Але тут це щось нове, – наголосив він. Як батько-одинак ​​Брендон хоче кращого майбутнього для своєї 11-річної доньки і мріє якось купити будинок, в якому вони почнуть жити. – Це буде реальна зміна у моєму житті та в житті моєї дочки”.

Чотири викладачі – всі колишні випускники програми – провели день організовуючи вікторини за манометрами низького тиску, регенеративними холодоагентами та потенціалом руйнування озонового шару для подальших сертифікаційних тестів. Більшість студентів сказали, що до початку навчання вони мало знали про цю галузь.

Армітіна Сміт закінчила програму у травні у групі, що складається в основному з матерів. Нині вона працює одним із помічників інструктора. "Це був перший раз, коли я сиділа за комп'ютером, вивчала кодування, могла вчитися чогось і інтегрувати програмне забезпечення, щоб усе працювало", - зізналася вона.

Сміт раніше проходила інші програми підготовки робочої сили, в рамках яких її навчали роботі в охороні, канцелярії чи обслуговуванні, але цього було замало для неї та її чотирьох дітей. "Я хотіла мати можливість дати щось своїм дітям, залишити їм щось у спадок і створити стан для покоління", - зауважила вона.

Усунення бар'єрів

У грудні адміністрація Адамса заявила, що хоче переосмислити програми професійної підготовки, щоб вони, орієнтуючись на молодих ньюйоркців, починалися раніше та допомагали їм успішно влаштуватися на більш високооплачувану роботу у затребуваних галузях.

В міський план дій говориться, що приблизно кожен шостий житель Нью-Йорка у віці від 16 до 26 років у 2021 році був без роботи та не навчався. Тобто найімовірніше, ці люди мали доходи нижчі від середнього та найгірші показники здоров'я.

Співзасновник Stacks+Joules Майкл Конвей, педагог зі стажем, каже, що партнерство з Henry Street Settlement відіграє важливу роль у їхньому успіху: “Вони усувають усі можливі перешкоди на шляху до повноцінної участі. Якщо виникає проблема, Генрі Стріт допомагає її вирішити”.

Місто прагне стати вуглецево-нейтральним до 2050 року, а це означає, що ще більше роботодавців шукають працівників, здатних ефективно керувати екологічними сучасними будинками та інтегрувати технології.

Ентоні Лесайн розповів, що восени він відмовився від вступу до коледжу, щоб записатися на програму навчання. Раніше він був актором-дитиною і знімався у бродвейських шоу, але не захотів продовжувати цей шлях. “У такому молодому віці, знаючи цю інформацію, у мене все вийде, – запевнив він. – Більшість із нас знайде роботу. Я відчуваю, що ми готові”.